實習(xí)生轉(zhuǎn)正的可能性大嗎?傳統(tǒng)上，實習(xí)生是獲得入門級工作的潛在途徑。然而，根據(jù)最新研究，225位老板中超過三分之二的人表示，30%或更少的實習(xí)生可能會成為正式員工。此外，這些老板中91%的人認(rèn)為，學(xué)生應(yīng)該至少參加過一次實習(xí)，才能在畢業(yè)后找到工作。  
有什么好消息?實習(xí)機(jī)會很多。根據(jù)求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，4月份發(fā)布的實習(xí)招聘信息比歷史上任何一個月都多。對于求職者來說，關(guān)鍵是把其中一個機(jī)會變成全職。如何爭取實習(xí)轉(zhuǎn)正?具體方法如下:  
你可能處于職業(yè)階梯的底部，但這并不意味著你可以在對行業(yè)或公司一無所知的情況下去工作。在這里，我想明確的告訴你，上級在考察實習(xí)生是否有資格留用的時候，其實更多的是看重實習(xí)生的潛力，而不是能力。要想獲得留下來的機(jī)會，首先要以正式員工的身份去思考和工作。對此，我主要提出以下三點建議。  
第一，積極貢獻(xiàn)更多價值。  
很多同學(xué)以為自己是實習(xí)生，完成了上級布置的任務(wù)就完事了。這種心態(tài)往往走不動了。  
但是，滿足上級的要求是不夠的。你需要從上級布置任務(wù)的邏輯出發(fā)，多做一些，在所有實習(xí)生中脫穎而出。  
另外，把自己當(dāng)成正式員工，這種歸屬感可以幫助你找到部門工作的痛點，貢獻(xiàn)你的價值，哪怕只是一件小事，也可以證明你對部門的價值。  
我來分享一個自己的小故事。Vipshop的會議室需要提前一周預(yù)訂。如果拿不到，臨時需要開會，只能向其他部門的同事借。但是，不能向其他部門的同事借用會議室，往往會很尷尬。  
在這種情況下，我決定每周主動搶會議室，拿到的時候通知部門組的同事，讓我的部門在需要的時候隨時使用，與其他部門共享。組長得知此事后，夸我有意識，聰明。  
這不是我的工作，但我積極為部門貢獻(xiàn)了更多的價值，在老板心目中留下了良好的印象。  
第二，善于自己尋找答案，拒絕低價值的問題。  
善于自己尋找答案是職場必備技能，也是解決問題能力的表現(xiàn)之一。企業(yè)和學(xué)校不一樣。員工更注重的是自己獨立解決問題的能力，而不是像學(xué)校里那樣手把手教你。  
我發(fā)現(xiàn)身邊很多朋友在實習(xí)期間并沒有改變想法。遇到問題第一時間提問，被動等待別人的信息，卻沒有獨立解決問題的意識。  
如果你有幸遇到一個更好的老板，他們可能會耐心地回答你的問題，甚至?xí)�激勵你�? 
但是職場現(xiàn)實是大家都超負(fù)荷，幫你是情分，不幫你是本分。企業(yè)沒有義務(wù)一遍又一遍的教你做任何事。  
同時，我也想請大家有不同的思考。當(dāng)你全神貫注于工作和思考的時候，突然有人打斷了你，你就用動動手指或者稍微思考一下就能學(xué)會的答案。是不是突然有翻白眼的沖動?事后是否需要花費更多的時間和精力，可能無法回到高速思考的原始工作狀態(tài)?  
所以我強(qiáng)烈建議，要養(yǎng)成自己找答案的習(xí)慣，而不是做一個手扶黨，也要相信自己有這個能力。  
第一次做數(shù)據(jù)分析報告的時候，只得到一張數(shù)據(jù)表。老板沒有告訴我數(shù)據(jù)分析報告怎么做，具體格式是什么。  
當(dāng)時很迷茫，但沒有選擇馬上問同事。而是下載了部門以前的報告，仔細(xì)研究了參考格式和使用的方法，用搜索引擎找出了我不太懂的方法。  
提交完報告，老板說我第一次寫就很好，然后只修改了一些細(xì)節(jié)就成了終稿。這件事也給老板留下了很好的印象，證明了我獨立解決問題的能力，也為我后來的留任打下了基礎(chǔ)。  
最后，比別人更努力。  
第一，如果你還是很苦惱，不知道自己能做什么，想做什么，那就多嘗試。沒試過就永遠(yuǎn)不知道了。(把簡歷放進(jìn)去，參加以前沒做過的活動，一塊肉都不會掉。沒什么好擔(dān)心的)  
第二，無論做什么都要盡力做到最好，這樣以后回憶或者講述自己的經(jīng)歷的時候，就有一個亮點可以說了。  
最后，祝各位正在或即將踏上職場的IT愛好者，都能得到理想的報價!