職場(chǎng)是一個(gè)更新?lián)Q代很快，但是變動(dòng)性又可以很小的地方，有的人工作一陣子可能跳槽了，辭職了又或者升職了，然后公司招納一批新的員工，有的人可能工作十幾年，身邊還是熟悉的環(huán)境，熟悉的同事。但是不管是哪種情況，職場(chǎng)當(dāng)中，除了自身的工作能力，為人處事也都非常重要。因此，職場(chǎng)上的人際關(guān)系一定要處理好。那么在職場(chǎng)我們處理人際關(guān)系的準(zhǔn)則是什么？怎么做才能處理好職場(chǎng)關(guān)系呢？人際關(guān)系有一個(gè)很大的誤區(qū)，認(rèn)識(shí)的人多，人脈圈子大就證明自己有實(shí)力。但是人脈圈并不是越大越好，而是有多少人能夠在關(guān)系時(shí)刻對(duì)你有幫助！  
生活中很多人都喜歡托關(guān)系辦事，覺得既省錢又省事。但是在職場(chǎng)上，人與人的關(guān)系是建立在利益合作的基礎(chǔ)上，并沒有那么深厚的友誼供你揮霍。比如搶票或者砍價(jià)，偶爾一次大家可以幫你，次數(shù)多了就真的令人討厭。還有時(shí)候明明可以自己點(diǎn)外賣，為了省配送費(fèi)偏偏麻煩同事給你帶飯。能用錢解決的事情，盡量不要用人情，最貴莫過于人情，要用在刀刃上。什么事情都沒有絕對(duì)的，所以不要把事情說的很死，否則，會(huì)出現(xiàn)打臉的情況，而且，如果把某些事情說的很絕對(duì)，會(huì)給別人造成一種脾氣倔強(qiáng)的感覺。會(huì)被身邊的人看不起，職場(chǎng)關(guān)系自然也好不到哪里去。說話留一點(diǎn)回旋的余地，例如絕對(duì)，一定，百分之百這樣的詞少用。對(duì)人要留三分面，不把事情做絕，說不定別人就會(huì)有東山再起的可能性，對(duì)待別人不要太絕情，否則會(huì)給別人一種冷酷的形象，對(duì)于職場(chǎng)關(guān)系更加不利，因?yàn)槿硕疾辉负屠淇釤o情的人交往。有些事情睜一只眼閉一只眼，不要死追猛打。  
職場(chǎng)上能力固然很重要，但是一旦人品出了問題，能力是不值錢的。見過拿著工資每天混日子的，見過為了職位插朋友刀子的，也見過為了利益過河拆橋的，這些人無一例外只能獲得短暫的好處，但最終都沒有好的解決。因?yàn)槁殘?chǎng)上與人交往，沒有人品就會(huì)失去人心，又能夠走多遠(yuǎn)呢？  
做好這五步，相信你在職場(chǎng)上，會(huì)獲得一個(gè)非常不錯(cuò)的人際關(guān)系，其實(shí)職場(chǎng)人際關(guān)系，核心的是，維持好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，同事之間的關(guān)系，并不絕對(duì)你的升遷，這個(gè)決定權(quán)是在你的領(lǐng)導(dǎo)手里。既能獲得良好的職場(chǎng)人際關(guān)系，又能讓領(lǐng)導(dǎo)看重你，那么你的職場(chǎng)回事一片坦途。  
如何巧妙處理人際關(guān)系  
在職場(chǎng)中如何巧妙處理人際關(guān)系？！  
每個(gè)在職場(chǎng)上摸爬滾打的人都知道，人際關(guān)系處不好，可以讓你摔得人仰馬翻。多學(xué)幾招妥善處理好你的職場(chǎng)人際關(guān)系吧，小心駛得萬(wàn)年船。那么下面就來一起學(xué)習(xí)一下吧！  
一、學(xué)會(huì)拒絕  
學(xué)會(huì)拒絕很重要。不管你是初入職場(chǎng)還是已經(jīng)步入管理層，都要學(xué)會(huì)拒絕——不能把不是自己責(zé)任的“猴子”都背在自己身上。對(duì)自己、對(duì)別人都不是一件好事。職場(chǎng)，從你學(xué)會(huì)委婉拒絕開始，就開始了走向高手之路。  
每個(gè)人都有每個(gè)人的時(shí)間，不要把什么事都包攬?jiān)谧约荷砩�，職�?chǎng)上只有利益。委婉地說清楚自己有別的事要做，同事不會(huì)就這樣冷落你！聰明的職場(chǎng)人都懂得拒絕，這是一種氣場(chǎng)，也是一種責(zé)任，對(duì)自己對(duì)他人都是負(fù)責(zé)。你越懂得拒絕，久而久之，別人還會(huì)覺得你靠譜。當(dāng)然，舉手之勞，能幫還是盡量幫忙，與人方便，自己也方便嘛！  
二、保持厚道  
厚道是難得的品質(zhì)，厚道是一種建立在明辨是非基礎(chǔ)上的包容和寬心，因此他們處事的方式極為嚴(yán)謹(jǐn)。厚道之人必有福氣。從老實(shí)向厚道轉(zhuǎn)型，會(huì)越來越吃香。精明算計(jì)的人只是小聰明，成不了大事。精明圓滑世固，機(jī)關(guān)算盡，最終會(huì)害了自己。老板真正能信得過的人，最終還是人品過硬的人，他才敢把最重要的責(zé)任交給他去辦。  
三、對(duì)事不對(duì)人  
對(duì)事不對(duì)人，并不是說什么事，你占理就不管他人處境。與人有爭(zhēng)論，在職場(chǎng)很正常，學(xué)會(huì)先肯定對(duì)方，再提出自己的意見，最后還是肯定對(duì)方。不要怕事怕爭(zhēng)議。每個(gè)人都有每個(gè)人的觀點(diǎn)，觀點(diǎn)沒有對(duì)錯(cuò)，只有利弊，最后根據(jù)事實(shí)去處理事情。要敢于保持自己的意見與觀點(diǎn)，同時(shí)也尊重他人。  
四、學(xué)會(huì)認(rèn)真傾聽  
現(xiàn)在的職場(chǎng)中，大家都很忙，難得能夠靜下心思認(rèn)真的傾聽一個(gè)人說完所有的話；更多的時(shí)候，甚至在別人才說了一半時(shí)，就不耐煩的打斷他的話，然后急于表達(dá)自己的觀點(diǎn)。善意的傾聽是一個(gè)人內(nèi)心強(qiáng)大的表現(xiàn)，真正的強(qiáng)者是博采眾長(zhǎng)的智者。  
還要關(guān)注細(xì)節(jié)。在交談中，留意不止對(duì)方的說話速度，還有說話的語(yǔ)氣，眼神，手勢(shì)等，以此來判斷對(duì)方是否對(duì)談話內(nèi)容感興趣，若沒有興趣，需要立即轉(zhuǎn)化話題。  
五、永遠(yuǎn)不要說“你錯(cuò)了”  
當(dāng)我們犯錯(cuò)的時(shí)候，也許會(huì)對(duì)自己承認(rèn)。當(dāng)然，假如別人的態(tài)度溫和些，或做的有些技巧，我們也會(huì)向他們認(rèn)錯(cuò)，甚至以坦白、心胸寬大而自豪，假如對(duì)方是有意讓你難堪，情況就又不同了。能體會(huì)別人的想法，你會(huì)獲益很大。  
六、學(xué)會(huì)換位思考  
就是站在別人的立場(chǎng)來看待事情，這是一種非常重要的人際交往技巧，與人相處的神兵利器。  
站在別人的立場(chǎng)，我們才能更清楚的明白對(duì)方為何有這樣的想法，接下來會(huì)如何做，從而明白如何與之更好的溝通交流。  
更多的換位思考，更多的相互理解，就能更容易創(chuàng)造雙贏的結(jié)果。  
七、及時(shí)溝通  
人脈關(guān)系要穩(wěn)固，就需要時(shí)常聯(lián)系，相互之間時(shí)常交換一些有價(jià)值的信息，互助互利。  
特別是我們的人際關(guān)系之中可能存在某些誤解的時(shí)候，更需要及時(shí)的溝通解決，而不能任由其發(fā)酵造成不可預(yù)期的后果。  
八、提升人格魅力  
人格魅力，就是個(gè)人氣質(zhì)、能力等方面的特征影響力。真誠(chéng)友善、樂觀豁達(dá)等正能量影響力能更好的維護(hù)我們的人脈關(guān)系。  
九、學(xué)會(huì)控制自己的情緒  
出于立場(chǎng)、閱歷的差別，職場(chǎng)人在工作上產(chǎn)生分歧是很常見的，這個(gè)時(shí)候沒有必要一定要爭(zhēng)個(gè)長(zhǎng)短，只要最終的決定是有利于工作發(fā)展的，是符合集體利益的就行。  
過分的固執(zhí)己見，會(huì)顯得自己剛愎自用，而且沒有涵養(yǎng)，會(huì)讓別人有懼怕接觸的心理。如果沉默或者回避，可以幫助問題的解決，也不失為好的選擇。  
職場(chǎng)人掌握一定的人際關(guān)系處理技巧，能在人際交往中省不少心力。