可能剛剛從大學校門出來，也可能在職場換了好幾年工作，可能不知道最想看什么樣的簡歷HR。本文給大家列舉了5種問題簡歷，是專家統(tǒng)計的典型案例，希望大家避免這些錯誤，制作出精彩的簡歷來擴大自己的個人市場。  
簡歷經(jīng)過細致處理，不僅要掌握優(yōu)化技術，還要注意不顯眼的細節(jié)，左右成功率。因此，濟南兼業(yè)網(wǎng)三位職業(yè)規(guī)劃專家應特別分析本次活動出現(xiàn)的細節(jié)問題，寫簡歷，以免出現(xiàn)以下問題，確保萬無一失  
1.把“工作崗位責任”變成“工作經(jīng)驗”  
在“專家簡歷檢索”活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在重大問題。職場責任和日常工作內容都要寫在“工作經(jīng)歷”欄里，但是沒有提及自己的業(yè)績和成果。  
專家評價:崗位責任是對某崗位在職人員的基本工作要求，用戶在員工手冊上寫的內容，在簡歷上是如何表現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力的?“工作經(jīng)驗”一欄的內容，要把過去的工作成果量化表現(xiàn)出來，簡潔強調。  
專家建議:仔細回顧過去的工作內容、項目、成績、獎懲情況等，整理與應聘崗位直接相關的成績，盡量進行量化統(tǒng)計和表達。銷售額增加率、網(wǎng)站閱讀量的增加、原稿點擊量、顧客滿意度提高率等都是重要的定量指標。  
2、盡可能多地寫下來讓HR理解我  
不論事情大小，簡歷上都寫著很少的點滴。害怕沒有寫東西，HR不能全面理解自己。結果:看了2頁的內容，沒有看到關于應聘部門的重要信息，如何讓HR感興趣地打電話呢  
專家既然是簡歷，一定要體現(xiàn)“簡”的特點。簡歷的功能通過表現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)驗和目標崗位的匹配，只要清楚地顯示重要的信息就能達到目的，完全不需要多馀的東西，也會帶來弊病。一是HR不削減你，寫簡歷也不重要，效率低下;二是表達過長，占用別人的時間，引起反感。  
專家建議:HR每天閱讀大量簡歷，沒有時間讀《小說》。濃縮才是精華!應注意簡化這一原則。  
因為我寫得不太好，所以列出所有的專業(yè)科目  
許多剛出校門的應屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，簡歷上寫的很少。為了讓自己的簡歷看起來有內容，很多畢業(yè)生列出了所有的專業(yè)課程。  
專家評價:列舉了很多專業(yè)科目的名目，從HR的觀點來看，只有很多無效的信息。如果你覺得有必要，簡單介紹一下專業(yè)科目的核心科目，幫助HR理解你的專業(yè)知識。  
專家建議:應屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，簡歷大多只能用中規(guī)寫。但是，如果能夠在簡歷中具體表示相關的知識和技能的話，就有利于簡歷了。畢業(yè)前就有未來職業(yè)發(fā)展的初步計劃，如果圍繞職業(yè)目標開展專業(yè)學習和社會實踐，簡歷上肯定有寫作，找工作也比別人好。  
簡歷上到處都是“我”  
簡歷上出現(xiàn)了很多“我”這個詞，簡直就像個人的自述。在這次的活動中，有四成的簡歷表現(xiàn)出了問題。  
專家評價:簡歷是功能性強的工作文件，文字表達必須體現(xiàn)專業(yè)程度和職業(yè)化。到處都有“我認為”、“我認為”、“我希望”這樣的表達方式，容易讓人覺得你是個主觀的人，因此，HR對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價容易減弱。  
專家建議:盡量不使用“我”，采用客觀的表達方式，在語言之間傳達“適合這項工作”的信息，必然會引起HR的注意。當然，偶爾使用“我”這個詞也沒關系，但要記住，客觀合理地敘述工作的成功和技能是關鍵。  
還寫了不到半年的工作經(jīng)驗  
一、兩頁簡歷，工作經(jīng)驗五六段，其半數(shù)以上工作經(jīng)驗還不到半年。這樣的簡歷怎么HR不能懷疑你的穩(wěn)定和忠誠呢?  
專家評價:這樣的簡歷需要優(yōu)化，許多工作經(jīng)驗可以考慮適當?shù)陌�裝，但是要注意不要蒙混過關。  
專家建議:客觀因素很可能導致以前頻繁離職，但HR警惕著頻繁跳槽的人。選擇優(yōu)秀的工作經(jīng)驗和成績，盡量簡化重點陳述其他短期工作經(jīng)驗。這有助于獲得面試機會，在面試階段說明，獲得HR的理解和認可，避免從一開始就被動地陷入。  
一份小簡歷，結合你的職業(yè)發(fā)展命脈，不斷努力怎么樣?拋棄“海投”的幸運心理，盡快確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)計劃制作簡歷的同時，立即更新簡歷，每當有新的成長，遞送簡歷補充的簡歷，再一次切相信履歷書有責任，機會一定還給你!