找工作時，絕大多數(shù)求職者總是處于弱勢，很多用人單位會告訴勞動者“試用期內(nèi)，公司不為其繳納社會保險”;“試用期無工資”。這些雇主的規(guī)定是否合理?勞動法和勞動合同中有哪些關(guān)于試用期的規(guī)定?  
試用期內(nèi)，還要求員工繳納社會保險費。  
試用期內(nèi)以“不符合錄用條件”為由解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。  
部分用人單位在試用期滿后會以“不符合錄用條件”為由拒絕錄用。出現(xiàn)這種情況時，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)支付勞動者已支付的勞動報酬。  
用人單位不得隨意延長試用期。  
有的單位在入職的時候就說明了試用期，但是試用期過了之后卻以各種理由延長試用期。  
《勞動合同法》規(guī)定試用期有以下規(guī)定:  
(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。  
(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。  
(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。  
(4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。  
(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。  
(6)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。  
(7)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。  
(8)在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。