相信很多人都知道公務(wù)員考試,這是一場對考生能力和素質(zhì)進(jìn)行全面考查的選拔性考試,分為筆試和面試。對于已經(jīng)通過公務(wù)員筆試的考生,小編首先表示祝賀,那么接下來的面試應(yīng)該做一些什么準(zhǔn)備工作呢?小編搜集了一些關(guān)于公務(wù)員面試常見的問題,希望對大家有所幫助:
一、如果你的同事經(jīng)常在你背后打你的小報告(或造謠),你該如何辦?
1、首先,對這個問題要有一個正確的認(rèn)識。人在工作中,不可能總是一帆風(fēng)順,遇到挫折和困難是難免的。這樣的事,雖然很麻煩,但既然碰到了,就到積極想辦法處理。
2、處理這個問題總的原則是有理、有利、有節(jié)。我會首先弄清同事經(jīng)常打我小報告的原因。如果是我個人的原因,我會嚴(yán)格要求自己,加以改正。同時,我會主動和他進(jìn)行溝通,并委婉地提出,我有什么不足和缺點(diǎn)可以當(dāng)面提,我很樂意接受他對我的批評。
3、如果他是無中生有,造謠中傷,我也會先和他進(jìn)行溝通,指出他這種行為是不道德的,應(yīng)該馬上改正。如果他執(zhí)意不改,而我又有充分的證據(jù)證明是他在背后搞鬼時,我不會永遠(yuǎn)忍下去的。但我決不會也象他一樣捏造事實(shí)去攻擊他,或采取其它不理智的做法。我會主動出擊,把事情的真象向領(lǐng)導(dǎo)匯報,向同志們公開,引導(dǎo)大家認(rèn)清事實(shí)。我還會借助第三者的力量來幫助自己。比如利用領(lǐng)導(dǎo)信任的人向領(lǐng)導(dǎo)說明情況,或者利用本單位德高望重的人為自己說話等。
4、在做這些工作的同時,我會更加嚴(yán)格要求自己,謙虛謹(jǐn)慎,行為檢點(diǎn),不授人以柄,不給造謠者以口實(shí),盡量切斷小報告的源頭,遇事多向領(lǐng)導(dǎo)匯報,加強(qiáng)和同志們的交流,樹立自己胸懷坦蕩、正直無私的良好形象,這樣即便他以后再憑空捏造一些不切實(shí)際的事實(shí),別人也很難再聽信他的話了。當(dāng)然,如果他能充分認(rèn)識到自己的錯誤,并加以改正,我還會和他搞好團(tuán)結(jié),做一對好同事,共同把工作干好。
二、領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)緊急處理一件事,但應(yīng)配合的人不但不配合反而從中作梗,你怎么辦?
1、任何事都不可能一帆風(fēng)順,挫折是難免的,不能因此而頹廢低迷。
2、冷靜地考慮原因及應(yīng)對的方法,向應(yīng)配合的人說明該事的緊急性和重要性,講明完成這一任務(wù)得到你的配合是非常的關(guān)鍵,并適時說明如若不然的話將要承擔(dān)怎樣的責(zé)任。
3、必要的時候可向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的情況及應(yīng)對方法,以取得領(lǐng)導(dǎo)的支持與指點(diǎn)。
三、你很努力,領(lǐng)導(dǎo)很看重你,但是同事開始疏遠(yuǎn)你,你怎么辦?
在一個集體中不能只靠一個人的力量的,所以我再優(yōu)秀也需要有大家的協(xié)助,才能把事情做好。所以,我會先分析同事們疏遠(yuǎn)我的原因,檢討自己,然后再用實(shí)際行動來告訴他們,我被領(lǐng)導(dǎo)重要靠的是能力,目的是使我們的工作做的更好,而且我也會自己的所能來幫助大家,使大家都能接受我。
四、如果你被錄用后,在單位里你的兩位比較要好的同事突然在辦公室里爭吵起來,你應(yīng)該怎么處理呢?
1、首先要弄清楚他們爭吵的原因是什么,可以分別詢問他們本人,同時也要詢問他們周圍的人,這樣可以避免偏聽偏信,以便全面地了解情況,對癥下藥。
2、知道原因之后,如果是因為工作造成的矛盾,可以找他們談?wù)勑?分析情況,說明大家都是為了工作,都不是針對哪個具體的人,一般講道理的人都會理解等等。
3、如果是因為比較私人的事情,可以對他們說私事歸私事,但不能影響工作,你們互相爭吵,會影響團(tuán)結(jié),不利于工作的開展,要使他們認(rèn)識到在工作時間內(nèi),私事不能影響正常的工作。
4、如果了解到矛盾的造成是因為誤解造成的,那就要當(dāng)好協(xié)調(diào)人,把誤會解除。如果可能的話,等他們情緒控制之后,可以找個機(jī)會,約他們到一個適當(dāng)?shù)牡胤奖热缥壹依飦沓灶D飯,把問題談開,徹底解決這個問題。
5、問題解決后,自己也要從中汲取經(jīng)驗,遇事多和同事們溝通,發(fā)生問題時要充分利用這三者的力量來解決矛盾,并提高自己的協(xié)調(diào)能力,以便更好地干好工作。
五、假如你無意中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)或同事正在做一件不愿意別人知道的丑事,對方也看到了你,你將如處理?
1、要具體情況具體分析,要根據(jù)事情的性質(zhì)來處理。
2、如果同事或領(lǐng)導(dǎo)做的丑事是無傷原則,不違反法律的話,純屬其個人私事的話,我會和他進(jìn)行溝通,表明我尊重他的個人隱私權(quán),會幫他保守秘密,并通過實(shí)際行動消除他對我的顧慮和不信任。
3、如果這件丑事是不合法,有損國家和集體的利益的話,我會堅決制止,并勇于揭發(fā)他的不法行徑。