即使對(duì)公司有強(qiáng)烈不滿，也要低調(diào)離開(kāi)公司。因?yàn)橥馊撕茈y發(fā)現(xiàn)到底發(fā)生了什么，而且風(fēng)雨交加，難免讓人質(zhì)疑你的為人處事之道。  
當(dāng)你決定辭職時(shí)，不僅會(huì)影響到你自己，還會(huì)影響到你的同事，你的老板，甚至你的部門(mén)。所以最好的辦法是直接向主管提交辭呈，如實(shí)說(shuō)明辭職原因，然后在同事應(yīng)該知道的時(shí)候和主管商量，如何合理的交接工作。有些公司有嚴(yán)格的代理制度，交接過(guò)程會(huì)更容易。如果沒(méi)有這樣的制度，你就要做好離職前的交接工作。另外，還有五件事必須要做。  
1.如果你想帶走自己的文件，你應(yīng)該在遞交辭職信之前處理好。離開(kāi)前不要匆忙準(zhǔn)備，你逃不出“瓜田李俠”的嫌疑。  
2.要帶走任何信息，首先確認(rèn)是否存在知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，不要做任何損害原公司利益的事情。  
3.如果進(jìn)入原公司競(jìng)爭(zhēng)激烈的公司，盡量少談原公司的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和商業(yè)秘密。談?wù)撨@些事情可能會(huì)暫時(shí)贏得新老板的好感，甚至可能會(huì)提高他們的工資和職位，但甚至?xí)�給他們帶來(lái)背叛和背叛的惡名。  
4.避免負(fù)面談?wù)撛�公司，這會(huì)影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。  
5.不要主動(dòng)把原公司的人挖進(jìn)新公司。否則，雖然新公司短期內(nèi)會(huì)受益，但會(huì)讓新公司逐漸對(duì)你有所防范，怕你再次離職時(shí)又挖墻角。  
跳槽辭職注意事項(xiàng)  
辭職有哪些注意事項(xiàng)?  
辭職有哪些注意事項(xiàng)?勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前30天或者提前3天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容會(huì)由下面的編輯給你介紹。  
1、依法提前通知企業(yè)。  
員工應(yīng)嚴(yán)格按照法定的前提通知期限通知企業(yè)。如果他們沒(méi)有事先通知就離開(kāi)公司，那將是違約。如有違約，你可以承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并無(wú)償支付“離職費(fèi)”。  
員工非法離職賠償主要包括:  
(一)用人單位招用勞動(dòng)者發(fā)生的費(fèi)用;  
(2)用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按照約定辦理;  
(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。  
注意:通知期內(nèi)必須正常上班，不得曠工。  
2、保管好企業(yè)證書(shū)的書(shū)面通知。  
員工行使提前終止權(quán)時(shí)，必須保留通知憑證及復(fù)印件。如果沒(méi)有留存有效證明，一旦用人單位否認(rèn)提前30天未收到離職報(bào)告，員工仍有承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。  
3.已簽訂服務(wù)期協(xié)議的，提前通知終止的，仍需賠償違約金。  
服務(wù)期協(xié)議主要是指勞動(dòng)者因參加用人單位提供的特殊培訓(xùn)，在一定時(shí)間內(nèi)為用人單位工作的協(xié)議。由于用人單位已經(jīng)支付了提供特殊培訓(xùn)的對(duì)價(jià)，即使勞動(dòng)者依法履行提前終止通知的義務(wù)，仍需承擔(dān)服務(wù)期內(nèi)約定的違約金。此時(shí)員工只能從單位提供的培訓(xùn)是否為專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(違約金僅限于此)等角度進(jìn)行辯護(hù)。  
4.單位有違法行為的，應(yīng)當(dāng)行使單方立即終止的權(quán)利。  
這項(xiàng)權(quán)利的法律依據(jù)在于《勞動(dòng)法》第三十二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條。