求職者的跳槽熱情明顯高于去年，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長35%。近三年來，求職者在年后跳槽的積極性呈現(xiàn)遞增的趨勢。而職場人選擇離職的主要原因是薪資缺乏競爭力、職業(yè)發(fā)展機(jī)會少、激勵匱乏。

職場專家提醒，今年跳槽季跨行業(yè)跳槽、盲目跳槽的職場人也增加了不少，建議職場人在經(jīng)濟(jì)形勢不明朗的情況下謹(jǐn)慎選擇跳槽，尤其不要輕易換行業(yè)。此外，春節(jié)過后正是跳槽旺季，機(jī)會多的同時競爭也非常激烈，剛畢業(yè)時間不長的人可避開旺季，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃來選擇跳槽時機(jī)。

“年后剛上班，就聽說有同事要離職了，一下就要走兩個。”李佳就職于一家廣告公司，每年春節(jié)過后他基本上都會聽到同事要離職的消息，“據(jù)我了解，他們離職主要還是因?yàn)橛懈�好的發(fā)展機(jī)會，薪酬也會高一些。所以年前拿完年終獎，年后就走人。我們部門經(jīng)理極力挽留他們干到3月底，好抓緊時間招人。”

科銳國際近日發(fā)布的《2013中國企業(yè)人才保留調(diào)查報(bào)告》顯示，2012年受訪企業(yè)流失最嚴(yán)重的前三個職位分別是：銷售代表、技術(shù)人員、技術(shù)工人。一線員工頻繁流動成為企業(yè)面臨的最嚴(yán)重的人力資源問題。

同時，2012年人才流失最嚴(yán)重的職位，體現(xiàn)出較大的行業(yè)差異性。作為電子商務(wù)類企業(yè)占比最大的職位，客服成為該行業(yè)流失最嚴(yán)重的職位，其后依次是技術(shù)人員和工程師。“技術(shù)人員的流動，主要是從成熟電商向新興電商企業(yè)流動。”科銳國際電商行業(yè)業(yè)務(wù)總監(jiān)徐晶勁說，“電商領(lǐng)域不斷出現(xiàn)新興企業(yè)，他們對成熟的技術(shù)人員需求量頗大，期待這些人才能令企業(yè)在短期內(nèi)獲取成熟的技術(shù)支持。新興電商挖角也是成熟客服人員流動頻繁的原因之一。同時，客服人員年齡層次偏低，職業(yè)及心理穩(wěn)定性弱，也是導(dǎo)致人員流失嚴(yán)重的重要原因。”

今年，國內(nèi)乘用車市場又回到了較高速增長階段，車企也面臨著銷售代表、研發(fā)工程師和工人的嚴(yán)重流失�？其J國際汽車行業(yè)資深顧問張志紅指出，目前車企對研發(fā)工程師的需求量非常大。根據(jù)科銳國際研究中心今年1月發(fā)布的《2013年中國企業(yè)招聘趨勢調(diào)研》顯示，51.4%的受訪車企計(jì)劃增編研發(fā)工程師。此外，中高級管理人員也是汽車行業(yè)流失比較嚴(yán)重的職位，主要原因是競爭者的頻繁挖角。

在地產(chǎn)行業(yè)，2012年流失最嚴(yán)重的職位依次是銷售代表、商業(yè)地產(chǎn)人才、設(shè)計(jì)人員。近年來，商業(yè)地產(chǎn)發(fā)展迅速，但經(jīng)驗(yàn)豐富的行業(yè)人才嚴(yán)重稀缺，企業(yè)為爭奪這些人才愿意付出更高成本，導(dǎo)致商業(yè)地產(chǎn)人才流動頻繁�？其J國際地產(chǎn)行業(yè)資深顧問劉曦認(rèn)為，二三線城市商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目數(shù)量增長迅速，開發(fā)商對項(xiàng)目的要求與一線城市項(xiàng)目一致，但是當(dāng)?shù)厝狈Ψ�合�?xiàng)目要求的人才，開發(fā)商只能從一線城市爭奪人力資源，這也導(dǎo)致了商業(yè)地產(chǎn)人才流失嚴(yán)重。

切忌盲目跨行業(yè)跳槽

“今年的跳槽季比往年活躍很多，同時跨行業(yè)跳槽、盲目跳槽的職場人也增加了不少。”英才網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)站總編苑航指出。跳槽的主要原因是薪資低，而因?yàn)槠髽I(yè)文化不融合、崗位不匹配等跳槽的并不多。

職場人在跳槽前，一定要綜合考慮自己目前所供職公司的前景、崗位特點(diǎn)，以及薪資總體水平，不要盲目追求高薪，在經(jīng)濟(jì)形勢不明朗的情況下，穩(wěn)扎穩(wěn)打才是上策。更不要盲目拋下自己的專業(yè)特長去跨行業(yè)求職。

不妨避開節(jié)后跳槽旺季

科銳國際人力資源有限公司消費(fèi)品行業(yè)總監(jiān)周學(xué)平指出，今年中高端職場人士在跳槽方面比以往更謹(jǐn)慎，原因是經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不如往年，這些人今年更愿意“騎馬找馬”。即便有些中高端職場人士因?yàn)樘厥庠�因離職了，他們也不會輕易選擇一家新的企業(yè)，而是寧可在家多待一陣子，延長職業(yè)空窗期。

“職場人不一定要在節(jié)后旺季選擇跳槽，因?yàn)橥�季的競爭非常激烈，求職不一定能占�?yōu)勢。”智聯(lián)招聘職場專家郝健認(rèn)為，“跳槽也應(yīng)該依照自身的職業(yè)規(guī)劃。尤其對那些剛畢業(yè)一兩年的職場新人來講，不建議在旺季選擇跳槽。”

可適時轉(zhuǎn)向二三線城市發(fā)展

薪酬在很大程度上影響著職場人的求職變化。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，一線城市中，金融保險(xiǎn)、房地產(chǎn)以及通訊行業(yè)薪酬較高。從城市來看，上海以平均月薪7112元居首;其次為深圳，平均月薪為6787元;再次為北京，平均月薪為5453元。

智聯(lián)招聘專家郝健指出，一線城市競爭指數(shù)為30.48，幾乎是二線城市競爭度的兩倍，是三線城市競爭度的四倍。不過，由于整體薪酬較高，發(fā)展空間大，北上廣深等一線城市目前仍是求職者最向往的城市。智聯(lián)招聘專家建議職場人應(yīng)理性看待求職，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃可以適時向二三線城市發(fā)展，二線城市目前廣告營銷人才比較緊缺，房地產(chǎn)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)等需求較旺盛，而一些市政建設(shè)類崗位，如室內(nèi)裝潢等，三線城市需求比較旺盛。

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