一份工作輕松閑散，但專業(yè)性不強;一份工作壓力大，報酬不高，但在某種程度上是技術性的。你應該為了學技術而跳槽嗎?  
如何判斷是否跳槽?  
本文是一個跳槽案例，分析一個財務人員的兩份工作，討論她是否應該跳槽。  
肖偉在一家企業(yè)工作了六年，做財務工作，有中級職稱。但是這個企業(yè)的商業(yè)模式很簡單，肖偉的工作比較簡單，所以她的崗位工作經(jīng)驗有限。因為工作需要，企業(yè)安排她負責一些行政工作。肖偉總是覺得行政工作就像打雜的，她不太喜歡，所以她總是有換工作的想法。最近，我采訪了一家上市公司的財務總監(jiān)，這家公司比肖偉工作的臺灣企業(yè)更出名。然而，這份工作除了工作內(nèi)容的專業(yè)性要求高之外并不好，肖偉在這方面可以有所收獲。比如這份工作工資一般，比現(xiàn)在少一千多;我每周都要加班，沒有加班費。最讓肖偉猶豫的是，這份工作周六要工作半天;另外新公司的交通也不是很方便。從肖偉住的地方?jīng)]有直達的公交車去上班，單程需要半個多小時。  
肖偉應該跳槽去學技術嗎?如何判斷是否跳槽?在我那篇關于如何判斷跳槽成功的文章中，雖然我提到:“對于一個注重職業(yè)發(fā)展的人來說，暫時的加薪并不能成為職業(yè)發(fā)展的動力。只有全方位的職業(yè)成長機會才是真正值得跳槽的。”但同時我也指出，個人薪資福利的增長也是跳槽成功的重要條件之一。新工作收入減少，工作強度和上班路程增加。很明顯，提供勞動力的性價比降低了，似乎不是一個好的選擇。這種情況下，大部分人都會后悔換工作。除了薪資福利，工作環(huán)境也是一個重要因素。一個企業(yè)給員工較低的工資和福利，說明企業(yè)在整體人才戰(zhàn)略上不重視員工。這種不重視會反映到企業(yè)管理的方方面面，會讓來自更人性化企業(yè)的跳槽者感到無所適從。專業(yè)技能提升對于正在追求的人來說確實是一個重要的選擇，但是如果去了一個不注重人才的企業(yè)，就不能算是職業(yè)成長了。  
有人建議肖偉應該重新考慮一下她的跳槽目的。跳槽本身不是目的，而是實現(xiàn)自己職業(yè)目標的手段。沒有必要為了跳槽而跳槽。而且，肖偉可以關注當前的工作。她在現(xiàn)任單位從事財務和行政工作。雖然她不是很喜歡，但是很多行政崗位技能都是在虛擬中學會的，可以為以后找更好的工作積累經(jīng)驗。  
如何跳槽  
關于如何衡量跳槽價值的思考?  
想起不久前和人事主管的一次對話。她把這個想法叫做“兩年之癢”。如果熬過來了，那就是平靜的生活。如果過不去，那就是游戲。兩年前畢業(yè)，一直在國企享受穩(wěn)定的工資和優(yōu)厚的福利，現(xiàn)在因為這份工作太閑不適合自己，想跳槽，現(xiàn)在很想去外企。  
在我看來，“兩年之癢”并不是壞事，“兩年”只是一個重新評估和重新選擇的時候。做出正確選擇的關鍵是評估的科學性和完整性。我總結了一下。“是否跳槽”的評價內(nèi)容可以概括為以下六個問題:  
為什么要跳槽?  
當跳槽問題具體到個人時，就變得非常復雜:你現(xiàn)在的工作哪里讓你不滿意?你還想要什么?你的公司能幫你做你不滿意的事情嗎?如果現(xiàn)在的公司做不到，其他公司能做到嗎?  
這里提醒的是，如果你最后的結論是因為“累”而跳槽，那么我建議你趕緊打消念頭，因為這對你一點好處都沒有，除非上帝留餡餅讓你在家門口撿。  
有什么影響?  
工作是生活的一部分。工作變動肯定會影響生活，尤其是有家庭的人，不僅要考慮自己，還要考慮家庭。兩者矛盾的時候，“家庭PK事業(yè)”是無法回避的大問題。  
有時間跳槽嗎?  
這個問題最簡單，但也是最實用的。準備跳槽是一件很麻煩的事情。如果你現(xiàn)在擠不出時間，那么如果你沒有足夠的準備“辭職”，你只能默默忍受“兩年之癢”。  
這兩年我做了什么?  
如果你決定換工作，那么，作為一名職業(yè)教練，我不希望你站在兩年前的那個位置上。如果從國企跳槽，這個問題就更重要了。大多數(shù)公司，尤其是外企，不太認同國企的工作經(jīng)驗。所以，這兩年你有沒有學到東西，有沒有去深造，就成了你跳槽成敗的關鍵。  
你要跳到哪里?  
第一份工作對一個人的職業(yè)生涯影響很大，所以行業(yè)內(nèi)跳槽比跨行跳槽普遍得多。從小公司到大公司，從國企到外企，或者從外企到國企，跳槽總會引起變化。關鍵是要抓住主要變化，做到有的放矢。  
又會失去什么?  
改變肯定不會帶來單向的改善或惡化，問題很復雜。也許生活很充實，但壓力也很大;可能工資高，但是很辛苦...這種不平衡是絕對的，最終決定的關鍵是你看重什么。