求職求職時，為了能在較短的時間內(nèi)成功地推銷自我，應(yīng)試者的講話策略是一個關(guān)鍵因素。如何在回答求職官問題時，既能充分展現(xiàn)自己的優(yōu)點，又能避免自己劣勢的暴露，這是很多求職者提到的問題。

以下結(jié)合論壇網(wǎng)友們的建議，教你三個秘訣，讓你在求職中游刃有余。

秘訣一：把緊自己的嘴巴，三思而后答

求職場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況

在求職時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

秘訣二：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變

求職當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應(yīng)試者要注意運用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

當(dāng)考官提出“……你認(rèn)為應(yīng)抓住幾個要點？”之類的問題時，你回答時最好這樣：“我認(rèn)為這個問題應(yīng)抓住以下幾個要點：……”在此用“幾個”而不用具體的數(shù)字“三個”、“四個”或“五個”來回答，給自己預(yù)留了靈活發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現(xiàn)卡殼，就會慌亂、緊張，本來完全可以應(yīng)答的問題也就答不好了。

當(dāng)考官提出“據(jù)說你對XX問題很有研究，不妨談些你的看法”這樣一些誘導(dǎo)式的問題時，你的應(yīng)答須特別謹(jǐn)慎。因為考官提出問題的時候，實際上是為了對你作深入了解所設(shè)定的“圈套”。即使你真的對‘××’問題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答：“談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下。”這表面上是對考官的謙恭，而實質(zhì)在于給自己留下回旋的余地，以便隨機(jī)應(yīng)變。

秘訣三：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可

應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？”如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者“身在曹營心在漢”；如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足；如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難！

別急，當(dāng)你遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應(yīng)答�？梢韵扔�“不可一概而論”作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。不妨這樣回答這個問題：“或許我能找到比貴公司更好一點的企業(yè)，但別的企業(yè)在對人才培養(yǎng)方面或許不如貴公司重視，機(jī)會或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現(xiàn)實的”。這樣回答，不僅能讓自己置于一個有利的位置，而且會讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。讓我們的夢想一起靠岸—我的一些企業(yè)面試經(jīng)驗分享

本人是國內(nèi)某財經(jīng)院校的小本,學(xué)校不算很有名,也沒有很好的硬件條件,但是很幸運的在08年的下半年這樣的就業(yè)大環(huán)境里拿了6個OFFER,其中包括一些股份制商業(yè)銀行的總行,4大國有商業(yè)銀行的省行,以及國內(nèi)最一流國企的省公司等,說這些是為了鼓勵那些因為自己的"出身"而感到自卑的同學(xué)們,我想任何時候,我們都要懷揣著一份希望來繼續(xù)我們的夢想,只要你還有希望在,你就會有動力,會有支柱,你要用這份希望,從容、自信的去征服你的面試官,記住任何時候都不要放棄希望,因為一旦你放棄了希望,就等于放棄了夢想。

-------題記

從10月初正式開始找工作到現(xiàn)在也有半年時間了，和大多數(shù)找工作的同學(xué)一樣，這半年的大部分時間，我都是在等待中度過的，等待心儀的單位，等待面試，等待筆試，以及等待OFFER。。�；蛟S也只有我們理解，在這一次次等待過程中的那份緊張與期盼，以及接到后續(xù)通知時的歡欣與激動。開篇稍稍寒暄了一下，下面進(jìn)入正題，關(guān)于一些我個人的找工作的經(jīng)驗，主要還是介紹下我對于面試的一些經(jīng)驗吧。

一，做最真實的你，根據(jù)最真實的你去選擇最適合你的職業(yè)。

這個是我認(rèn)為在面試過程中最最重要的一點，所以我把它放在第一條。所謂真實，即是實事求是，有就是有，沒有就是沒有，只有這樣，你才能表現(xiàn)的自然、從容，就好象你騙人的時候總會覺得心虛，沒有底氣，而這一份心虛其實很容易從你的表情和眼神里被老道的面試官讀出來。因此，從面試表現(xiàn)的角度講，表現(xiàn)的真實，其實更加有利于你的發(fā)揮。

從你將來個人發(fā)展的角度來說，更加不能去扭曲你的個性，更加要做最真實的你。其實大多數(shù)企業(yè)招聘員工的標(biāo)準(zhǔn)并不是你優(yōu)不優(yōu)秀，而是你適不適合他們的企業(yè)，這個中間的“適合”即包括了一個雙向選擇的過程，企業(yè)選你是因為覺得你適合他們的工作要求，因為適合，所以你進(jìn)入他們企業(yè)以后才能為他們創(chuàng)造價值，同時也是因為適合，你進(jìn)入他們企業(yè)以后才可以發(fā)揮你個人的價值，才可以獲得比較愉悅的工作感受，這個過程是一個你和企業(yè)“雙贏”的過程。假如你刻意的扭曲了你的個性，從而讓你順利的進(jìn)入了一個企業(yè)，但是刻意的扭曲畢竟是暫時的，你可能一直都在這種扭曲的狀態(tài)里活著么，我想這個很難，于是你進(jìn)入單位以后，發(fā)現(xiàn)原來你做的工作并不適合你真實的性格，你開始厭惡工作，進(jìn)入影響到你后續(xù)的發(fā)展，我想這樣的結(jié)果，無論對于企業(yè)還是你自己本身，都是一種傷害。所以你該是怎么樣，就表現(xiàn)出你最真實的一面，如果你的性格確實偏內(nèi)斂，就選擇一些需要這種性格特點的崗位，例如會計結(jié)算，銀行的一些單證崗，資金中轉(zhuǎn)崗等等，不要因為找工作就盲目的去面一些需要外向性格的崗位，例如銷售等等，一來是你的性格確實不合適，二來是你面上的概率其實很低，如果面失敗了，既打擊到你的自信心，也耽誤了你的時間和精力以及金錢。

在這里，有的同學(xué)可能要說，我現(xiàn)在雖然內(nèi)斂，但是我相信自己可以變得外向，如果我真的面上了這些需要外向性格的企業(yè)，我完全可以在我的工作中鍛煉我自己。對于這種看法，我是這么理解的，假如你認(rèn)為你確實可以外向，那么你選擇需要外向性格的崗位，應(yīng)該是在你已經(jīng)外向了以后，而不是現(xiàn)在。就好象我們小時候，看到一個我們很喜歡的藝術(shù)品放在很高的櫥窗上，我們拿不到，因為我們還不夠高，所以在那時，這個藝術(shù)品并不是屬于我們的，只有等我們長到足夠高的時候，才有可能去拿到它，也只要到那時，他才屬于我們。再說大點，扭轉(zhuǎn)一個人的個性，需要很長的時間，也要冒很大的風(fēng)險，在這個過程中，你能不能扭轉(zhuǎn)成功，會不會扭偏了，這些都是未知數(shù)，而這些未知的風(fēng)險，應(yīng)當(dāng)是你自己負(fù)責(zé)的，不可能讓一個你從來沒有服務(wù)過的單位來為你買單，企業(yè)去培養(yǎng)一個員工的前提，是覺得這個員工適合他們企業(yè)，能為他們創(chuàng)造價值，而在這里你的一切都是未知數(shù)，如果你只是因為一份感覺，“覺得我可以轉(zhuǎn)變成那個性格”，就要讓一個你從來沒有服務(wù)過的企業(yè)來為你的選擇承擔(dān)后果，那么你太自私，也太不負(fù)責(zé)任了。

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