我已經(jīng)擁有了幾年招聘經(jīng)歷，大家說的那些面試中“有戲”和“沒戲”的信號也是大多數(shù)情況，偶爾也會有例外。不過我面試人的時候，如果成功，我會給一個非常明確的信號，而如果失敗，我亦會給一個很明顯的信號。
　　

我的成功信號就是在面試的最后告訴求職者，幾天內(nèi)給答復。比如今天是周三，我會說，最晚周五給你答復。這種情況下，既然答應了，一般我第二天就能給答復了，而且都是好的答復，如果對求職者沒有興趣，原則上我是不會個答復的，所以自然不會明確約定回復的時間，通常也就是說“如果通過了會再聯(lián)系你”之類的話。

　　

而我提示的失敗信號其實就是在面試中詢問的問題。我會問一些問題讓求職者說說以前公司的不好的處境，比如你為何離職，你在以前公司碰到什么不爽的事情之類的問題。而一旦求職者說了以后，我會說其實我們公司也有這樣的情況存在，那么說明這個求職者我看不中。這樣說的目的就是讓求職者知難而退，讓他對我們公司失去興趣。如果中意求職者，即使公司再爛，也要把它吹上天，想方設(shè)法把求職者騙進來再說。100%成功求職的套路

開始了，最近看了不少過來尋求修改的簡歷，也有口述求職問題的，一直以來，從找工作到應聘求職，貌似方法說了很多，大家還是有很多的困難，這是為什么呢？

很簡單，缺少行之有效的套路

說的再多，不會利用，那也是無為。今天我以多個案例，并且系統(tǒng)的將求職的多個部分都一一講解，用下面這些套路，不僅可以輕松通過求職，我相信獲得不錯的薪資，也沒有什么太大的問題，而且這些套路，獨此一份哦。

坦白講，找工作這件事，唯一需要做點準備的工作，就是做個簡歷，弄個求職信，整理自己的一些作品，然后剩下的就是表現(xiàn)和說點什么。

我看過很多同行寫的文章，都說要多多表現(xiàn)，我覺得很奇葩，其實我們換位想想，那些平時咋呼事的往往最容易令人心生厭惡，我覺得說，既然大家是陌生人，那么何德何能去做領(lǐng)頭人物，這里就需要說兩個必要套路：少說話&多帶證據(jù)。

話·為什么

們的經(jīng)驗說，多去表現(xiàn)，全面去做無組織領(lǐng)導，個人求職多說話題；

很多新人入坑，輕松被淘汰；

說，多說……是建立在，內(nèi)容是求職官真的有興趣的，是個人能力真的可以提現(xiàn)的，是其他人心生佩服，是所有人都可以拍手叫好的。

到這一切，很難，因為你要明白，我們都是陌生人。

求職官、其他求職者，在一群陌生人面前表現(xiàn)，并且陌生的環(huán)境，你們覺得這件事情，真的會帶來積極的作用么？如果講的不對卻說得很多，求職評分又會怎樣呢？

套路一：請收斂，少說話，別當莽夫。

……如何做？

證據(jù)·真價值

人都問我能帶什么？

的東西太多了，小到證書，達到實習企業(yè)的領(lǐng)導評價，設(shè)計崗位待練習作品，文學愛好者帶點自己寫的文字，銷售嘛帶點人脈證明，其實這很簡單。

說說——領(lǐng)導背書

如果你在實習企業(yè)干的還不錯，跟領(lǐng)導關(guān)系還好的話，完全可以要一份能力證明的求職信，哪怕你自己寫好只讓人家簽個名字，也比你吐沫橫飛說半天自己優(yōu)勢，要來的有價值的多，至于說怕被拒絕，拒絕就算了唄，你又不會掉塊肉。

二：帶上可以證明你能力的實物資料，多展示少自夸

這件事，很多坑也有很多疑惑；

簡歷上都有，干嘛還要我再介紹一遍呢？

有這個疑問的時候，恭喜你，接下來的內(nèi)容，就是關(guān)鍵，講什么呢？肯定不是講簡歷上已經(jīng)有的那些內(nèi)容啦，我們要介紹點不一樣的。

我們談的是求職，為什么又說到了簡歷呢？

求職的時候HR肯定是拿著簡歷，對照著你說的話，來考核個人能力的對吧。簡歷上從開頭看，名字、年齡、畢業(yè)院校，然后第一句完整的話：一個自我定位。

我叫知郁，應聘資深文案愛好寫作和人際溝通

用到了一個套路，就是自我定位和個人優(yōu)勢制造因果造勢，

新人們寫這句話，往往都是以我是XXX開頭，會XXX來說，20個字以內(nèi)，說個應聘意向，加點興趣和專業(yè)能力說明。但是HR并不是要看這個。

來說·給自己加個籌碼

這個籌碼怎么做呢？

簡短還要突出個人的優(yōu)勢，不能夸大還要讓HR看了激發(fā)興趣，其實這并不難，我把套路來告訴你：掌握程度+優(yōu)勢縮寫+使用時間

說我去求職新媒體編輯，熟練使用各種運營工具和平臺寫作，了解到工作有2年多的時間，那么如果一句話介紹，我該怎么做呢：

程度：熟悉；

縮寫：新媒體運營；

時間：2年時間；

一下：（我個人）熟悉新媒體運營（技巧）并（參與使用）2年時間了

你不是特別明白，我再來舉個例子：

我去面策劃，精通使用PPT，有過策劃經(jīng)驗，有4-5個品牌合作經(jīng)驗。用一句話介紹，我可以這樣來整合內(nèi)容并表述：

程度：精通

縮寫：PPT制作、策劃方案編寫；

時間：多個項目經(jīng)驗（4-5）

一下：（我個人）精通PPT制作并可以編寫策劃方案，多家品牌合作經(jīng)驗。

一句話介紹，千萬不要當成開場白，而是要展示你的最大優(yōu)勢，并且明確告訴HR，我特別適合貴公司的崗位，然后接下來——

有很多人覺得，自我介紹有什么難度？

是：您好，我叫XXX，來自XXX，有過哪些經(jīng)歷和優(yōu)勢，并且應聘貴公司某某崗位，最后客套下給個機會之類的話語。

你這樣說——

就毫無意義了·誰要聽這個？

得HR會愿意說，聽你再背誦一遍

上全都有的內(nèi)容么

很多經(jīng)驗中，卻沒有這部分，自我介紹，應該這樣說——

步：給自己增加標簽；

步：故事概括能力；

步：愿景收尾獲得信任；

己加個標簽

方法，前面已經(jīng)說了，沒錯，就是讓你把簡歷上的一句話介紹，當成開頭說出來，首先這樣做，加深求職官印象，他會感覺，恩！這句話我看到過；

介紹其實從來都不是讓求職者復述自我信息，它其實是給大家個機會，用很短的時間來讓HR記住你，你想啊，HR每天看那么多的簡歷，很多人都是在復述簡歷上都有的內(nèi)容，每個人都說的跟花一樣，有什么意義呢？

用一句話，引起求職官的重視，做一個開頭然后我們說：

概括能力

么要講故事，因為你去概括簡歷上已經(jīng)有的內(nèi)容，并沒什么意義；

得求職官的興趣，最好的辦法就是讓他看到你的價值，那么價值如何體現(xiàn)呢？當然就是挑一個你最有價值的例子出來嘍，比如做過做大的活動、寫過的爆文，或者攻克某個技術(shù)難關(guān)，而且這里要講的故事，一定要和開頭第一句話的能力是有關(guān)系的。

個關(guān)鍵點，就是講故事要講細節(jié)，很多人講出來的故事沒意思，就是因為細節(jié)太粗略了，聽著覺得沒內(nèi)容，所以沒什么興趣。

我們第一句說：我個人熟悉互聯(lián)網(wǎng)運營并從事2年相關(guān)工作；

上我們可以說：這兩年間，XX品牌的印象是最深刻的，一開始他們要求獲得百度前3頁的關(guān)鍵詞占比，通過使用XXX工具，在第一周已經(jīng)成功做了前4頁60%的內(nèi)容占比，之后我通過數(shù)據(jù)分析等技巧，在當月成功完成了客戶要求，并且額外增加2頁的內(nèi)容關(guān)鍵詞占比。

我們說將故事，就是講一個項目經(jīng)驗·案例，但就是這樣，有理有據(jù)的展現(xiàn)了你的能力，而且故事嘛，你帶點語氣詞，帶點小自豪，聽起來還是蠻有趣的。

說下愿景

面說了自己的能力，又講了個故事，接下來就是做個收尾。

既然我們來求職，最重要的就是應聘嘛�。�應聘最重要的就是如何留下來還有喜歡的崗位之類的內(nèi)容，所以最后，自我介紹還要加上愿景、抱負、對貴公司的理解；

來說，什么是愿景？

點表述叫做，看的見的景色，真是夠文藝了啦，那你去求職，最希望看到的景色，就是你入職后和團隊打成一片，大家和睦共處晚上工作。