1、態(tài)度就是成功的鑰匙  
唐駿講到自己的成功公式：“（智慧、機(jī)遇、勤奮、激情）性格”。在我讀的那本書(shū)里一位高管批注了自己的成功公式，而提到最多的就是變通。愛(ài)因斯坦的成功公式：1%天賦99%汗水。大部分智慧是可以習(xí)得的，機(jī)遇只給有準(zhǔn)備的人，勤奮或是汗水是態(tài)度的直接表達(dá)，性格也是可以調(diào)整的，變通本身就是個(gè)態(tài)度問(wèn)題，所有這些都基于一個(gè)前提：“態(tài)度”。所謂“我的成功可以復(fù)制”不是具體措施的復(fù)制，是態(tài)度的復(fù)制。  
小時(shí)候唐駿是個(gè)孩子王，身邊圍著一群小伙伴，他小學(xué)老師在期末評(píng)語(yǔ)中一定這樣寫(xiě)到：“該生在校勤奮學(xué)習(xí)，積極向上，尊敬老師，團(tuán)結(jié)同學(xué)…”在后來(lái)看訪談節(jié)目的生活，他的大學(xué)同學(xué)基本上認(rèn)為他是一個(gè)孤僻、獨(dú)來(lái)獨(dú)往的人。  
“人生就是一面鏡子，你的她笑，她就對(duì)你笑，你對(duì)她哭，她也對(duì)你哭。”  
職場(chǎng)正能量小故事  
2、態(tài)度從嘴到腳  
唐駿大學(xué)畢業(yè)想留學(xué)，參加了研究生考試，僅以成績(jī)論，獲得資格綽綽有余，然而因?yàn)榇髮W(xué)期間未獲得過(guò)一次獎(jiǎng)勵(lì)，且表現(xiàn)不佳，未得到本校的資格。為了得到留學(xué)資格，唐駿挨個(gè)給其他學(xué)校打電話，轉(zhuǎn)到有指標(biāo)的學(xué)校后，為了通過(guò)教育部的審核，在相關(guān)部門(mén)大樓門(mén)口給主管領(lǐng)導(dǎo)“站崗”一個(gè)星期，最終得到了留學(xué)日本的機(jī)會(huì)。  
上星期去了北京，遇到了大學(xué)的同學(xué)：一個(gè)大學(xué)說(shuō)不上孤僻，但確是一個(gè)“平靜”的人——成績(jī)不突出，也幾乎沒(méi)有參加什么課外活動(dòng)，沒(méi)有一堆堆的證書(shū)，境界也就和我差不多。找工作的時(shí)候，按道理像我們這樣三流院校的人，要進(jìn)咨詢(xún)公司是不可能，但他以此為目標(biāo)，畢業(yè)后兩三個(gè)月才找到一個(gè)類(lèi)似工作，他付出比別人更多的努力，現(xiàn)今成為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)顧問(wèn)，比我已經(jīng)不止高一點(diǎn)了：討論問(wèn)題時(shí)，他站在一個(gè)全面的、系統(tǒng)的、戰(zhàn)略的角度，我則顯得狹隘了許多；論專(zhuān)業(yè)知識(shí)，他對(duì)人力資源的看法深刻而獨(dú)到，我則具體而庸俗；他現(xiàn)在獲得的很多工作機(jī)會(huì)是我無(wú)法企及的。  
生活中，會(huì)有很多承諾和計(jì)劃，愛(ài)侶間的“我愛(ài)你”，跟朋友抱怨“我很想去旅行”，跟親人說(shuō)“半年后我就不打牌了”，跟領(lǐng)導(dǎo)保證“下次我一定好好工作”�？础囤A》我學(xué)到的是：坦誠(chéng)，行動(dòng)上的坦誠(chéng)。是啊，所謂態(tài)度也從來(lái)不是停留在嘴上的，真正的態(tài)度是行動(dòng)上的。去年有個(gè)親戚跟我說(shuō)：“放心，下個(gè)月開(kāi)始我就不賭博了！”我說(shuō)：“不可能！那是你自己騙自己，除非從現(xiàn)在起不再賭博了！”他說(shuō)：“是啊，戒不掉了。”  
3、態(tài)度深入骨髓  
唐駿在微軟，從工程師到項(xiàng)目經(jīng)理的經(jīng)歷。多語(yǔ)言開(kāi)發(fā)問(wèn)題人人皆知，投給高層的意見(jiàn)書(shū)數(shù)不勝數(shù)，卻始終沒(méi)有得到解決。唐駿說(shuō)給領(lǐng)導(dǎo)的建議書(shū)最差的是指出問(wèn)題的，稍好的是有解決辦法的，最好的是有可行性分析和實(shí)施辦法的。  
我從來(lái)都知道自己的缺陷所在：英語(yǔ)，甚至深入批判過(guò)自己的英語(yǔ)學(xué)習(xí)問(wèn)題，心理想過(guò)、嘴上說(shuō)過(guò)、紙上寫(xiě)過(guò)、抱怨過(guò)、傾訴過(guò)、自嘲過(guò)、坦誠(chéng)的剖析過(guò)，是啊我知道問(wèn)題在哪里，貌似態(tài)度還很好，然而英語(yǔ)依然毫無(wú)改觀。后來(lái)想了些解決辦法：報(bào)英語(yǔ)學(xué)習(xí)班、擬定學(xué)習(xí)計(jì)劃，然而都流產(chǎn)或者半途而廢了，因?yàn)槲纯紤]現(xiàn)實(shí)因素和自己狀況，不適合，無(wú)法實(shí)施。最近看些英文電影、聽(tīng)些英文歌、間歇性的記單詞、閱讀自己感興趣的英語(yǔ)文章，相比之前我的英文有所長(zhǎng)進(jìn)（雖然依然很爛）。  
行動(dòng)態(tài)度往往半途而廢，身邊經(jīng)常有對(duì)問(wèn)題淺嘗輒止，然后說(shuō)自己已經(jīng)努力，從此心理不再有任何負(fù)罪感，這是積極的不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。真正的態(tài)度應(yīng)是始終如一的、持續(xù)的、深入的、具有適應(yīng)性的、可行的，最終才會(huì)在結(jié)果上有所反映。  
4、追求卓越  
從中國(guó)到日本，從日本到美國(guó)，從老板到打工者，從總裁到中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的標(biāo)桿，這是唐駿追求卓越的職業(yè)之路。在打算進(jìn)入微軟前，唐駿已經(jīng)開(kāi)了三個(gè)公司，個(gè)人資產(chǎn)也上百萬(wàn)美元，說(shuō)不上多么成功，但源源不斷的業(yè)務(wù)，也可以讓他從此躺在成績(jī)單上，哪天把生意做回國(guó)也算一代才俊了，然而為了個(gè)人進(jìn)一步提高、增值，他放棄了這些，與一些學(xué)生一樣，經(jīng)過(guò)微軟一輪輪的面試，進(jìn)入微軟當(dāng)一個(gè)軟件工程師。  
“追求卓越是個(gè)長(zhǎng)期問(wèn)題，短期而言的，這是個(gè)成本問(wèn)題，非理性的偏執(zhí)。”海爾創(chuàng)業(yè)初期的砸冰箱，喬布斯對(duì)拿著已經(jīng)適合市場(chǎng)需要的在他眼里依然是不完善產(chǎn)品的主管大聲斥責(zé)，任正非從未斷絕的“危機(jī)論”。  
5、態(tài)度之外  
成功要復(fù)制，僅態(tài)度足矣！但時(shí)間長(zhǎng)短不盡相同，此外的關(guān)鍵為：“目標(biāo)和技巧”。一個(gè)長(zhǎng)期的目標(biāo)保證用力方向的一致，技巧避免走過(guò)多彎路，然而這不是決定性的，比如許三多。  
“態(tài)度是復(fù)制成功的關(guān)鍵”，一種從嘴到腿、到骨髓、追求卓越的態(tài)度！這樣的態(tài)度不僅僅指工作，更是生活的態(tài)度。  
如果抱著自己心愛(ài)的女孩度過(guò)一生，如果親人和睦，如果身體健康，如果事業(yè)有成，難道這不是成功嗎？難道這不是幸福嗎？  
職場(chǎng)正能量小故事2  
職場(chǎng)勵(lì)志故事：明日的一百不如今天的五十  
ellen之所以簽了12000的工作，就是因?yàn)樗�好歹在職�?chǎng)上混了多年，知道明天的100不如今天的50的經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理，她的選擇，也僅僅是一個(gè)基本的財(cái)務(wù)準(zhǔn)則。  
ellen最近老是在msn上喋喋不休地和我討論新工作的事情。事情倒也不復(fù)雜，剛準(zhǔn)備從前一家公司出來(lái)的她，最近得到了兩份工作，一份薪水是8000，一份則是12000.但導(dǎo)致她喋喋不休的原因倒并不是抱怨這兩份辛苦工作的薪水，而是她在這兩個(gè)準(zhǔn)東家公司的所謂前途。公司a據(jù)說(shuō)老板十分地欣賞她，準(zhǔn)備給她一人之下萬(wàn)人之上的地位，這個(gè)地位能得到8000塊每個(gè)月的酬勞，不過(guò)這家才開(kāi)業(yè)的小公司實(shí)在也沒(méi)幾個(gè)人供她號(hào)令。公司b看起來(lái)似乎靠譜一點(diǎn)，公司雖然也并不算大，但是背景倒是雄厚，雖然做的是互聯(lián)網(wǎng)之類(lèi)燒錢(qián)的行當(dāng)，但看起來(lái)一時(shí)半會(huì)也倒不了。  
ellen在她的喋喋不休中著重向我描述了公司a的老板對(duì)她的殷切期望以及美好的前景。這些前景包括但不限于能有機(jī)會(huì)接觸到世界一流的管理學(xué)大師、世界500強(qiáng)的ceo和中國(guó)著名的企業(yè)家。雖然眼前8000的薪水看似少點(diǎn)，但老板的愿景顯然是“做大做強(qiáng)”，并承諾未來(lái)在合適的時(shí)候考慮ellen的股份問(wèn)題。ellen描述了老板多么欣賞和器重她，并必將讓她在這個(gè)小公司里大展宏圖的堅(jiān)定承諾。對(duì)于公司b，ellen下的定義是“還是做個(gè)寫(xiě)字樓里的小白領(lǐng)。”  
幾天后ellen告訴我，她交了辭職報(bào)告，我沒(méi)等她在msn上發(fā)話就打出了“12000”的字樣。接下來(lái)她告訴我的擇業(yè)結(jié)果也果真如此。她還是放棄了公司a老板描述的機(jī)會(huì)，加入了公司b，繼續(xù)她所謂的“寫(xiě)字樓小白領(lǐng)”的職業(yè)生涯。  
這讓我想起了最近看的一個(gè)故事。一位外表嚴(yán)肅的耶魯大學(xué)畢業(yè)生在招聘的時(shí)候頗有創(chuàng)意地使用起了視頻簡(jiǎn)歷，并且變換著不同的服裝在視頻上做了各種才藝表演，同時(shí)不斷地重復(fù)講著他的成功哲學(xué)：“如果有人說(shuō)你不行，不要理會(huì)那些失敗者”、“失敗不是一種選擇，要不斷地挑戰(zhàn)自己”。  
這位耶魯好男兒最終沒(méi)有被同樣宣揚(yáng)這些成功哲學(xué)的銀行家們錄取，但他的視頻倒成了互聯(lián)網(wǎng)的新嘲笑對(duì)象。其實(shí)這樣的視頻表演每晚電視臺(tái)也總要播出幾個(gè)，成功人士深沉地說(shuō)出“每一個(gè)人都是一座山，世上最難攀越的山，其實(shí)是自己……我能！”的時(shí)候，我總是肅然起敬。  
這些才藝表演、廣告或是ellen的準(zhǔn)東家之一公司a的老板的愿景展望的相似之處在于，他們的本質(zhì)都是作秀。但耶魯好男兒的作秀為什么會(huì)失�。磕鞘且�?yàn)樗�不了解，這個(gè)秀只能屬于公司方、老板或是招聘者。如果自己也去信誓旦旦地“我能”，或若是ellen真的不小心信了公司a老板的豪言壯語(yǔ)，顯然是落入了招聘方吹牛體系的圈套。  
吹牛體系的程序有著驚人的相似之處，并且針對(duì)不同的人也有不同的套詞。通常對(duì)于新人，著重描述的是企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的先進(jìn)性和輝煌前景、企業(yè)正走著的金光大道或是某某年預(yù)計(jì)達(dá)到100億、200億或更多億動(dòng)人心魄的美好目標(biāo)。新人往往會(huì)稀里糊涂地想也不想這個(gè)美妙前景和他有沒(méi)有什么干系或是等不等得到，就“我能”地落入了圈套。他們甚至也不問(wèn)問(wèn)薪水幾何，福利好不好，等到進(jìn)去半年一年，才發(fā)現(xiàn)原來(lái)說(shuō)的往往沒(méi)有做的好。  
年紀(jì)稍長(zhǎng)點(diǎn)的人，吹牛體系的程序也需要變換成加強(qiáng)版。對(duì)于ellen這樣有若干年工作經(jīng)驗(yàn)的，則需要加強(qiáng)權(quán)力賦予、薪水未來(lái)增長(zhǎng)趨勢(shì)之類(lèi)實(shí)際點(diǎn)的描述。吹牛體系當(dāng)然也有“夢(mèng)想成真”的一刻，但這一刻對(duì)于公司的人力資源總監(jiān)或是老板而言也不是十分有把握。你是可以賭上一把，但需要押注的是自己的職業(yè)生涯。  
一些言過(guò)其實(shí)且千篇一律的吹牛大多要不了多久就會(huì)露出它的狐貍尾巴，讓員工懷疑為什么華麗的說(shuō)辭就可以抵扣掉他們錢(qián)包里原本就是薄薄的薪水的厚度。ellen之所以簽了12000的工作，就是因?yàn)樗�好歹在職�?chǎng)上混了多年，知道明天的100不如今天的50的經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理，她的選擇，也僅僅是一個(gè)基本的財(cái)務(wù)準(zhǔn)則。