工作場所存在著自身的生存規(guī)律，每一位工作場所的人都應(yīng)該遵循這些規(guī)律，順勢而為，跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，跳槽不好的話，可能會(huì)陷入比現(xiàn)在的工作更糟糕的境地，但不跳槽，又無法忍受現(xiàn)在的工作方式，或工作環(huán)境，跳槽，跳還是不跳?遵從職場法則，跳不跳都不宜聲張先保證，這樣可以進(jìn)行下一步的跳槽計(jì)劃。  
案例  
在一家公司擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理的美玲，個(gè)人能力很強(qiáng)，手握大把專業(yè)證書，很受人尊敬，很有希望升任公司副總。年底的時(shí)候又是跳槽的高峰期，美玲開始不斷接到獵頭的電話。但美玲目前的工作無可挑剔，待遇優(yōu)厚，自己又被重用，前途未卜，所以美玲拒絕了獵頭的推薦。  
可是墻壁不透風(fēng)，事情就這樣不了了之地傳到了老板的耳中，立刻變了味。上司認(rèn)為美玲經(jīng)常與獵頭聯(lián)系有跳槽打算，一手提拔美玲的老板很失望，于是就不再重用美玲。  
后來雖然美玲沒有辭職，但也被老板自動(dòng)解釋為沒有爬上其他高處，只好繼續(xù)留在公司領(lǐng)工資。再過了一會(huì)兒，美玲被調(diào)到另一個(gè)部門當(dāng)主管，負(fù)責(zé)在徐州地區(qū)開發(fā)新的市場。與美玲的專業(yè)不對口，幾乎是明升暗落，擺明要美玲自動(dòng)離職。所以美玲黯然離去。因?yàn)樾鹿ぷ髡业帽容^匆忙，很不順心，更沒有當(dāng)初獵頭推薦的好，美玲似乎已經(jīng)跌到了谷底……她不知究竟哪里做錯(cuò)了，為什么老板還好好的翻臉?  
個(gè)案分析：  
盡管每個(gè)人都知道，一個(gè)人不可能在一家公司待一輩子，但沒有一個(gè)老板會(huì)喜歡有貳心的員工。一旦跳槽的事情泄露出去，即使你跟跳槽這個(gè)詞沾邊，那么你就和美玲一樣，等于在自己臉上寫下了“不忠不復(fù)用”幾個(gè)大字，那么你未來在公司的前途也就可想而知了。因此，職場法則提醒我們，跳不跳都不宜聲張，怎樣做，你需要：  
不要把辭職跳槽這個(gè)字眼隨便掛在嘴邊，即使只是抱怨，也會(huì)被人當(dāng)真的。  
使用專用郵箱而非公司郵箱，以避免公司監(jiān)視或意外發(fā)現(xiàn)。  
不要在上班時(shí)間瀏覽招聘廣告和網(wǎng)站。  
當(dāng)接到獵頭和對方HR的電話時(shí)，請到隱蔽處小聲交談，如果可以，盡量要求在非工作時(shí)間與對方聯(lián)絡(luò)。  
在正式辭職前，不要和任何人談?wù)撨@件事。  
跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，跳錯(cuò)了話，也許會(huì)陷入比現(xiàn)在工作更糟糕的境地，但不跳，就受不了現(xiàn)在的工作方式。工作場所也有其生存規(guī)律，每一位在工作場所的人都應(yīng)該遵循這些職場規(guī)律，順勢而為，想跳槽就得懂得跳槽的技巧發(fā)展，不想跳槽就還沒離開公司，所以人已經(jīng)知道你跳槽的意圖，這樣只會(huì)讓自己陷入職場的窘境，所以跳不跳都不宜大張旗鼓，希望大家能明白。  
跳槽案例  
越跳越差的跳槽案例：  
今年26歲的小張主修行政管理，剛從大學(xué)畢業(yè)就找了一家汽車租賃公司做行政工作，當(dāng)時(shí)工作環(huán)境還不錯(cuò)，薪水也不高，因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容單調(diào)，小張覺得這份工作沒有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，沒有前途，于是一年后，小張?zhí)�槽到一家時(shí)尚雜志，同樣從事行政工作。年后由于雜志社經(jīng)營上的問題，小張?jiān)俅翁�槽。前不久，我離開了現(xiàn)在的單位，重新開始找工作。  
作為建筑設(shè)計(jì)師是小張的職業(yè)理想。現(xiàn)在小張的目標(biāo)是高管們。近來參加過幾次招聘會(huì)，小張應(yīng)聘的都是總裁助理一職，但總是得不到滿意的結(jié)果。  
專家分析：首先，應(yīng)該肯定的是，小張的事業(yè)目標(biāo)很明確。明確職業(yè)目標(biāo)，就有前進(jìn)的方向。但是不到三年，小張就換了三份工作，可以說，跳槽是比較頻繁的。由于人崗不匹配而導(dǎo)致跳槽現(xiàn)象普遍，主要表現(xiàn)在個(gè)人知識(shí)、能力、素質(zhì)、個(gè)性等與崗位要求不匹配;人與環(huán)境的沖突，如人際關(guān)系的沖突、人與環(huán)境的價(jià)值觀念的沖突等。而且小張的跳槽應(yīng)該說是因?yàn)閷ψ陨韮r(jià)值的期望過高。  
專業(yè)人士認(rèn)為，選擇跳槽必須處理好眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，并根據(jù)自身情況，制定出適合自己的方案。比如可以通過參加教育培訓(xùn)提升自己，使自己符合崗位要求。當(dāng)前，小張找工作的目標(biāo)是企業(yè)高層管理人員，認(rèn)為自己的專業(yè)和三年的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌騽偃芜@樣一個(gè)職位，但實(shí)際上專業(yè)知識(shí)加實(shí)際經(jīng)驗(yàn)并不等于能力。很多人認(rèn)為過去的工作經(jīng)驗(yàn)就是一種能力，實(shí)際上，經(jīng)驗(yàn)只代表過去，你做了什么，并不代表你有能力在這個(gè)崗位上工作，也不能說明你有做這項(xiàng)工作的優(yōu)勢。職業(yè)崗位除了需要專業(yè)知識(shí)外，更重要的是一個(gè)人的綜合職業(yè)素質(zhì)和潛在的能力特質(zhì)。因此，對于一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，不應(yīng)該因?yàn)檫^去的經(jīng)驗(yàn)而認(rèn)為他能夠勝任同樣或更高級(jí)別的工作。