什么是職業(yè)規(guī)劃?  
許多朋友脫口而出，他們正在規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。如果你問得再仔細(xì)一點(diǎn)，你該怎么辦?  
最好到什么程度?  
小伙伴可能不會(huì)說。他們只能理解職業(yè)規(guī)劃的淺薄含義。如果他們挖得更深，他們就不能開始。有時(shí)候甚至?xí)�有很多誤解。職業(yè)規(guī)劃成了發(fā)展的絆腳石。  
今天，小編將告訴你我們?cè)诼殬I(yè)規(guī)劃中會(huì)遇到的錯(cuò)誤，以幫助你不要迷失在職場(chǎng)中。  
誤區(qū)01，找最賺錢的:  
從小到大，你一定聽過親戚長(zhǎng)輩類似的話:舉報(bào)你的志愿者，舉報(bào)最火的;找工作，找賺錢最多的。  
最火的是什么?  
我自告奮勇高考的時(shí)候，聽說最火的話題是國際金融，大學(xué)二年級(jí)成了計(jì)算機(jī)。等我畢業(yè)，自動(dòng)化會(huì)成為最熱門的。你要去哪里爭(zhēng)論?不能為了蹭熱點(diǎn)，四年跳三個(gè)專業(yè)。  
這是職業(yè)規(guī)劃最大的誤區(qū):  
把工作熱不熱作為職業(yè)選擇的依據(jù)，喜歡從眾，追求短期利益。  
熱點(diǎn)隨時(shí)會(huì)涼，行業(yè)隨時(shí)會(huì)消失。我們可能知道明年的就業(yè)情況，但無法確定未來五年甚至整個(gè)職業(yè)生涯的市場(chǎng)。隨大流，追求人氣，往往更容易成為分母甚至炮灰。  
誤區(qū)02，我比較內(nèi)向，找銷售工作，多鍛煉自己:  
小A性格內(nèi)向，不善言辭。因?yàn)榭傆X得這種性格以后會(huì)造成很大的困擾，所以決定改變，于是找了一份銷售或者客服的工作，強(qiáng)迫自己這樣改變。  
但是，結(jié)果并不理想。因?yàn)樾睦碜枇�，每次和客戶溝通都不理想。顧客不僅不開心，而且很不舒服。不到一個(gè)月就放棄了工作，提出辭職。  
其實(shí)這樣的情況很多，很多人都想通過工作改變自己，但是人的性格是由自己的三觀形成的，所以改變是那么容易，即使工作的鍛煉也很難做出根本性的改變。  
一份完全不符合甚至與自己的性格特質(zhì)、能力、特長(zhǎng)相違背的工作，不僅不能讓你充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，取得成就，還很可能會(huì)磨去你的自信，導(dǎo)致更深的挫敗感。  
誤解03。規(guī)劃周期太長(zhǎng):  
做職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，很多人說不能開始:未來漫長(zhǎng)，未知多變。現(xiàn)在真的很難決定未來幾十年做什么。  
很多人想到做職業(yè)規(guī)劃，就意味著未來幾十年都會(huì)那樣。如果他們對(duì)職業(yè)規(guī)劃想得這么重，只會(huì)讓自己止步不前，害怕試錯(cuò)成本太高，根本不敢邁出第一步。很多人都知道大學(xué)畢業(yè)時(shí)職業(yè)規(guī)劃很重要，直到孩子上小學(xué)才開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。  
職業(yè)規(guī)劃其實(shí)是階段性的。三到五年可以規(guī)劃，十年可以規(guī)劃。  
誤解04，年輕人要多嘗試，所以頻繁跳槽:  
很多時(shí)候，年輕人跳槽的時(shí)候，會(huì)說:“你年輕，就多嘗試不同的工作，慢慢看其他的。”  
剛進(jìn)入職場(chǎng)，很多新人在工作中遇到一點(diǎn)點(diǎn)失望或者困難，立馬放棄，嘗試其他新領(lǐng)域。  
其實(shí)很大的原因是他們不知道自己需要的“好工作”是什么。如果他們毫無頭緒地?fù)Q工作換行業(yè)，發(fā)展只會(huì)停滯甚至倒退。  
誤解05，過于依賴別人的經(jīng)驗(yàn):  
很多人喜歡問身邊的人職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。這是好事，但他們開始把前人的經(jīng)驗(yàn)作為人生信條來貫徹，覺得別人走過的路是不會(huì)錯(cuò)的。這樣做的人過幾年就會(huì)后悔，會(huì)為當(dāng)初沒想好而感到懊惱。  
每個(gè)人都是獨(dú)立的社會(huì)人。別人吃的鹽比你吃的飯多怎么辦?那么別人走過的路比你走過的橋多怎么辦?  
每個(gè)人的性格特質(zhì)，資源積累，能力優(yōu)劣，職業(yè)價(jià)值觀都是不可復(fù)制的。別人的經(jīng)驗(yàn)只適合作為參考。走別人的老路，不為個(gè)人定制職業(yè)規(guī)劃，出錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)很大。  
誤區(qū)06，有了各種證書，你一定會(huì)有一份好工作:  
大三C從大二開始考各種證書，會(huì)計(jì)資格證，人力資源管理三級(jí)證書，導(dǎo)游證，但是馬上就要畢業(yè)了。  
看著各種工作，他不知道找什么，面試了好幾家公司都沒有成功。  
證書給了我們更多的證明你知道并掌握了這個(gè)技能和行業(yè)。但是企業(yè)更感興趣的是實(shí)用技能。從而判斷你是否能為公司創(chuàng)造價(jià)值，決定是否聘用你。  
所以最好的辦法就是明確自己以后需要做什么，然后取得相關(guān)證書，再利用其他時(shí)間專攻相關(guān)技能。  
教你認(rèn)清自己的職場(chǎng)規(guī)劃  
當(dāng)被問及職業(yè)規(guī)劃時(shí)，很多應(yīng)屆畢業(yè)生或者在職場(chǎng)工作幾年的人都有同樣的困惑。原因是，一方面，社會(huì)的發(fā)展使得年輕人沒有必要像父母那樣為了生存而努力，他們不受地域、空間、時(shí)間的限制。他可以選擇因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)不適而辭職。  
01.如何規(guī)劃職業(yè)生涯?  
從現(xiàn)在開始，在工作、生活、交友、學(xué)習(xí)的過程中，觀察自己，觀察自己的反應(yīng)，尤其是觀察自己的感受。每當(dāng)你在做一件事的時(shí)候，如果你看到你喜歡某件事，問問你自己喜歡它的感覺是什么。如果你發(fā)現(xiàn)自己不喜歡某樣?xùn)|西，問問自己不喜歡它什么。  
隨著時(shí)間的推移，你會(huì)越來越了解自己，知道自己的好惡，慢慢努力，你會(huì)選擇的更準(zhǔn)確。  
02、做性格測(cè)試和職業(yè)傾向測(cè)試:  
這樣也會(huì)幫助你更好的了解自己。請(qǐng)注意尋找更通用的測(cè)試系統(tǒng)，比如9型人格和MBTI。  
但是，測(cè)試結(jié)束后，無論你是什么類型，都不要被“類型”束縛，因?yàn)樾愿駵y(cè)試的準(zhǔn)確率在85%左右，也就是說，你只是“更喜歡”那個(gè)類型，而不是“是的”那個(gè)類型。  
03、自我分析，認(rèn)識(shí)自己:  
很多專業(yè)人士無法清楚的認(rèn)識(shí)自己，了解自己的優(yōu)勢(shì)，思考自己下一步該往哪個(gè)方向走。如果你對(duì)自己沒有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，一旦盲從，沒有目標(biāo)，就讓“隨波逐流”成為你職業(yè)生涯的常態(tài)。因此，我們應(yīng)該正確、清晰地認(rèn)識(shí)自己，客觀地評(píng)價(jià)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并進(jìn)行有效的分析，以充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。  
04、善用時(shí)間，做時(shí)間的主人:  
時(shí)間管理也是一門科學(xué)。每個(gè)人都有相同的時(shí)間。合理利用時(shí)間可以最大限度的利用這24小時(shí)，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃也是非常有利的。所以首先要做的是充分利用時(shí)間“增值”。在日本地鐵上，我們經(jīng)�？吹揭皇忠槐緯�。一個(gè)學(xué)習(xí)者在每一個(gè)業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)已經(jīng)成為一種習(xí)慣，其次是合理的安排和完善的工作計(jì)劃。  
05、多做多問，善于承擔(dān)責(zé)任。  
學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任對(duì)一個(gè)人才的職業(yè)發(fā)展非常重要。還有一個(gè)誤區(qū)。許多專業(yè)人士認(rèn)為，自我欣賞意味著接受更多的培訓(xùn)，獲得更多的證書。但事實(shí)是，很多人經(jīng)常讀很多書，拿很多證，卻發(fā)現(xiàn)并沒有更“值錢”。其實(shí)企業(yè)HR更傾向于個(gè)人的實(shí)際操作和應(yīng)用能力。即使通過訓(xùn)練學(xué)會(huì)了某項(xiàng)技能，也只能通過實(shí)際工作中的考驗(yàn)轉(zhuǎn)化為自身能力。所以建議專業(yè)人士抓住每一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，敢于嘗試，提出自己不懂的問題，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。  
06、不要和別人攀比太多，做你的假想敵:  
世界上沒有絕對(duì)的公平。和別人攀比太多，只會(huì)增加煩惱，給自己一種不平衡的心理狀態(tài)。但是，受各種不愉快情緒的影響，他們?nèi)狈Τ删透�，影響了自己的發(fā)展。所以，做你的假想敵，定目標(biāo)，評(píng)價(jià)自己的能力是否真實(shí)，看自己是否比昨天走得更遠(yuǎn)。  
07、拒絕跳槽，面臨挑戰(zhàn):  
任何工作都需要一定的積累才能有質(zhì)的飛躍。沒有兩三年的積累。很難對(duì)一份工作有深刻的理解和把握。頻繁跳槽不會(huì)給你的職業(yè)發(fā)展加分，反而會(huì)成為HR在評(píng)價(jià)你時(shí)的“扣分”項(xiàng)目。那么如何區(qū)分有益和無益的跳槽呢?獵頭顧問認(rèn)為，關(guān)鍵在于跳槽的動(dòng)機(jī)，不在于目前的薪資和工作狀態(tài)，而在于是否有更有前途的工作機(jī)會(huì)。