2021應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)  
1、突出  
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你或許沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但多少會(huì)有一定的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其實(shí)實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作是相似，都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。通過(guò)實(shí)習(xí)，你有可能已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物應(yīng)該在工作經(jīng)歷欄目中突出體現(xiàn)出來(lái)。實(shí)習(xí)經(jīng)歷在于精而不在于多，并不是簡(jiǎn)歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)越多越好的，不需要把自己曾經(jīng)去過(guò)的所有的經(jīng)歷都寫(xiě)出來(lái)，重點(diǎn)選出和求職職位相關(guān)的表現(xiàn)出來(lái)就好。  
2、突出社團(tuán)  
比方說(shuō)，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)或是創(chuàng)立社團(tuán)，代表領(lǐng)導(dǎo)能力;獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用這些相關(guān)的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，可以有效的幫助主管識(shí)別你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，同時(shí)也是另類(lèi)彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過(guò)，要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，所以在處理這個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。  
3、學(xué)習(xí)至上  
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你需要強(qiáng)調(diào)你所具備的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充，能夠有效地彌補(bǔ)欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)。另外，你在簡(jiǎn)歷中可以簡(jiǎn)單地陳述，你所熟悉的能夠運(yùn)用到新工作中一些最新的趨勢(shì)與技術(shù)。這說(shuō)明你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，能更快更好地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)。此外還可以列舉一些你在其它行業(yè)的工作技巧。  
4、假如你在大學(xué)期間工作經(jīng)歷很少或者幾乎為零，那要如何寫(xiě)?  
如果出現(xiàn)了這樣的情況，這需要你技巧性的寫(xiě)出這部分，好好的挖掘一下自己所做過(guò)的事情，比如在學(xué)生會(huì)當(dāng)過(guò)干事，或?qū)�業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)，或參加過(guò)什么比賽之類(lèi)的。找3個(gè)跟所申請(qǐng)的職位最相關(guān)的經(jīng)歷，之后按照時(shí)間順序，每條經(jīng)歷中寫(xiě)3小條具體內(nèi)容以及學(xué)到的能力，最后使用數(shù)字證明。采用33原則和數(shù)字化原則，能將收集到的信息更加具體化，一份完美的實(shí)習(xí)經(jīng)歷出爐了。  
2020應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)  
1、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(zhǎng)  
首先，說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度的問(wèn)題，招聘者平均會(huì)在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘，通常都會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。因此，簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(zhǎng)，而且，過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也不容易突出簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)。根據(jù)優(yōu)簡(jiǎn)歷的相關(guān)調(diào)查，企業(yè)看簡(jiǎn)歷，首選看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，那些在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復(fù)印件是完全沒(méi)有必要的。  
2、企業(yè)招聘的硬性指標(biāo)，這一點(diǎn)很重要  
大概有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員去處理簡(jiǎn)歷，這些人員通常都會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。  
常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序  
(1)、六級(jí)英語(yǔ)證書(shū)  
(2)、戶(hù)口  
(3)、專(zhuān)業(yè)背景  
(4)、學(xué)校名聲  
(5)、在校成績(jī)  
不過(guò)這里要值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)并不一定會(huì)在招聘要求中注明。  
3、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校  
說(shuō)到關(guān)注的重點(diǎn)，中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)是有一定的區(qū)別的。就總的來(lái)講，外企的話(huà)它更注重的是英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。  
4、總體印象重要所學(xué)課程次要  
只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。因此，學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)這些都不重要，關(guān)鍵在于你不要給招聘者留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。而所學(xué)的課程，多數(shù)的企業(yè)都不會(huì)仔細(xì)看，所以，所學(xué)課程相對(duì)來(lái)說(shuō)不是那么重要。