“從一而終”在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，似乎越來(lái)越少。

人人都想擁有一份好工作，看到有很多的機(jī)會(huì)來(lái)施展自己的才華，勢(shì)必會(huì)做出跳槽的選擇。

那么你知道什么是職場(chǎng)身價(jià)？衡量過(guò)自己的職場(chǎng)身價(jià)有多高？跳槽后，如何才能進(jìn)行職場(chǎng)升值嗎？

其實(shí)提高職場(chǎng)身價(jià)的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。

高薪跳槽

一、跳槽增值

跳槽，是提高身價(jià)的最通行做法。85%的中層員工認(rèn)為通過(guò)跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。

的確，在跳槽過(guò)程中，只要精心包裝過(guò)去的工作成績(jī)，充分展示自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高身價(jià)并非難事。不過(guò)，“跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對(duì)方向。

跳槽者要在充分了解職位的基礎(chǔ)上，仔細(xì)分析自身實(shí)力，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符，就要當(dāng)機(jī)立斷，選擇放棄。

就個(gè)人發(fā)展而言，還是應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打，等個(gè)人能力真正達(dá)到一定層次后，再尋找升值的機(jī)會(huì)。跳槽是鑰匙，但不是萬(wàn)能Key.

二、評(píng)估自己的跳槽價(jià)值

很多人會(huì)產(chǎn)生跳槽的念頭，但是真的跳槽成功的卻沒(méi)有那么多，而這就跟自己的跳槽價(jià)值有關(guān)系。

在你跳槽時(shí)，最好對(duì)自己有一個(gè)評(píng)估，是否有跳槽的價(jià)值，因?yàn)檫@個(gè)關(guān)系到你以后的工作以及生活，是一個(gè)需要慎重對(duì)待的抉擇。

你可以從四個(gè)點(diǎn)出發(fā)評(píng)估：學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、影響力、樂(lè)趣、經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

你是否已經(jīng)在這個(gè)公司學(xué)不到什么了，你在公司是否已經(jīng)有了一定的影響力，你對(duì)待工作是不是已經(jīng)沒(méi)有了相應(yīng)的樂(lè)趣，最后就是你是否應(yīng)具備了一定的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，這四點(diǎn)決定了你跳槽之后得到的待遇。

你思考完這四點(diǎn)，就可以清楚的知道，自己跳槽大概能得到一個(gè)什么樣的結(jié)果了。

三、培養(yǎng)自己的可遷移能力

這個(gè)其實(shí)是終極大招，因?yàn)樘�槽一般開(kāi)始了一次，就會(huì)有下一次，想要越跳越好，那么你一定要擁有這個(gè)可遷移能力，說(shuō)白了就是強(qiáng)烈的適應(yīng)能力。

這個(gè)能力會(huì)賦予你在職場(chǎng)上的如魚(yú)得水，而怎么培養(yǎng)這個(gè)能力呢？你可以從這三個(gè)方面來(lái)入手：解決問(wèn)題能力、溝通能力、寫(xiě)作能力。

不要遇到問(wèn)題就去問(wèn)別人，最好先自己解決，因?yàn)樘�槽之后你�?huì)面臨新的挑戰(zhàn)，但是那個(gè)時(shí)候不會(huì)再有人帶你；溝通是橋梁，溝通能力強(qiáng)帶來(lái)的就是足夠多的人脈，而這些可能就是你跳槽的契機(jī)；文字能表現(xiàn)出一個(gè)人的特征，也會(huì)在某些時(shí)候給你驚喜。

掌握了這三點(diǎn)，那么在未來(lái)不管遇到怎樣的情況，你依然可以重復(fù)使用這些技能。

四、提升商業(yè)價(jià)值

職場(chǎng)身價(jià)就是一個(gè)人的職場(chǎng)商業(yè)價(jià)值，而你價(jià)值的高低直接關(guān)聯(lián)三個(gè)要素：知識(shí)層次、機(jī)能水平、人脈圈子。

這意味著，知識(shí)層次達(dá)到了一定的高度，技能方面晉升為專(zhuān)家，一個(gè)人的朋友圈子也就是這個(gè)人身價(jià)的大體反應(yīng)。

試想一下，在知識(shí)層次方面，若達(dá)到了一定的高度，那么在工作中也能從更全面的角度分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，從而在工作中脫穎而出。

若在技能方面是專(zhuān)家，在新興領(lǐng)域便能獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。此外人脈資源、社交圈子在無(wú)意中也會(huì)增加你的機(jī)會(huì)，透露你的江湖地位。

五、證書(shū)鍍金

“考證”恐怕是當(dāng)今職場(chǎng)最熱門(mén)的詞匯之一。證書(shū)不僅是進(jìn)入職場(chǎng)的敲門(mén)磚，也是提高身價(jià)的另一捷徑。用權(quán)威、有名氣的證書(shū)為自己“鍍金”，是時(shí)下年輕求職者偏愛(ài)的方式。

企業(yè)對(duì)求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書(shū)為依據(jù)的。在注重經(jīng)驗(yàn)和證書(shū)的職業(yè)崗位上，沒(méi)有一兩張權(quán)威證書(shū)，很難出人頭地。

事實(shí)表明，同等條件的兩個(gè)人，招聘單位一定青睞擁有“專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)”者。注意，資格證書(shū)不追求“量”，而是越“專(zhuān)”越好。

其次，證書(shū)必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時(shí)機(jī)獲得合適的證書(shū)，證書(shū)的效用才能充分發(fā)揮。

做到以上五點(diǎn)，不光可以使你在跳槽時(shí)實(shí)現(xiàn)收入翻倍，更是你以后在職場(chǎng)利于不敗之地的關(guān)鍵！



跳槽向高跳的技巧

面對(duì)跳槽季節(jié)的誘惑與選擇，有的人能夠如愿以?xún)�，越跳越高，有的人卻鬧得人仰馬翻，重重摔一跤。如何做到理智跳槽?

三思而后“跳”。正規(guī)公司在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資歷背景一般都有極其嚴(yán)格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應(yīng)聘者。某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō)，很多人的跳槽是盲目的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)深思熟慮，對(duì)市場(chǎng)中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見(jiàn)異思遷，追求高薪水或定位不準(zhǔn)。因此，在人才市場(chǎng)中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。

跳槽在今天的職場(chǎng)雖是司空見(jiàn)慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想換工作是因?yàn)樾愿癫缓�，還是環(huán)境因素或人事問(wèn)題。什么工作都會(huì)有壓力，有時(shí)我們必須學(xué)會(huì)應(yīng)付、適應(yīng)環(huán)境，不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時(shí)間，看它到底是否適合你。

人才專(zhuān)家還建議，跳槽者對(duì)于準(zhǔn)備加入的行業(yè)應(yīng)做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。

設(shè)計(jì)“跳高”的理想目標(biāo)。跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追求，而是對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。每一次跳槽，都應(yīng)該是對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。

如果你已經(jīng)下定決心換一個(gè)工作，不妨借此好好思考一下未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個(gè)適合自己的方向，然后在此基礎(chǔ)上去挑選新的工作崗位。當(dāng)你對(duì)前途感到彷徨的時(shí)候，可以求助職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)，或者去做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測(cè)試，了解自己，準(zhǔn)確定位。