今年11月份,應(yīng)屆大學(xué)生招聘會(huì)進(jìn)入首輪招錄階段，沒(méi)有太深入接觸過(guò)社會(huì)的大學(xué)生們，如何才能受到用人單位的青睞？

怎樣才能被用人單位錄用？是應(yīng)屆畢業(yè)生們最關(guān)心的問(wèn)題。

為此，記者著重采訪了現(xiàn)在、過(guò)去應(yīng)聘成功者的經(jīng)驗(yàn)和幾個(gè)企業(yè)的人力資源總監(jiān)。

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，除了大學(xué)生所掌握的求職崗位中涉及的相關(guān)專業(yè)問(wèn)題以外，

在一些細(xì)節(jié)問(wèn)題更應(yīng)該注意，可能也是獲得面試官或者招聘專員的印象加分，獲得某份工作的關(guān)鍵。

[求職大學(xué)生]

實(shí)習(xí)有針對(duì)性找好工作的跳板

“學(xué)校到大四時(shí)，就沒(méi)什么課了，從暑假我就開(kāi)始實(shí)習(xí)了，四個(gè)多月的時(shí)間里，學(xué)到的東西和在校園里是不一樣的。”吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)的黃楠在一家公司實(shí)習(xí)擔(dān)任出納，感覺(jué)到除了學(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí)以外，對(duì)于一些實(shí)際問(wèn)題是第一次看到、聽(tīng)到。

“學(xué)校要求學(xué)生們實(shí)習(xí)的時(shí)候，大家總覺(jué)得是走形式，沒(méi)必要，但是當(dāng)我在辦公室里接觸到的實(shí)際情況，完全和課堂不同了。”黃楠總結(jié)，雖然自己實(shí)習(xí)時(shí)間只有4個(gè)月，并且沒(méi)有掙到工資，但是學(xué)到的東西確實(shí)在后來(lái)應(yīng)聘面試過(guò)程中形成了一種力量和自信。黃楠告訴記者說(shuō)，求職方向依然是財(cái)務(wù)工作，已經(jīng)面試了5家用人單位，其中有3家通知筆試了。

在實(shí)習(xí)中，黃楠發(fā)現(xiàn)單位同事之間都喜歡坦誠(chéng)的人，對(duì)于面試的一些技巧，在面試回答問(wèn)題上黃楠也是這樣做的。例如有一次面試官問(wèn)黃楠有什么缺點(diǎn)，如果是從前，黃楠一定會(huì)耍一些小聰明，將缺點(diǎn)說(shuō)成特點(diǎn)，但是實(shí)際中黃楠說(shuō)，“老實(shí)說(shuō)，我自己性格比較慢，不是那種雷厲風(fēng)行的人。”她抬頭看了看面試官，停了一會(huì)兒又說(shuō)，“每個(gè)人都有缺點(diǎn)，但是我也想說(shuō)我的優(yōu)點(diǎn)是嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)致。”面試官滿意的點(diǎn)了點(diǎn)頭，并將眼前這個(gè)“實(shí)在”的小姑娘的簡(jiǎn)歷留了下來(lái)。

[往屆大學(xué)生講述]

放低身段做好功課

贏得工作和愛(ài)情

“我的大學(xué)沒(méi)有白上”。家住吉林省德惠市的姑娘小王告訴記者說(shuō)，她2007年畢業(yè)于吉林師范大學(xué)歷史系。畢業(yè)后，她在長(zhǎng)春國(guó)際會(huì)展中心針對(duì)大學(xué)生舉辦的專場(chǎng)人才招聘會(huì)上，一共給自己相中的單位留下3份簡(jiǎn)歷。兩家待遇高的企業(yè)，雖然留下了她的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但石沉大海。只有一家學(xué)生輔導(dǎo)類報(bào)紙打來(lái)電話，說(shuō)她被錄用了。盡管這家單位的待遇低，不是很理想，但她還是很現(xiàn)實(shí)地選擇先就業(yè)。為了滿足自己的生活需求，她在外邊一家出版社，又找了個(gè)兼職。兩份工作雖然很辛苦，但畢竟實(shí)現(xiàn)自己的“自給自足”的目標(biāo)。

在這家單位干了4年后，有一天，她在報(bào)紙上看到某報(bào)招編輯。沒(méi)有在都市報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)的她在參加完筆試后，緊接著上街上買來(lái)同城的幾家報(bào)紙，認(rèn)真研讀她所應(yīng)聘的崗位的編輯版面特點(diǎn)、語(yǔ)言技巧和圖片使用手段。

盡管以前從業(yè)的是輔導(dǎo)類報(bào)紙，與應(yīng)聘的都市報(bào)不是一個(gè)類型的，但她最終，靠先前4年積累的工作經(jīng)驗(yàn)，以及良好的臨場(chǎng)發(fā)揮，一路過(guò)關(guān)斬將，成功被錄取。

如今的她在單位已經(jīng)是骨干編輯，每個(gè)月都至少能開(kāi)3000多元。在工作中，她還贏取了一個(gè)男同事的青睞，并終成眷屬。

[hr魯?shù)淖龇╙

一些奇葩問(wèn)題

絕對(duì)不是無(wú)理取鬧

在招聘現(xiàn)場(chǎng)、在很多的工作場(chǎng)合里都能看到hr這個(gè)縮寫，有些人可能還不知道hr是什么意思？hr(humanresource)是英文humanresource的縮寫，是指人力資源。

在采訪中，記者了解到有將近一半的人力資源總監(jiān)都提出過(guò)除了簡(jiǎn)歷中的硬件條件以外的一些看來(lái)“不著邊際”的話題，比如：“你是什么星座的？”“你愿意看動(dòng)畫片嗎？”曾經(jīng)在長(zhǎng)春某大型商場(chǎng)任招聘專員的魯女士解釋說(shuō)，“這些問(wèn)題都不是隨意的問(wèn)題，可以看出求職者一些性格和特點(diǎn)。”

魯女士說(shuō)，“這不是看一個(gè)人對(duì)星座研究的多透徹，一是看求職者的表達(dá)能力，另外就是考察求職者如何看待自己的優(yōu)缺點(diǎn)。”

魯女士還向記者透露了一個(gè)關(guān)于求職者著裝會(huì)影響薪資待遇的問(wèn)題。“在面對(duì)一些崗位的招聘，我有著自己的方式--看面試者的服飾。如果面對(duì)一個(gè)著裝普通，對(duì)自己沒(méi)有花過(guò)多的金錢精心打扮自己的求職者，那么我根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，判斷他對(duì)生活品質(zhì)的要求并不是很高，在心里下意識(shí)的就會(huì)覺(jué)得月薪3000元，他很可能就會(huì)接受。

“相反的，如果求職者是一個(gè)外在打扮相對(duì)精致，名牌傍身，我會(huì)認(rèn)為他是一個(gè)很注重生活品質(zhì)的人，會(huì)有更高的薪資追求。如果很滿意他其他條件的話，就可能在公司可承受的范圍內(nèi)，給他開(kāi)出一個(gè)高一些的薪酬。”魯女士坦言。

此外，通過(guò)服飾還能看出另外一些問(wèn)題，求職者如果看起來(lái)妝容或者穿著過(guò)于精致，那么面試官就會(huì)對(duì)應(yīng)聘者能否勝任這個(gè)崗位而認(rèn)真考慮了。魯女士說(shuō)，“曾經(jīng)有一個(gè)應(yīng)聘者雖然是正裝，但是化妝有些偏濃，衣服上的胸針、裝飾項(xiàng)鏈有些偏重，他應(yīng)聘的是樓層經(jīng)理的職務(wù)，每天樓層巡視工作比較多，讓我感覺(jué)她可能吃不了這個(gè)苦。于是，我就把機(jī)會(huì)給了別人”

[hr陳的做法]

小組討論別搶話

別人話要認(rèn)真聽(tīng)

hr陳琳向記者介紹說(shuō)，近幾年招聘中，她組織過(guò)多場(chǎng)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。將求職者隨機(jī)分成小型討論組，通常是一些活動(dòng)策劃問(wèn)題，每組6-8人不等，開(kāi)始自由討論。陳琳表示，小組中往往有人特別愛(ài)說(shuō)話，也有人特別不愛(ài)說(shuō)話，這兩種極端在hr眼中就都不占優(yōu)勢(shì)了。相反，討論中，那些話不多，但切中要害，說(shuō)話說(shuō)在點(diǎn)子上，這種求職者就會(huì)很吸引她的眼球。

此外，在小組討論過(guò)程中，陳琳和面試官們更關(guān)注“聽(tīng)眾們”的表現(xiàn)。“如果其中一個(gè)組員在發(fā)言，我會(huì)用眼睛掃一下其他人的狀態(tài)，看看他們中間是否有人在認(rèn)真聽(tīng)、認(rèn)真思考、點(diǎn)頭附和……我認(rèn)為能用心聆聽(tīng)的人，才會(huì)真正尊重同事、尊重同伴的勞動(dòng)。”陳琳說(shuō)，相反，在討論中一心只想出風(fēng)頭，而不太聽(tīng)別人講話的求職者，將會(huì)在hr心里第一個(gè)被pass掉。

隨著社交平臺(tái)的方式廣泛，這兩年來(lái)又開(kāi)始流行了看微博和朋友圈來(lái)了解一個(gè)人。長(zhǎng)春一家文化傳媒公司的hr陳琳表示，“如果一個(gè)人連自己的朋友圈都經(jīng)營(yíng)不好，那他一定不是一個(gè)有趣的人，也不會(huì)是一個(gè)多么有創(chuàng)造力的人。”

hr陳琳考察一個(gè)求職者，是多方面的，看完簡(jiǎn)歷后，會(huì)讓求職者成為她的微信好友，這樣，她就能看到求職者的微博和朋友圈。她會(huì)事先要求應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷中填上微博鏈接、微信號(hào)。hr陳琳認(rèn)為，如果一個(gè)人的微博和朋友圈中全是轉(zhuǎn)發(fā)信息，而沒(méi)有自己的原創(chuàng)，那么說(shuō)明這個(gè)人思維比較懶惰，不適合在創(chuàng)新型企業(yè)工作。此外，陳琳表示，通過(guò)看一個(gè)人朋友圈的內(nèi)容，可以大概知道這個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)、生活狀態(tài)、興趣愛(ài)好、審美品位等等。

[hr李的做法]

誤區(qū)：應(yīng)聘者多了解企業(yè)

避免“丟分”

在培訓(xùn)教育工作了十幾年的李培強(qiáng)說(shuō)，自己與很多應(yīng)聘者打過(guò)交道，也面試了不少求職的年輕人。他感覺(jué)，現(xiàn)在年輕人應(yīng)聘還有個(gè)“誤區(qū)”，就是習(xí)慣上來(lái)就談薪資待遇，談能給求職者交幾險(xiǎn)一金，談一年休假多少等等，閉口不談企業(yè)的發(fā)展前景，以及自己的發(fā)展空間等這些用人單位更樂(lè)意聽(tīng)到的“問(wèn)題”，因此首先就會(huì)令應(yīng)聘者“丟分”。

“如果公司因?yàn)閱T工的努力，業(yè)績(jī)上去，賺錢了，老板肯定要想著你，你還怕待遇上不去？

[就業(yè)局]站在一定高度擇業(yè)面試切忌盲目

長(zhǎng)春市就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生可在參加招聘會(huì)前，提前補(bǔ)充“人力資源”或“職業(yè)生涯設(shè)計(jì)”知識(shí)，大致形成自己的事業(yè)追求和事業(yè)方向，最起碼也應(yīng)該仔細(xì)思考并分析本人的生活興趣、專業(yè)特點(diǎn)和個(gè)性特點(diǎn)符合從事哪些行業(yè)和崗位。

同時(shí)，他提醒求職者們，每年畢業(yè)生撒網(wǎng)似地投簡(jiǎn)歷，造成了資源的浪費(fèi)，也做了很多無(wú)用功。參加校園招聘會(huì)的目的不僅僅是“抓緊時(shí)間投簡(jiǎn)歷”，更重要的是通過(guò)企業(yè)的“宣講”、“介紹”，認(rèn)識(shí)到企業(yè)對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是否有幫助，這個(gè)企業(yè)是否適合自己，然后在決定是否面試。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)間表

11月：大學(xué)生招聘會(huì)11月進(jìn)入高潮。長(zhǎng)春國(guó)際會(huì)展中心的重要招聘會(huì)不能錯(cuò)過(guò)。

12月：陸續(xù)進(jìn)入筆試與面試高峰期，名企一般在12月發(fā)放第一批合同。
作者：兼職企鵝