如何在試用期員工辭職?  
試用期內(nèi)如何辭職?試用期間，如認(rèn)為用人單位的實(shí)際情況與用人單位所介紹的情況不一致，或認(rèn)為工作崗位不適合自己的專長(zhǎng)、愛好，或因其他原因，可隨時(shí)提出辭職。以下由編輯為你介紹如何在試用期員工辭職。  
勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的辭職權(quán)，也就是勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的一項(xiàng)具體權(quán)利，是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。勞動(dòng)合同法第31條對(duì)勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利作了明確和具體的規(guī)定。該條款的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)地位，維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)自主權(quán)。  
勞力是指為謀生而儲(chǔ)存和附著在勞力體內(nèi)的能力。員工作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，首先有權(quán)決定自己的勞動(dòng)是否與生產(chǎn)資料相結(jié)合，以及與什么生產(chǎn)資料相結(jié)合;其次，有權(quán)通過簽訂解除勞動(dòng)合同來選擇最能發(fā)揮自己勞動(dòng)效用的最佳工作崗位。與此同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制客觀上也要求勞動(dòng)力可以契約流動(dòng)，以滿足不同用人單位和不同就業(yè)崗位對(duì)不同素質(zhì)勞動(dòng)者的需求。勞工法第三十一條的規(guī)定，為勞動(dòng)者自主擇業(yè)提供了法律依據(jù)。  
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者行使特殊解除權(quán)，無條件單方面解除勞動(dòng)合同的條件，有以下幾種：  
(1)試用期間。  
(2)雇主通過暴力、威脅或非法限制個(gè)人自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)。  
用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;  
試行期既是對(duì)勞動(dòng)者是否勝任工作的檢驗(yàn)，又是對(duì)用人單位的勞動(dòng)條件、福利待遇、生活環(huán)境等方面的檢驗(yàn)。試用期間，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動(dòng)者只是作為用人單位的“試用”人員，從事某些臨時(shí)性、輔助性工作。員工仍然有權(quán)選擇是否與雇主建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，如果認(rèn)為雇主的實(shí)際情況與雇主所介紹的不一致，或者認(rèn)為雇主的工作不適合自己的專長(zhǎng)、愛好，或者由于其他原因，隨時(shí)可以提出辭職。對(duì)勞動(dòng)者自主擇業(yè)的規(guī)定，既不會(huì)給用人單位的工作和生產(chǎn)帶來太大影響。  
員工試用期辭職怎樣辦理辭職手續(xù)?  
根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下，員工辭職需提前30天書面通知雇主，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者提前3個(gè)月通知雇主，可以解除勞動(dòng)合同。有關(guān)試用期辭職手續(xù)辦理的具體內(nèi)容，以下由編輯為您介紹。  
正式單位辦理離職手續(xù)時(shí)，需要您本人的申請(qǐng)，人力資源部門的意見，公司辦公會(huì)議的意見，正式單位還需要就您的辭職事宜下發(fā)公司文件。  
你離職前需要在原單位完成工作交接、相關(guān)費(fèi)用結(jié)算等手續(xù)，依公司具體制度辦理。  
還有一點(diǎn)要注意，就是關(guān)于違約金的問題。先看是否涉及違約金，如果有想知道數(shù)額的話，怎么計(jì)算。  
有關(guān)試用期的法律規(guī)定：  
勞工契約法典  
第19條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年者，試用期不得超過一個(gè)月;期限一年以上不滿三年者，試用期不得超過二個(gè)月;期限三年以上固定期限或無固定期限者，試用期不得超過六個(gè)月。  
相同的雇主和相同的雇員只能約定一次試用期。  
勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)期限或者勞動(dòng)合同期限未滿三個(gè)月的，不得約定試用期。  
勞動(dòng)合同中規(guī)定了試用期。只有試用期的勞動(dòng)合同不成立，該期限是勞動(dòng)合同期限。  
第20條員工在試用期內(nèi)之工資，不得低于同一職位之最低檔工資或勞工契約訂定之薪俸百分之八十，且不得低于雇主所在地之最低薪俸。  
在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)及第二項(xiàng)所定情形除外。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明解除勞動(dòng)合同的理由。