【提要】銀行招聘信息:長沙銀行筆試、面試經(jīng)驗  
古希臘哲學(xué)家蘇格拉底有句名言想必大家都耳熟能詳：認(rèn)識你自己。找工作其實也是一個不斷認(rèn)識自己、不斷尋找自我、不斷認(rèn)清自身能力與職業(yè)發(fā)展定位的過程。本人985小碩一枚，回首9月份校招以來，也曾面試過10余家企業(yè)，其中有央企、國企、知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、傳統(tǒng)銷售類民營企業(yè)，有拿到Offer的，也有被拒的，面試過程中也不斷認(rèn)識到自身的優(yōu)勢與不足，不斷重新設(shè)定職業(yè)定位。廢話不多說，下面講幾點關(guān)于長沙銀行的筆試與面試經(jīng)驗。  
一、筆試  
1、地點：12月20號在民政學(xué)院參加的筆試，事先基本無任何準(zhǔn)備。  
2、筆試內(nèi)容：分四部分，第一部分是性格職業(yè)能力測試；第二部分是類似于行測的選擇題（含數(shù)學(xué)運算、資料分析等）；第三部分是關(guān)于金融業(yè)的一些常識判斷（題量較少）；第四部分是800字作文。  
關(guān)于第一部分，筆者曾經(jīng)參加過多個公司的性格能力測試，答案看似無對錯之分，但是還是能區(qū)分個人的性格能力與崗位的匹配度的，有次參加過某央企的性格測試之后有幸看到了后臺結(jié)果，顯示是82%，貌似是匹配度在80%以上的才進(jìn)入下一輪面試。所以，性格測試在筆試中不是擺設(shè)。  
關(guān)于第二部分，則考驗大家的數(shù)學(xué)運算能力和做題速度了，平時多加練習(xí)一般不是問題，考試時一定要保證做題速度，否則到寫作文時可能時間不夠用。第三部分關(guān)于金融知識判斷所占比例很小，也比較簡單。第四部分800字作文，個人感覺是關(guān)于誠信與道德的問題。給定材料是說李某丟失巨額現(xiàn)金，承諾拾到者獎勵5000元現(xiàn)金，張某拾獲后將現(xiàn)金還給李某，但李某反悔，只給了張某3000元現(xiàn)金。作文要求圍繞這則材料寫評論文章。其實材料蠻老套，關(guān)鍵是看你能否有邏輯、有條理地寫出自己的見解，而且要有理有據(jù)。筆者是從誠信和道德角度入手，從經(jīng)濟(jì)、法律等方面對兩人的行為進(jìn)行了評價，既否定李某的失信行為（進(jìn)一步引申發(fā)散為市場經(jīng)濟(jì)秩序和誠信問題），同時又否定張某的行為（從美德的純粹性、不應(yīng)索取報酬等方面）。  
總體感覺長沙銀行的筆試考察的東西還是很全面，要求應(yīng)試者還是要具備綜合素質(zhì)。  
二、面試  
招聘會現(xiàn)場算初面，初面之后才筆試，筆試通過者參加終面（終面其實分2輪，一輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一輪是半結(jié)構(gòu)化面試）。筆者參加的是上午的面試，天還沒亮就爬起來往總行面試點去。  
1、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（群面）先是抽簽，12人一組，男生12，女生12，上午場24人。女生面完男生才輪到，所以我們一早8點去，但是差不多等到11點才開始。  
群面討論的是《兩用飛行器飛行條例》，分3個環(huán)節(jié)，第一，根據(jù)題目，每人在白板紙上有10分鐘寫下自己的方案，然后粘貼到展示區(qū)；第二，20分鐘大家討論；第三，選出代表進(jìn)行方案的最后總結(jié)陳述。  
討論開始時大家七嘴八舌，撕逼很厲害。個人感覺12人討論組過于龐大，所以筆者適時插嘴了（一定要瞅準(zhǔn)時機(jī)說話，聲音一定要自信洪亮，表達(dá)一定要清晰友善，陳述一定要扣題有邏輯有條理，同時要調(diào)動大家的注意力；好吧，這些都是筆者群面過好幾次得出的撕逼經(jīng)驗~~），筆者提議大家按照飛行器方案條例的邏輯順序進(jìn)行分組討論，分為兩個組，第一個組6人討論飛行條件及其他補(bǔ)充性條件，比如氣象條件等；第二個組剩下6人討論飛行軌道及高度。很快有人采納了筆者的提議，于是大家分組討論。（群面最怕的就是你說的話沒人附議，完了就被埋沒了，面試官也不會注意到你；但也切忌固執(zhí)己見，破壞團(tuán)結(jié)）還好討論結(jié)束，選出的代表也基本能陳述完整大家的方案，總體還是圓滿完成了群面。  
2、半結(jié)構(gòu)化面試  
所謂半結(jié)構(gòu)化就是有些已經(jīng)設(shè)定好的問題，有些是面試領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)問的問題。（個人觀點，人力資源專業(yè)的大神請不喜勿噴、手下留情~）面試官排成一排，加上秘書大概8個人，估計應(yīng)該有總行領(lǐng)導(dǎo)吧。  
第一，關(guān)于固定問題，會問上一輪群面中個人感覺表現(xiàn)的優(yōu)勢與不足，還會問你對團(tuán)隊中的哪一個人印象較深或者比較贊賞，贊賞的原因等等：（個人感覺這是典型的關(guān)于人力資源考察應(yīng)聘者的結(jié)構(gòu)化固定問題）  
第二，隨機(jī)問題，每個人可能不一樣，基本都是關(guān)于專業(yè)的，會問個人專業(yè)性的問題，還會針對專業(yè)提一些開放性的話題；  
第三、結(jié)合個人專業(yè)談自己的職業(yè)發(fā)展定位。（這個問題很關(guān)鍵，因為說白了銀行招人還是因人設(shè)崗，如果你對個人今后職業(yè)定位及發(fā)展方向不明晰的話，可能意味著你會不適應(yīng)銀行工作或者較早離職，而這對于培養(yǎng)你的單位和你個人來說都是損失，所以回答一定要接地氣，必須是腳踏實地的根據(jù)個人專業(yè)談今后工作的發(fā)展方向和崗位選擇）  
三、體檢  
如果你有幸過了面試，接下來就是體檢。筆者是14號深夜收到的招聘通知錄用函，18號收到的體檢通知。  
四、總結(jié)  
其實就整個招聘流程來講，長沙銀行的招聘工作是做得相當(dāng)不錯的，包括中間幾次還有熱心的大姐姐（好吧，其實人家可能比我年齡還小~~）給我打電話確認(rèn)是否參加終面；終面當(dāng)天HR還熱情地給我們訂了早餐和午餐，午餐作為工作餐還是相當(dāng)不錯的，4菜一湯。  
其實很多人覺得目前銀行業(yè)利潤增幅收窄、不良提高，加上金融脫媒等等影響，今后的發(fā)展前景可能不太好，但是筆者個人覺得，看問題一是要全面，二是要用發(fā)展的眼光看問題；三是要結(jié)合自身特殊情況來選擇行業(yè)。

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