跳槽前考慮  
一旦內(nèi)部負面因素遠大于正面因素，人們就很容易考慮換工作。  
來迅速瀏覽這四個部分。如果您處于“無處可去”(GoingNowhere)的狀況，請不要考慮太多，立刻提出辭職。如果您“每天都要奮斗”(DailyGrind)，盡管這是一個不利于因素，但辭職并不是唯一的選擇，但仍有機遇獲取補救。  
人們在工作場所處于窘境中，難以取舍。主要原因是個人缺乏足夠的信息來評估新工作的前途。將公司的人事經(jīng)理和招聘人員的偏差歸咎于魯ck，因為他們一般而言只是嘗試盡早填補空缺，而不是耐性地與求職者討論空缺的特性和個人未來的發(fā)展機遇。  
因此，義務由求職者本人肩負。在探尋下一份工作時，我們應當將眼光從表面上移開，并對這項工作可能對自己的影響有深深的了解。以下是求職者的幾個方面職業(yè)高風險自我評估：  
1.了解工作的確實需要  
要求面試官定義工作需要什么樣的人。您可以問諸如“負責這個職位的人應當達到什么樣的目標才能被認為是成功的?”之類的問題。您還可以詢問相近的工作期望，諸如工作范圍，可用資源和職位重要性之類的問題。  
2.了解完成這項工作所需的技能  
如果另一方要求您檢驗技能列表或要求腦筋急轉彎回答問題，您也可以問他們：“這項工作需要哪些技能?”如果他們在回答問題時毫不猶豫，那么您可能就有底線了。-這項工作的定義不明了。  
3.了解公司為何有這個空缺  
這是為了了解該職位是否存在根深蒂固的問題，或者是否有可能敞開新的形勢。  
4.了解前任員工離職的原因  
這樣可以了解人事經(jīng)理的可選規(guī)則或發(fā)展員工的能力。  
5.如何評估工作表現(xiàn)  
如果面試官的態(tài)度含糊不清，則必須小心翼翼。好的面試官可以告知您他們對員工的期望。  
6.了解未來的同事  
設法聯(lián)絡未來的團隊成員，算是，工作同伴是非常重要的影響因素。  
7.向面試官(機構主任)詢問機構的愿景  
要了解未來主管的能力，取決他如何回答此問題。  
8.了解未來主管的領導者風格  
無論主管是支配狂還是什么都不做，是快速做出反應還是嚴守規(guī)則，您需要認定您是否彼此對立。  
9.了解公司文化  
探尋機遇向公司內(nèi)部人(管理者)詢問公司對變更的接受程度，工作緊縮度，公司方針和基礎設施條件，不要為那些陳詞濫調(diào)和華麗的禮貌用語。  
無論您是否決定接納新公司的報價，都不要被公司的好頭銜所迷惑。到任的第一天或許會使您變得輕浮，但是在三個月或六個月內(nèi)，您可能變得不那么重要了。最重要的是，您將實際上執(zhí)行的任務，您學到的東西以及與您一同工作的同事如何有助于您的職業(yè)發(fā)展并帶給您成就感。這也可以以防“每天勤奮工作”的消極動機隨著時間的推移成為大問題，并避免以“死氣沉沉”為借故再次離開。

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