職場中平常得不能再平常的現(xiàn)象就是辭職，一個成熟的職場中人，應(yīng)該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊，更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本。 所以，縱使你對公司有強烈不滿，離職也要低調(diào)。因為外人很難搞清楚到底發(fā)生了什么，弄得滿城風雨，不免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法。在你辭職的時候下面幾件事你必須得辦好。
一.不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時再挖墻角。
二.任何資料要帶走，先確認是否有知識產(chǎn)權(quán)問題，損害原公司利益的事情不要做。
三.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應(yīng)該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。
四.避免以負面方式談?wù)撛�公司，這會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽。
五.若是進入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)機密。談?wù)撨@些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。
有的公司有嚴謹?shù)拇�理人制度，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。當你決定辭職時，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時候應(yīng)該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。