《杜拉拉升職記》中的職業(yè)晉升草圖可以作為社會新人的教科書。一小說中杜拉拉的升職，一方面得益于可遇不可求的機遇，但更為主要的原因是她“拼命三郎”式的工作熱情和積極投入。  
從人生終極價值的實現(xiàn)來看，提升并不是最終目的。杜拉拉真正欽佩的不是她被提升到更高的職位，而是她在工作中不斷接受挑戰(zhàn)和克服困難，不斷提高自己，享受成長。《杜拉拉升職記》如何成為“女白領(lǐng)”的生存寶典。  
1，普通人的對比共鳴。  
作者描述的杜拉拉是一個來自南方的女孩。畢業(yè)后，她在一家國有公司工作了一年，然后跳槽到民營企業(yè)和港臺企業(yè)，最后在一家通信行業(yè)的外企擔任銷售助理。她沒有背景，受過良好的教育，智商情商都很高，靠個人奮斗，靠能力，靠智力成功。我們最關(guān)心的是杜拉拉的“草根身份”。一個“草根”女性變成“中產(chǎn)階級”，這是你成為女白領(lǐng)的重要共鳴。在《杜拉拉升職記》的介紹中，她被介紹如下:  
杜拉拉，一個南方女人，有一種中上的美麗。  
大學畢業(yè)的時候，拉拉二十出頭。她在一家國有單位工作了一年，然后辭職跑到珠江三角洲，在一家生產(chǎn)汽車零部件的私營企業(yè)做銷售員。  
從這個介紹中可以看出，這是一個普通的女孩，一個家庭背景不值一提的角色。對她的描述只有一個:“外貌中上”。我們看到的“白領(lǐng)女性”完全沒有家庭背景，美容成本非常高。她的成功之路就是依靠正規(guī)的方式，一步一步走進這家外企的巔峰。  
事實上，杜拉拉也不完美。剛進就有點“傻”。不就跟剛畢業(yè)進入職場的新人一樣嗎?在這里，剛進入職場的新人有了心理上的安慰，而杜拉拉一開始并不是這樣。可能不如我，我一定會成為她。這就是對比的魔力。新人有歸屬感和代入感。其實反過來說，她的故事真的很有參考價值嗎?  
杜拉拉生動地講著笑話:“不久前，上海人稱外國人為鄉(xiāng)下人，上海以外的人都是鄉(xiāng)下人——這并不奇怪。聽說巴黎的公交售票員也有類似的態(tài)度，認為巴黎以外的世界各地的人都是鄉(xiāng)巴佬。  
事實上，杜拉拉可以被視為“精英文化”的產(chǎn)物。畢竟進入外企和名企的人不多。  
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2.職場課本。  
1.善于在遇到麻煩的情況下進行SWOT分析，可以讓你對這個選擇的優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅一目了然，從而做出正確的選擇。  
2.設(shè)定目標似乎是一件簡單的事情。每個人都有過設(shè)定目標的經(jīng)歷，但如果上升到技術(shù)層面，就要學習和掌握SMART原理。  
3.設(shè)定目標似乎是一件簡單的事情。每個人都有過設(shè)定目標的經(jīng)歷，但如果上升到技術(shù)層面，就要學習和掌握SMART原理。  
這些是許多人從杜拉拉的書中總結(jié)的工作場所規(guī)則的注釋:  
李斯特三步并作兩步，大步上前，伸出右手，有力地抓住邱杰客的手，同時用左手拍了拍邱杰客的肩膀，說:“嗨，杰克!你怎么樣?”  
邱杰科同志很高興看到人力資源總監(jiān)如此記得自己。沒等他聽到贊美，他的臉笑得像一朵盛開的大菊花，并反復說道:  
“我很好，謝謝!”  
這個情節(jié)被讀者解讀為:無論用什么方法，都要在最短的時間內(nèi)記住同事的名字。當別人能在短時間內(nèi)記住自己的名字，每個人都會有被重視的滿足感。  
如上所述，我們所說的“代入感”和“共鳴感”，可能更多的是針對剛?cè)肼毜男氯�，這也給了那些已經(jīng)入職的人很多提醒。如何優(yōu)化自己的工作能力，如何通過在職場上走一段樓梯，這些問題“女白領(lǐng)”希望在這部小說中找到自己的答案。  
3.女性的獨立身份。  
《傷逝》是現(xiàn)代作家魯迅于1925年創(chuàng)作的一部反映五四時期知識分子命運的短篇小說。在悲憤的內(nèi)心獨白中，主人公涓生講述了他和子君突破了封建勢力的重重阻礙，建立了一個溫暖的家庭，追求婚姻自主，但很快愛情失敗了，最終以一個“傷”和一個“死”告終。  
五四時期，訴說婚姻自由的痛苦是很多年輕人的普遍意志，爭取戀愛婚姻自由成為當時解放人格思想的重要內(nèi)容。魯迅充分肯定了人格解放的反封建意義，但同時也敏銳地意識到了愛情和婚姻自由背后隱藏的危機。早在1923年底，魯迅就在《娜拉走后發(fā)生了什么》的演講中指出。要解放婦女，就要用“激烈的戰(zhàn)斗”去爭取經(jīng)濟權(quán)利。“如果經(jīng)濟體制改革，那么以上絕對是無稽之談”。魯迅以小說的形式，將女性婚姻和青年知識分子的問題與整個社會制度和經(jīng)濟制度的變化聯(lián)系起來，啟發(fā)廣大青年擺脫個人解放和個人奮斗的束縛，探索新的道路�！秱�逝》告訴我們，女性必須獨立，才能爭取自己的權(quán)益。  
杜拉拉也是如此。在小說中，杜拉拉是獨立、自主、自強的。新中國成立以來，中國人的思維突飛猛進。女人不愿意只是一個“花瓶”，也不愿意以婚姻幸福作為衡量女人生活質(zhì)量的標準。  
《杜拉拉升職記》告訴廣大女性，女性也可以基于金錢、地位、名望等“物質(zhì)”追求成功，女性也可以像男性一樣獲得“成功”。在職場中，男人不是主體，女人也是一個企業(yè)、一個職業(yè)的中流砥柱。這些氣質(zhì)在中國本土職場小說批評中也被稱為“男性主導氣質(zhì)”。  
現(xiàn)在職場競爭激烈，越來越激烈，讓很多職場人感到焦慮。但是，在真實的職場環(huán)境中，大多數(shù)人并沒有一個有效的發(fā)泄方式讓他們找到共鳴、答案和勇氣。職場小說從這方面彌補了職場人的需求;再者，尤其是職場新人，他們迫切需要通過“教材”為自己迷失的職場提供一些指導，而傳統(tǒng)教材可以學習卻無法身臨其境。職場小說以其生動的敘事，在愉悅的閱讀中喚起人們的思想，迎合職場人補充相關(guān)知識的欲望。  
但在我看來，大量“職場小說”的出現(xiàn)是一種悲哀，因為職場和生活的壓力造就了這批小說的出現(xiàn)。作為一名男性，作者看到一些女性為了在這樣的環(huán)境中生存而不得不失去自我，感到非常心痛。這些小說越多，“男白領(lǐng)”和“女白領(lǐng)”越焦慮，心理上越失落。