首先，我國法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以辭職，只需提前三天通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期辭職工資怎么算?具體內(nèi)容會(huì)為你介紹。  
試用期辭職有工資嗎?  
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同等崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但勞動(dòng)者要辭職，需要提前三天通知用人單位，才能解除勞動(dòng)合同。用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)的工資。  
所以試用期辭職是有工資的。  
提示:  
(1)勞動(dòng)者面臨用人單位拖欠工資時(shí)，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)，要求用人單位給予50%-100%的補(bǔ)償(見《勞動(dòng)合同法》第八十五條);  
(2)勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，請求干預(yù)和調(diào)查;  
(3)或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，  
用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果。  
法律后果一:責(zé)令改正+賠償。  
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者想要獲得這樣的權(quán)利保護(hù)，可以向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。  
法律后果2:合同終止+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，在這種情況下，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者想要獲得這種權(quán)利保護(hù)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求權(quán)利救濟(jì)。  
另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位未足額支付或者拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法出具支付令。  
沒有事先約定，辭職工資怎么算?  
介紹:沒有事先約定，辭職工資怎么算?用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。更多細(xì)節(jié)，編輯會(huì)在下面給你介紹。  
沒有事先約定，辭職工資怎么算?  
《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定:“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。”根據(jù)這一規(guī)定，如果沒有訂立勞動(dòng)合同，新招聘的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照下列步驟確定。  
首先根據(jù)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。  
用人單位在用工的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，集體合同成為勞動(dòng)合同內(nèi)容的補(bǔ)充，具有替代勞動(dòng)合同的效力。新招收勞動(dòng)者的待遇，按照企業(yè)或者行業(yè)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。  
其次，沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。  
一般來說，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面:  
首先，男女同工同酬。  
第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。  
第三，地區(qū)、行業(yè)、部門同工同酬。  
第四，企業(yè)內(nèi)部同工同酬是同工同酬最重要的內(nèi)容。  
在同一企業(yè)從事相同工作，付出相同勞動(dòng)量，取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，有權(quán)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)同工同酬原則，用人單位在工資支付過程中，應(yīng)當(dāng)向從事相同工作(同工種、同崗位)的勞動(dòng)者支付相同的報(bào)酬，提供同等價(jià)值的勞動(dòng)，不得因性別、民族、年齡等差異支付不平等的報(bào)酬。，也不允許他們作為正式工人、臨時(shí)工、本地工人或農(nóng)村工人工作