專家陳艷榮的建議:妥善對(duì)待跳槽問題,很重要

你現(xiàn)在面臨兩大問題:一是頻繁的跳槽,二是盲目的跳槽。一份工作沒有堅(jiān)持干多久,一不稱心如意就跳槽,這樣很不好。而你在選擇新公司的時(shí)候,又錯(cuò)誤地預(yù)估了自己的能力,以為自己“能很快適應(yīng)”,但偏偏事與愿違。你現(xiàn)在想回到原來的熟悉的工作環(huán)境中,但崗位又出現(xiàn)了飽和,這是比較難的。

也許你更愿意選擇再找一個(gè)企業(yè),再次重新開始。但你這次再找工作時(shí),一定要注意以下幾點(diǎn):

1、考慮工作平臺(tái)是否適合自己(利用網(wǎng)絡(luò)渠道和人脈關(guān)系,多方打聽新公司的背景和工作環(huán)境);

2、客觀并充分地評(píng)估自己的能力,衡量自己是否真的能勝任新工作新職位(建議請(qǐng)你的朋友或者你以前的同事幫助你一起分析情況);

3、這次一定要堅(jiān)持做得長(zhǎng)久一些,至少要保證一年以上的連續(xù)工作經(jīng)歷,不要再頻繁跳槽了,否則你的簡(jiǎn)歷會(huì)很“難看”!

本期職場(chǎng)專家陳艷榮簡(jiǎn)介:多元化企業(yè)資深人力資源管理者,曾全程策劃大學(xué)生精英培養(yǎng)計(jì)劃,擅于就業(yè)指導(dǎo)、職場(chǎng)技能培訓(xùn)、企業(yè)制度構(gòu)建、勞動(dòng)關(guān)系等方面。

職場(chǎng)最忌諱的4種跳槽方式

一、隨意改行，盲目跟潮。

沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個(gè)行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

二、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率�，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

四、急于求成，盲進(jìn)忙出。

幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到最后的人。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?這里提幾個(gè)問題，建議讀者在有意跳槽前認(rèn)真思考：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么?我現(xiàn)在又處在哪個(gè)階段?我準(zhǔn)備如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

2、我的優(yōu)勢(shì)在哪里?我的特長(zhǎng)有哪些?我的興趣是什么?我準(zhǔn)備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們

3、我的工作經(jīng)歷對(duì)下一個(gè)求職目標(biāo)有什么幫助?我還有哪些欠缺

以上這些也是企業(yè)招聘過程中普遍關(guān)心的問題。通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能幫助您在面試時(shí)坦然面對(duì)主考官，自然容易求得一份滿意的工作。

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