1.溫順小綿羊，沒主見的人  
老板一般都喜歡聽話的職員沒錯，但是沒有主見的職員，老板也同樣不會重用。做事按部就班，凡是唯命是從，對任何事都沒有異議，這樣的行為態(tài)度雖然沒有過錯，但是時間久了在老板眼中你就是一個成不了大氣的職員，一旦有大任務(wù)老板也不會愿意交給你了。  
2.遇事就躲，沒擔(dān)當(dāng)?shù)娜? 
在工作中，總會有一些這樣的人，永遠(yuǎn)只做自己的分內(nèi)事，到點(diǎn)就下班，從來不肯多做一點(diǎn)。一旦有緊急任務(wù)下來，他都可以很滑頭的躲掉，這樣的人，雖然工作量少，但是薪水也不會有提升的時候了。  
3."東一榔頭西一棒"，沒有職業(yè)規(guī)劃的人  
對于沒有目標(biāo)沒有方向的人，通常都會跟盲頭蒼蠅樣的亂轉(zhuǎn)，可能做了很多樣工作，可是卻沒有一份可以做好做長久，這樣的職員在老板眼中是難擔(dān)大任的，所以一旦有加薪機(jī)會也不會落到你的身上。  
4."職場便利貼"，做事效益低的人  
剛從學(xué)校出來的社會新人，一般到公司難免會經(jīng)歷一番買咖啡、定外賣、打字復(fù)印、送資料……這樣被使喚的階段，但是，在這樣的同時你必須展現(xiàn)你的能力讓大家看到，不然大家會以為你能力只是一個打雜的，不受大家待見，老板也看不到你的業(yè)績，薪水當(dāng)然也是公司里墊底的啦。  
5.愛說"不可能"，能力不足的人  
任何事情，都有至少有三種以上的解決方法，太輕易說不可能，時間長了只會給人留下能力不佳的印象，也在意識里局限了個人的思維。職場人，少說"不可能"，多想解決問題的辦法，是一種鍛煉能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問題方法的過程中，能激發(fā)創(chuàng)新意識、探索意識，帶動積極性。如果一句話就否定掉當(dāng)下任務(wù)的可行性，那么任何發(fā)展都難有突破。個人職業(yè)發(fā)展會因消極的意識和態(tài)度而受阻礙，漲薪就真的"不可能"了。  
6."職場木疙瘩"，不能為老板分憂的人  
為人直接耿直是優(yōu)點(diǎn)，但是在某些時候確實(shí)可以讓你給人壞印象的缺點(diǎn)了。在和客戶、老板、同事的交往中，說話做事千萬不能太過耿直，什么話都直說，在工作中，人際交往中應(yīng)該多一些妥協(xié)和委婉，你的加薪之路才會有可能向上走。