“工作太煩人了，我只想辭職，此外，找工作并不容易!”當(dāng)工作進(jìn)展不順利時(shí)，有80%的職場人士會(huì)想到這個(gè)主意。如果此狀態(tài)再持續(xù)兩個(gè)月，則其中50%會(huì)將“裸辭”付諸行動(dòng)。  
您可以找到一份工作，但是很難找到令人滿意的工作，即使工作略微順利一點(diǎn)也是如此。前一個(gè)工作是“苦悶”，后一個(gè)工作是“b困惑”。  
如果您不想再碰到“c不滿意”，那么工作場所的人何時(shí)才是換工作的最佳時(shí)間?可以在找工作之前敢于地辭職嗎?  
如果您不懂一步，您將會(huì)吃驚!  
那么什么時(shí)候是最佳的跳槽時(shí)間呢?  
不管是HR還是獵頭，對招聘人員來說十分舉足輕重的一件事就是“忠誠度”，因?yàn)楣�司不期望那些勤勞工作的員工培訓(xùn)他們?yōu)樗�人制作婚紗�? 
在同一單位工作不到兩年的人一般而言被視為“忠誠度缺乏”;不到1年，則被視為“穩(wěn)定性差”。  
壽命越長，它就越有價(jià)值嗎?不是真的!如果一個(gè)人在同一家公司工作了5-8年以上，而且薪資很低，那么這個(gè)人就沒有競爭力。  
在同一公司的同一職位上工作3-5年，如果該職位沒有增加并且薪水沒有顯著增加，則應(yīng)考慮通過內(nèi)部調(diào)動(dòng)或外部工作變動(dòng)來增加價(jià)值，否則個(gè)人的價(jià)值和能力不會(huì)進(jìn)退。  
為什么3-5年?  
無論是同一行業(yè)的同一工作還是跨不同行業(yè)的工作變化，當(dāng)一個(gè)人進(jìn)入新的工作環(huán)境時(shí)，第一年一般而言是對“醬油”的熟悉過程。在第二年，他可能會(huì)漸漸進(jìn)入這個(gè)角色，確實(shí)融入公司文化并熟悉自己。產(chǎn)品的意思：經(jīng)過前兩年的積累，直到第三年才能取得成果。當(dāng)然，這也是改善工作和薪水的關(guān)鍵時(shí)代。  
如果您辭職后進(jìn)入有著相同工作的新環(huán)境，則“醬油”的時(shí)間將縮短，但不少于6個(gè)月�；�本上是在第三年，您可以增加職位和薪水。主管對員工的期望主要集中在第二年和第三年。因此，進(jìn)入新環(huán)境后的第三年，如果您不能取得完美的成績，即使您不主動(dòng)辭職，主管也將無法坐以待.。  
對于大多數(shù)正式公司來說，三年也是第一次簽合同。如果得到公司的批準(zhǔn)，那么合同將在下一次續(xù)簽。  
如果您展現(xiàn)不錯(cuò)并且第三年沒有晉升(或者因?yàn)閮?nèi)部沒有職位空缺)，請不要隨意選擇在到期日不續(xù)簽合同，算是不如好人繼續(xù)鞏固您的工作績效，看看在第四年或第五年是不是有改進(jìn)的機(jī)遇。  
如果您有幸在第四或第五年獲得內(nèi)部晉升，請繼續(xù)出任此職位，但僅限于三到五年，并為自己設(shè)定下一個(gè)晉升目標(biāo)。  
如果在第四或第五年取得了卓越的成就，但沒有獲得更高的職位或薪水，那么最明智的選擇就是辭職，因?yàn)楫?dāng)前的環(huán)境已成為瓶頸，個(gè)人追求勝利和自我激勵(lì)的愿望很高要點(diǎn)，此時(shí)的跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，而且可以繼續(xù)繼續(xù)個(gè)人取勝的欲望。  
如果您選擇到處亂逛或安于現(xiàn)狀，那么您將遭遇一個(gè)兇險(xiǎn)的日子：“傷感中出世，甜蜜中死亡”。由于不夠較高的發(fā)展空間，它將日益弱化個(gè)人的取勝欲望，時(shí)間將日益變慢。通過這種自我激勵(lì)的精神上，一旦這樣的生活持續(xù)了兩年以上，一個(gè)人的精神上就會(huì)被撫平，并且很難再度獲得當(dāng)年的驕傲。在這種狀態(tài)下，您很難自信地獲得更高的職位和薪水。因?yàn)楣�司更喜歡充滿激情和創(chuàng)造力的思維，而不是滿足于現(xiàn)狀并且不進(jìn)取的思維。  
一旦錯(cuò)過了在同一家公司和同一職位上展開3-5年工作的金子時(shí)代，員工對舒適度的需要就比他們追求成功的愿望更大。隨著年歲的增長和家事的負(fù)擔(dān)，人們的慣性將增加。我的心越受約束，我最終將成為上班的人，他要花9個(gè)晚上和5個(gè)晚上。  
盡管有些人的職位從文員變?yōu)榱酥鞴�，但從�?jīng)理變?yōu)榱私?jīng)理，但他們的薪水每年增長5-8%，而且他們在超過5年的時(shí)間里依然不足競爭力。許多人不再勇于接納新事物，并且滿意，其年增長率為5-8%。但是，換工作時(shí)，HR只會(huì)以您當(dāng)前的薪水開始，然后再增加10〜30%，因?yàn)槟�的工作時(shí)間越長，薪水越低，HR，這意味著您的價(jià)值也在這個(gè)水準(zhǔn)上，不會(huì)給您增加超過50%的薪水。  
3-5年，特別是第四或第五年，員工剛通過原始單位的新鮮度，對舊環(huán)境感到無聊。這時(shí)候，搬遷到新環(huán)境將繼續(xù)激發(fā)他們的創(chuàng)新思維，員工很難繼續(xù)扎根，他們只能繼續(xù)求學(xué)提高自身能力以更進(jìn)一步鞏固個(gè)人能力。對于他們自己和公司來說，這是雙贏的局勢。  
跳槽要提前  
辭職的6最佳時(shí)間點(diǎn)  
什么時(shí)候是最好的退出時(shí)間：  
1.新年過后辭職。一方面，我接到了去年的年終獎(jiǎng)金(如果有)。另一方面，每年的春天是招聘的旺季。  
2.8月辭職，9月開始秋天招聘高峰。  
3.當(dāng)原始公司工作相對繁忙時(shí)請辭職。算是，生意不是正義與正義，每個(gè)人都給彼此留給了不錯(cuò)的印象。  
4.如果您對下一份工作有相對明確的藍(lán)圖，請辭職。如果不沖動(dòng)退出，您會(huì)感到困惑。  
5.大假期之后，一般來說，假期之前工作會(huì)很忙，因?yàn)榧倨诠ぷ鞅仨毎才旁诩倨谥�前。如果您在告假前辭職，很可能會(huì)敗北。  
6.在旺季之后，每個(gè)行業(yè)都有不同的旺季和淡季。最好的退出時(shí)間是在旺季之后。由于您在高峰時(shí)節(jié)之前或之中辭職，您很可能會(huì)不首肯，如果您在高峰之前辭職一個(gè)賽季，你會(huì)感到難受嗎?因?yàn)槟氵�沒有高薪!但是你不須等到淡季辭職，那會(huì)浪費(fèi)你的時(shí)間。  

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