人際影響力是一種人際交往中獨(dú)特的個(gè)人魅力，這是一種無(wú)形的溫和的力量，能夠悄無(wú)聲息地改變他人的行動(dòng)、態(tài)度和信念，多表現(xiàn)為感染力、號(hào)召力、威信力、說(shuō)服力等等。比如，作為推銷員，想賣出更多的產(chǎn)品，就得能夠影響客戶；作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，想讓工作出成績(jī)，就得能夠影響下屬；作為員工想要升職加薪，必須影響他的上司......職場(chǎng)中，為什么需要人際影響力呢？想想看，你的日常工作有多少是憑一己之力完成的？答案應(yīng)該是：零。的確，現(xiàn)代社會(huì)是團(tuán)隊(duì)合作的社會(huì)，一項(xiàng)工作的順利完成，離不開他人的幫助和支持。既然想要他人心甘情愿地參與到團(tuán)隊(duì)工作中，支持你的觀點(diǎn)，服從你的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度，那么你就需要提升自己的人際影響力。  
那么，日常工作中，有什么辦法可以提高我們的人際影響力呢？《如何成為職場(chǎng)實(shí)力派》一書認(rèn)為，可以通過(guò)用實(shí)際行動(dòng)影響周圍的人，來(lái)提升我們的人際影響力。下面我們一起來(lái)看看都有哪些具體的方法:  
第一，從小事開始逐步增加他人對(duì)你的信任度，建立信任關(guān)系。信任關(guān)系是人際影響力的基礎(chǔ)和核心。同樣一件事情，如果提議的人是我們信任的，那么即便我們不了解內(nèi)情，也會(huì)很樂(lè)意去遵從，如果對(duì)方是陌生人，那么哪怕他說(shuō)的天花亂墜，我們也是心存疑慮，很難去付諸行動(dòng)。工作中亦是如此，如果某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或同事，不但自身業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作態(tài)度好，而且勇于承擔(dān)責(zé)任，為他人考慮，這樣的人大家都愿意跟他合作，樂(lè)意聽從他的調(diào)度。相反，如果這個(gè)人，每次安排給他的工作，總是拖拖拉拉超時(shí)才完成，而且出了差錯(cuò)喜歡推卸責(zé)任，讓同伴背黑鍋，大家就很不愿意跟他合作。當(dāng)然，建立信任關(guān)系的過(guò)程不可能一蹴而就，這需要長(zhǎng)期的堅(jiān)持和一點(diǎn)一滴地積累。  
比如，每次交到你手上的工作，無(wú)論大小，你都能保質(zhì)保量的完成，而且有余力的情況下還會(huì)主動(dòng)幫助別人，時(shí)間久了，周圍的領(lǐng)導(dǎo)和同事，就會(huì)越來(lái)越相信你的能力和人品。當(dāng)你需要?jiǎng)e人幫忙工作時(shí)，大家也就很樂(lè)意配合了。這就是《周易》所說(shuō)的，人之所助者信也。  
第二，花費(fèi)時(shí)間和精力，打造可靠的人脈圈。人脈就是一個(gè)人的人際關(guān)系、社交關(guān)系。一般情況下，人脈多的人，機(jī)會(huì)也多，更容易獲得幫助，如果平時(shí)壓根兒不關(guān)心人際關(guān)系，事到臨頭才臨時(shí)抱佛腳，獲得幫助的可能性一般很低。人脈分有效的和無(wú)效的，無(wú)效的人脈，就是平時(shí)說(shuō)的酒肉朋友，可共富貴不可共患難。而有效的人脈，是指能讓我們實(shí)現(xiàn)“自我成長(zhǎng)”的人，比如遇到困難時(shí)，我們可以與之交流，尋求幫助；遭遇失敗時(shí)，會(huì)為我們指出錯(cuò)誤；行為墮落時(shí)，會(huì)罵醒我們，糾正我們……此外，在建立人脈圈時(shí)，有的人經(jīng)常會(huì)只關(guān)注到公司外部的人脈，而忽視了公司內(nèi)部的人脈。實(shí)際上，公司內(nèi)部的人脈推進(jìn)日常工作十分重要。舉個(gè)例子：前段時(shí)間，我們部門組織會(huì)議，需要采購(gòu)部和財(cái)務(wù)部的配合，因?yàn)槠饺崭�采�?gòu)部的同事混的熟，關(guān)系也好，他們對(duì)我的工作非常支持，一路綠燈。但是到了財(cái)務(wù)部，就不行了，因?yàn)槠綍r(shí)跟他們也沒(méi)啥接觸，很少打交道，只一個(gè)報(bào)銷單，讓我來(lái)來(lái)回回跑了三四趟……關(guān)鍵是，人家理直氣壯地說(shuō)一切按程序來(lái)，你也不能抱怨啥，只能認(rèn)命地去修改。  
那么，如何在公司內(nèi)部建立有效的人脈圈呢？  
1、平日注意多與同事溝通交流。我們要做的是，先讓大家認(rèn)識(shí)你，知道公司有你這個(gè)人，然后等熟悉了，再進(jìn)一步加深理解和溝通，力所能及地去幫助他人，提升自我價(jià)值。  
2、珍惜與領(lǐng)導(dǎo)、同事聚餐相處的機(jī)會(huì)，比如，積極參加單位組織的團(tuán)建、聚會(huì)、活動(dòng)。  
3、多渠道了解想要影響的人。只有了解了一個(gè)人，我們才能對(duì)癥下藥地去影響他，帶動(dòng)他。  
工作中，我們一般需要了解一個(gè)人工作能力、工作風(fēng)格、愛好、意向和態(tài)度、性格、身體狀況以及忙碌情況，并深入了解他的價(jià)值觀和信念。  
如何提高人際關(guān)系處理能力  
獲取這些信息可以從第個(gè)渠道著手：  
1、直接與本人溝通交流。  
2、日常的觀察和注意。  
3、通過(guò)我們信任的人收集信息。  
4、事先做好溝通，達(dá)成共贏。事先溝通，就是在正式帶動(dòng)別人之前的準(zhǔn)備工作。事先溝通的目的是，不損害己方和對(duì)方利益，達(dá)成雙方的共贏。  
5、從取得小成功開始不斷積累。顧彼思商學(xué)院認(rèn)為，當(dāng)想帶動(dòng)他人在公司內(nèi)做某件新的事情，或者想改變現(xiàn)存的制度或舊做法時(shí)，可以采取“積累小成功”的思考方法。這樣做的原因主要在于：新事物會(huì)損害到既得利益者的利益，巨大的改變會(huì)引發(fā)他們的抵抗情緒，導(dǎo)致工作難以推進(jìn)。但是如果像溫水煮青蛙一樣，每次只改變一點(diǎn)點(diǎn)，一方面既得利益者比較難察覺，抵抗心理不會(huì)那么強(qiáng)烈，另一方面其他人看到了已有的成功，對(duì)你的信任度就會(huì)越來(lái)越高。因此，在推進(jìn)某項(xiàng)計(jì)劃時(shí)，不妨從最可能取得成果的小事開始，不斷積累信任度，增加人際影響力，循序漸進(jìn)地達(dá)成目標(biāo)。  
6、用語(yǔ)言傳達(dá)意愿，用行動(dòng)展示自我。德國(guó)哲學(xué)家尼采曾說(shuō)：“凡是我能理解的，我都能接受。”在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，如果成員不理解你的意愿，那么，你很難影響到他們，讓他們積極參與到工作中。  
因此，你必須用語(yǔ)言傳達(dá)真正想傳達(dá)、必須傳達(dá)的信息，如果對(duì)方不能理解，就要不厭其煩地重復(fù)溝通和交流，以帶動(dòng)對(duì)方。用語(yǔ)言傳達(dá)了意愿，讓對(duì)方理解你的目標(biāo)之后，接下來(lái)要做的就是以身作則。  
總之，影響力是未來(lái)社會(huì)最重要的資產(chǎn)，想要職場(chǎng)工作順利，贏在職場(chǎng)，就得提高人際影響力，一起奔著工作目標(biāo)去努力，去奮斗。  
職場(chǎng)中，如何提高人際關(guān)系處理能力？！  
不少人都很擔(dān)心，自己無(wú)法很好的和別人進(jìn)行交談，心中甚是苦惱，還有很多人因?yàn)樽约汉椭車�人們的人�?xí)慣心一塌糊涂而感到憂悶，對(duì)于這些具有卓越溝通能力和人際關(guān)系的現(xiàn)象，自己也是十分迷茫，究竟如何處理好人際關(guān)系才比較妥當(dāng)呢，我們要多加認(rèn)識(shí)和了解才是。那么這方面有什么技巧呢？  
一、要學(xué)會(huì)尊重  
自尊心是人人都擁有且對(duì)人人來(lái)說(shuō)都是十分重要的內(nèi)心情感。工作中很多時(shí)候會(huì)遇到意見不同的時(shí)候，有的人上來(lái)就說(shuō)自己的方案有多好多好。直接就懟對(duì)方的不是，這樣子做只能讓你們敵對(duì)，讓關(guān)系更不好。我們要去發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，和好處，從尊重對(duì)方這方面去了解對(duì)方法的想法。  
不是一味得去說(shuō)對(duì)方的想法不好，對(duì)方的方案不行。每個(gè)人都是經(jīng)過(guò)努力才做出方案的，其中確定也會(huì)有它的優(yōu)點(diǎn)。而且每個(gè)人的努力我們都要去尊重他們，只要你去尊重他們?nèi)ダ斫馑麄儯�也們也�?huì)理解你。  
二、學(xué)會(huì)看人長(zhǎng)處  
人無(wú)完人，每個(gè)人都有缺點(diǎn)，如果你總是盯著別人的缺點(diǎn)不放，你們的關(guān)系肯定好不了，反之，學(xué)會(huì)換位思考，多看別人的優(yōu)點(diǎn)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，越看別人就越順眼，就能與人處好關(guān)系，就懂得用人所長(zhǎng)。一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園。只有懂得與人友好相處的人，才能成事。懂得用人所長(zhǎng)，你也就擁有了領(lǐng)袖的素質(zhì)。  
三、多幫助別人  
大家都知道當(dāng)你幫助了別人，別人內(nèi)心是對(duì)你有所感恩的，當(dāng)你在困難的時(shí)候也會(huì)幫助你的。幫助別人不一定要幫上什么大的忙，只要是自己力所能及的事都可以去幫助。每個(gè)人都會(huì)遇到困難的時(shí)候，只要你主動(dòng)去幫助別人，關(guān)系就會(huì)拉近，就會(huì)有更多的機(jī)會(huì)來(lái)了解對(duì)方。所謂幫助別人就是幫助自己。  
四、融入整體，不要離群  
剛到一個(gè)新的環(huán)境，一定要主動(dòng)接近集體，不能自己?jiǎn)为?dú)行動(dòng)，即使自己不擅言辭表達(dá)、比較害羞內(nèi)向，也一定要加入集體中呆著，不能脫群，等時(shí)間久了，自然被帶入進(jìn)集體，克服畏懼心理，成為一份子。  
五、學(xué)會(huì)講信用，打造你的人格信用卡  
有時(shí)候我們不經(jīng)意間就對(duì)別人許諾，不經(jīng)意間的一句話，可能當(dāng)下的你沒(méi)有注意，過(guò)后就忘記了，可在別人的印象中你可能就會(huì)大打折扣。而當(dāng)你在一件很小的事情上都注意言出必行，別人會(huì)深受感動(dòng)，覺得你這人可以交往。當(dāng)然講信用有時(shí)候不是為了獲取些什么，而是我們做人最基本的準(zhǔn)則。  
六、學(xué)會(huì)向負(fù)能量說(shuō)拜拜  
保持微笑，微笑是會(huì)傳染的，都說(shuō)愛笑的人運(yùn)氣不會(huì)太差。大家都喜歡和愛笑的人交朋友，而不喜歡和總是板著一張臉，整天像苦大仇深一樣的人，以免被壞情緒所傳染。如何排解自身的負(fù)能量？養(yǎng)養(yǎng)花草，寵物，做運(yùn)動(dòng)等等！  
七、學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)友誼，地久天長(zhǎng)  
友誼和愛情一樣，也需要經(jīng)營(yíng)，友誼越經(jīng)營(yíng)越醇香，曾經(jīng)很親密的朋友，不聯(lián)系也就慢慢疏遠(yuǎn)了，曾經(jīng)關(guān)系一般的朋友，常常聯(lián)系，也就變得親密了，所以常記得聯(lián)系，讓朋友知道你在“想”她。  
八、多多交心，加深理解  
有時(shí)候我們常常發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)走的很近朋友卻分道揚(yáng)鑣，甚至彼此仇視，究其原因，是都不了解彼此內(nèi)心的想法，缺乏交流。人和人的想法是不同的，我們有時(shí)候會(huì)怨恨別人為什么不理解自己，這時(shí)候更應(yīng)該找機(jī)會(huì)聊聊天，尤其當(dāng)和不喜歡表露心聲的朋友相處時(shí)。  
九、學(xué)會(huì)鼓勵(lì)他人  
當(dāng)別人或者自己犯錯(cuò)了，很多時(shí)候都是聽到責(zé)備面不是鼓勵(lì)，這可能會(huì)產(chǎn)生兩完全不同的結(jié)果。當(dāng)你在指責(zé)別人的時(shí)候，只會(huì)讓別人對(duì)做錯(cuò)這件事加深在心里，更為難過(guò)，從面產(chǎn)生不好的效果。  
而當(dāng)你去鼓勵(lì)他，讓他感到自己還可以做到更好，讓他知道這次的錯(cuò)誤在哪里。這樣子他才更能認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也更能接受錯(cuò)誤，也會(huì)更加努力去做。所指責(zé)和鼓勵(lì)是完全相反的效果，多去鼓勵(lì)別人。  
不管你去在生活中還是在工作中，只要你學(xué)會(huì)了這幾點(diǎn)相信處理人際關(guān)系方面都不會(huì)很差。你們心態(tài)也會(huì)更好，周邊的人也都會(huì)喜歡你。