現(xiàn)在很多大學生在進入社會職場之前，都聽過網(wǎng)絡和學長的一些話，對職場會發(fā)生什么很緊張，總想知道更多的問題。以下是小編帶來的初入職場正確心態(tài)，希望對你有所幫助。  
一:禮貌。  
有一次，李經(jīng)理讓安迪打電話給副總經(jīng)理，希望副總經(jīng)理能幫忙做一份工作。安迪仔細詢問了一下包經(jīng)理后，上樓找到副總經(jīng)理，然后回到辦公室，對包經(jīng)理說:“張副總經(jīng)理剛才說他沒有問題，如果有什么特殊需要，他會幫忙的。李經(jīng)理，你直接在這里處理就夠了。”  
一位剛畢業(yè)的女學生，李經(jīng)理，也同樣讓她打電話，讓副總經(jīng)理處理工作。這個女大學生叫“是張副總嗎?”“李經(jīng)理讓我告訴你，你應該迅速處理一些事情。李經(jīng)理很著急。”李經(jīng)理在那里搖了搖頭，辦公室的人聽了這位剛畢業(yè)的女學生的話都笑了。  
這是一回事。一個是有三年工作經(jīng)驗的安迪，一個是剛畢業(yè)的女大學生。  
他處理好了副總經(jīng)理和李經(jīng)理的工作關系。雖然他的直接上司是李經(jīng)理，但安迪通過直接問他給了副總經(jīng)理足夠的尊重，同時也很好地調整了自己的下屬職位。最重要的一點是，安迪通過這種禮貌的問答方式來協(xié)調副總經(jīng)理和李經(jīng)理之間的關系，這不是一項簡單的日常工作。  
女大學生打電話，語言中已經(jīng)有不禮貌的詞語了。李經(jīng)理無權要求張副總執(zhí)行其職務中的任何工作。雖然這種命令式的語氣是一種信息，但對副總經(jīng)理表現(xiàn)出嚴重的不禮貌。  
大學生習慣了在學校里自由散漫，把這些事情想當然。而剛參加工作的大學生，卻忘記了禮貌的問題。禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至是暗示性和專業(yè)性的禮貌。大學生缺乏對禮貌的考慮。但是，這些都是職場晉升的最大因素。沒有人愿意培訓和提拔一個沒有禮貌的員工。  
二:不要大嘴巴。  
我們大學生，習慣性的去想自己說的話，很少去仔細思考自己說的話是否真的有道理。尤其是一些小道消息，最敏銳，卻不知道，小道消息很可能是故意放出去的，如果繼續(xù)放出去，其實會被當成工具，不僅害人還害己。另外，大嘴巴的烏鴉在商界是不能被重用的，因為很難相信一個大嘴巴的人會嚴格保守商業(yè)秘密。  
三:不要獨來獨往。  
從學習體驗方面來說，跟著師傅學，邊做邊想是最好的學習方式。通過自己的探索和實踐來學習和提高太難了。把職場長輩和客戶老板聊的話題分析轉化成自己的想法，形成自己的工作經(jīng)驗，是相當有效的。僅僅過了一年，在考慮一個問題的時候，就可以更全面的衡量一個問題。  
職場中的我們，都希望得到提升，達到自己想要的職業(yè)高度。但是我們不能只做，不去想什么是最好的。我自己在做。一邊做，一邊多聽職場長輩的對話，分析，形成自己的東西。這種學習和提高的方式才是我們最需要的。另外，有了職場上的長輩，更容易找出素養(yǎng)差距，找到自己的弱點，然后努力彌補，而不是做一個只會繞磨盤轉圈的騾子。  
第四，遵守紀律。  
每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化和規(guī)章制度。每個同事都必須嚴格遵守!上班遲到，無故早退，經(jīng)常請假，會給剛進入職場的大學生留下不好的評價。如果企業(yè)員工遲到早退，企業(yè)將面臨破產(chǎn)的危險。如果過于自律，可能很快就會被企業(yè)辭退。  
另外三個月的試用期，其實是單位觀察你有沒有實力和能力的一段時間。所以，不要忽視領導布置的任何看似無關緊要的工作。剛開始可能只是為了讓你熟悉一些公司的基本情況。這個時候你最容易對公司產(chǎn)生負面看法，比如辦公環(huán)境不好，設備硬件差，和同事距離遠等。，你會覺得周圍的一切都“不好”，你有野心，有能力，卻無處施展。  
轉變學生心態(tài)是職場起點  
首先，根據(jù)同事的資歷對他們進行排名。  
當各部門統(tǒng)一加班時，新人完成工作任務后還能坐以待斃，放松心情嗎?問題看似老套，但職場前輩們解決老套問題的巧妙方法卻能獲得驚人的效果。  
延長工作周期:其他同事都在努力加班。與其提前完成任務，無所事事，不如延長工作周期。白天喝水補妝等“磨洋工”期間，6小時能完成的工作可能會延長到7小時。  
洞察深度:新人首先要確定資深和初級同事。當你在工作中遇到問題時，首先應該咨詢初級員工。如果一個10人的部門有4個人不能連續(xù)回答，你就把問題拿到周會上去解決。沒必要讓老員工丟臉。  
把球踢給大師:想法被大師偷走了。不要和大師正面沖突。而是應該用迂回的手段來圍攻和解決。首先私底下指出自己的想法是什么?其次，在師傅面前，要求領導多向前輩學習，把球踢給師傅。  
新人之間可以有激烈的爭論:新人之間如果有分歧和沖突，就要按道理去爭論，甚至形成激烈的爭論，讓你的老板和同事看到你是一個有想法，個性鮮明的人。  
新人:黃慕蘭，某互聯(lián)網(wǎng)公司營銷，英語專業(yè)畢業(yè)。  
重點二:工作不是作業(yè)。  
心態(tài)調整。  
新人開口了:“你是不是太傻了?”  
昨天的部門會議結束后，領導讓我收集游戲和動漫行業(yè)的相關資料，問我有沒有問題。因為事先沒有任何準備，我以為查資料的時候會找問題，就搖搖頭，迅速泡在電腦前。一堆網(wǎng)頁讓我忍不住生悶氣，但是什么工作都完成不了。  
而且每次不完成工作，我都覺得自己在領導眼里應該是失敗的。我會因此丟掉工作嗎?  
資深回應:工作是一種群體行為。  
在學校完成作業(yè)是一種個體行為。是否完成，質量如何完成，最終是個人的責任。工作是一種群體行為，會涉及到其他同事和部門。所以在完成工作的過程中，一定要注意溝通和團隊協(xié)作，遇到問題及時反饋，從而調整任務方向和流程。新人要放下學生心態(tài)，不要挑起任何問題。  
評論:分擔職場人的責任和權利。  
從學生心態(tài)到專業(yè)心態(tài)，最重要的是轉變認識。學生向學校支付學費。從經(jīng)濟學角度來說，學生屬于被服務的甲方..在單位內，員工與公司處于簽訂勞動合同的契約關系，在支付勞動和承擔責任的同時，獲得相應的報酬。新人只有意識到這一點，才能明白工作一定不能在一定時間內完成，而要更好更高效的完成。  
職場新人要從以下幾個方面做好充分準備:  
第一，時刻做好入鄉(xiāng)隨俗的準備。信息時代，勤奮和努力缺一不可，但更重要的是快速掌握知識轉化為財富的方法。  
第二，帶上路上的空杯子。職場上，你的杯子越空，以后越滿。那些自以為很懂的人給人的印象是無知。  
第三，既然上天給了人才，那就讓它就業(yè)吧!。心態(tài)好，教材成功，平臺好，就是成功。只要你愿意回心轉意，調整心態(tài)，就可以有新的心態(tài)。  
第四，讓能力大于地位。工作總是忙著簡歷。只有付出多于收獲，讓老板看到你的能力大于職位，才會給你更多的機會。  
第五，真誠帶來好運。新人給別人機會，就是給自己機會。真誠會給我們的生活帶來好運。