求職環(huán)節(jié)中，不同的崗位，考核的內(nèi)容也不同，對(duì)于應(yīng)聘文員的崗位來(lái)說(shuō)，并不像技術(shù)類崗位那么重視技能的考核，重視的是個(gè)人的綜合素質(zhì)。首先，求職者必須以良好的心態(tài)面對(duì)主考官，做到彬彬有禮、不卑不亢。文職類人員要有親和力，能與他人進(jìn)行良好的溝通，所以在求職中應(yīng)避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是盲目自卑，怕回答錯(cuò)了被人笑話，于是畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)觀點(diǎn);另一種則是盲目自信，不把考官放在眼里，覺(jué)得對(duì)方不如自己。求職者應(yīng)樹立正確的心態(tài)：求職的目的是通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)謀求職業(yè)，不是向主考官乞求工作;而考官的目的是遴選優(yōu)秀人才，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力。求職者和考官不存在對(duì)立關(guān)系，因此最好的表現(xiàn)是平視對(duì)方、有理有節(jié)，讓對(duì)方相信，你進(jìn)入公司后有能力與同事和諧相處。第二，求職者應(yīng)注意自己的求職禮儀。文職人員的形象是公司的窗口，求職時(shí)要做到儀表大方、舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃裝艷抹會(huì)給考官留下不佳的印象，男性留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮更應(yīng)堅(jiān)決避免。入座后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這容易給主考官不成熟、不莊重的感覺(jué)。第三，文職崗位需要很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，求職時(shí)要特別注意說(shuō)話的內(nèi)容、語(yǔ)氣及所表現(xiàn)出的誠(chéng)意。說(shuō)話顛三倒四、語(yǔ)意不清，會(huì)讓人覺(jué)得無(wú)法擔(dān)當(dāng)大任;話語(yǔ)雖然動(dòng)聽，但華而不實(shí)、缺乏誠(chéng)意，也會(huì)讓人產(chǎn)生不信任感。一般來(lái)說(shuō)，考官測(cè)評(píng)的重點(diǎn)不在于求職者答案的正確與否，而在于論證是否能令人信服。因此，回答問(wèn)題時(shí)，不要進(jìn)行簡(jiǎn)單的肯定或否定，要辨證分析，從正反兩面回答，同時(shí)還要邏輯嚴(yán)密、思路清晰�？脊偬岢鰡�(wèn)題以后，不必急于回答，略作思索再開口。即便考官所提的問(wèn)題與你事前準(zhǔn)備的題目十分相似，也不要在對(duì)方話音剛落的時(shí)候立即答題，否則考官會(huì)覺(jué)得你沒(méi)有用心答題，只是在背事先準(zhǔn)備好的答案。四種求職最難成功的人，看看你是否中槍了？
1．頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者

剛剛畢業(yè)的大學(xué)生往往視跳槽為正�，F(xiàn)象，因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)，自己還處在職業(yè)規(guī)劃的迷茫期，對(duì)自己還沒(méi)有很好的定位，因此多換幾份工作，可以從中找到自己的目標(biāo)。然而，長(zhǎng)久下去，等你不再是應(yīng)屆畢業(yè)生，你在求職中的劣勢(shì)就會(huì)逐漸凸現(xiàn)，你簡(jiǎn)歷中頻繁跳槽的經(jīng)歷將會(huì)扼殺你的職場(chǎng)前途。

調(diào)查顯示：每份工作的時(shí)間都長(zhǎng)不過(guò)兩年，甚至每隔幾個(gè)月就要換東家，頻繁跳槽到最后，越跳越糟。從公司的角度來(lái)講，他當(dāng)然希望自己能夠招到一個(gè)能夠?yàn)楣�司長(zhǎng)期效力的人。如果你曾經(jīng)頻繁跳槽，那么求職官就會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)不安穩(wěn)的人，隨時(shí)都有可能再次跳槽。所以無(wú)論你的工作能力有多強(qiáng)，他都不敢錄取你這個(gè)干不了幾個(gè)月就會(huì)“跳槽”的人。

2．隱瞞真實(shí)資料的不誠(chéng)實(shí)者

簡(jiǎn)歷是求職官認(rèn)識(shí)求職者的第一步，只有在求職官對(duì)你的簡(jiǎn)歷感興趣的情況下，他才會(huì)通知你前去求職。所以，在簡(jiǎn)歷中突出自己的個(gè)人特點(diǎn)、體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)都是非常必要的。但是如果你在簡(jiǎn)歷中隱瞞自己的真實(shí)情況欺騙求職官，即使你能夠獲得求職的機(jī)會(huì)，在求職的時(shí)候也會(huì)被淘汰掉。因?yàn)檎\(chéng)實(shí)是個(gè)人品格問(wèn)題，個(gè)人品格是公司對(duì)員工最基本的要求。

3．只談薪水的人

求職是向求職官展示自己能力的時(shí)候，如果你在整個(gè)的求職過(guò)程中，總是強(qiáng)調(diào)薪水問(wèn)題，那么求職官很難想象你會(huì)是一個(gè)能安分工作的人。如果你的要價(jià)再高上那么一點(diǎn)，求職官就真的愛莫能助了。無(wú)論你是職場(chǎng)新人，還是有經(jīng)驗(yàn)的老手，薪水問(wèn)題都不是應(yīng)該掛在嘴邊的事情。即使你真的是把薪水放在第一位，也不能在求職官面前表現(xiàn)出來(lái)。這個(gè)問(wèn)題應(yīng)是一個(gè)心照不宣的事情。

4．不注重個(gè)人形象者

首先，員工的個(gè)人形象是公司形象的重要組成部分，現(xiàn)代的公司對(duì)此非常重視；其次，一個(gè)連自己的形象都不在乎的人，對(duì)工作恐怕也不會(huì)上心。所以，如果你不懂得維護(hù)自己的形象，那么招聘單位也很難愿意錄用你，因?yàn)樗�不想因�(yàn)槟阋粋�(gè)人而影響整個(gè)公司給外人留下的印象。所以，當(dāng)你接到求職通知的時(shí)候，先不要急著去參加求職，而要好好地審視一下自己，看看自己的一身行頭和裝扮是否和該公司的企業(yè)文化和公司形象相符合。