辭職公司不批怎么辦?事實(shí)上，如果你沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍工資，通知公司后離開公司。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂，情況就不一樣了。  
辭職公司不批怎么辦?可以參考以下方法解決。  
1.寫書面辭職報(bào)告，離職前30天向上級(jí)提交書面辭職報(bào)告。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。"  
2.通過司法手段解決問題。對(duì)存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓�機(jī)關(guān)處理，或者直接移送當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ阂婪ń鉀Q。你投訴后，相關(guān)司法部門會(huì)出面幫你解決此類事件。  
3.由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)商解決。由于勞動(dòng)合同的終止會(huì)伴隨著一系列人事和關(guān)系的變化，問題的最終解決需要由權(quán)威和中立的仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)商解決。  
4.如果遇到的問題比較復(fù)雜，強(qiáng)烈建議咨詢當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓�機(jī)關(guān)，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的司法機(jī)關(guān)。  
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在30日后，無論單位是否批準(zhǔn)，均可有權(quán)停止上班。  
最終離職工資結(jié)算根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。  
提示:  
勞動(dòng)者無依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同(不辭而別)，用人單位不僅不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以采用克扣工資的方式作為補(bǔ)償。  
向公司辭職不批,怎么辦?  
《勞動(dòng)合同法》第三十七條:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。  
勞動(dòng)者可以根據(jù)本條規(guī)定單方解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，無需征得單位同意和批準(zhǔn)。唯一的條件是提前30天正式申請(qǐng)辭職。  
如果你的辭職符合法律規(guī)定，單位阻止你辭職離職顯然是違法的。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，勞動(dòng)部門會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條處理，維護(hù)你的合法權(quán)益。  
注意:  
拒絕出具證明和扣押檔案也是違法的。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。