在這個浮躁的年代，很多人都很想要成為萬眾矚目的明星，認為這樣才算是成功。但是想要成為明星也是有條件的，并不是每個人都可以的。下面是小編為大家整理的獵頭面試候選人常見的幾個問題，希望對大家有所幫助。 
一．語言表達、儀表 
1 簡單的談一下自己。  
觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。  
2請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。  
如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善于總結教訓。  
3 你有什么優(yōu)點和缺點。  
應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。  
4請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷。  
考察應試者是否有感性。  
二．工作經(jīng)驗 
1 你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么？  
應試者是否曾關注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否簡明扼要。  
2你認為你在工作中的成就是什么？  
了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我  
3你以前在日常工作中主要處理些什么問題？  
通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務的熟練程度和關注度。可依此繼續(xù)追問細節(jié)。  
4 以前工作中有過什么良好的建議和計劃？  
了解對方對工作的改善能力。要追問細節(jié)，避免對方隨意編造或夸夸其談。   
三．應聘動機與期望 
1 你最喜歡的工作是什么？為什么？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？  
同時可判斷對方的分析能力和自知力  
2 你為什么選擇來我公司工作？你對我公司了解些什么？你為什么應聘這個職位？  
只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點  
3 你對我公司提供的工作有什么希望和要求？  
能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先，提出不切實際要求的可不予考慮  
4 你喜歡什么樣的領導和同事？  
喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人  
5 你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？  
價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠  
6 你為什么要選讀這個專業(yè)？你所學的專業(yè)和我們的工作有何關系？  
當對方專業(yè)與本職位關聯(lián)不大時使用本條 
7 你更喜歡什么樣的公司？  
判斷對方在本公司的適應性和穩(wěn)定性。   
四．事業(yè)心、進取心、自信心 
1 你個人有什么抱負和理想？你準備怎樣實現(xiàn)它？   
追問題，避免對方夸夸其談  
2 你認為這次面試能通過嗎？理由是什么？  
理想情況是既自信又不狂妄。  
3 你認為成功的決定性因素是什么？  追問題：你認為自己具備其中的哪些？  
4 你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何實現(xiàn)這個計劃？  
有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位。  
五．工作態(tài)度、組織紀律性、誠實可靠性 
1 你認為公司管得松一些好還是緊一點好？  
無標準答案，關鍵在于對方思路  
2 你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？  
無標準答案，工作習慣問題  
3 你如何看待超時和周末、休息日加班？  
理想情況是既能接受加班，又不贊成加班  
4 你認為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？  
觀察對方是否言不由衷   
六． 分析判斷能力 
1 你認為自己適合什么樣的工作？為什么？  
希望對方能切實結合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點有條理地分析  
2 你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后？  
追問題：你平時主要采取一些什么學習方式  
3 “失去監(jiān)督的權力必然產(chǎn)生腐敗”，對于這句話你怎么理解？  
雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路 
4 吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府采取的禁煙措施？  
雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路   
七． 應變能力 
1 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？  
反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內(nèi)還沒有回答，自然轉入下一個問題  
2 在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦？  
反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內(nèi)還沒有回答，自然轉入下一個問題   
八． 自知力、自控力 
1 你認為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚長避短？   
關注對方對自己短處的描述  
2 你聽見有人在背后議論你或說風涼話，你怎么處理？   
關注對方思維的出發(fā)點  
3 領導和同事批評你時，你如何對待？  
觀察對方是否言不由衷  
4 假如這次面試你未被錄取，你今后會做哪些努力？   
觀察對方提到問題時瞬間的反應  
九．組織協(xié)調(diào)能力、人力關系與適應能力
1 你擔任過什么社團工作？   
順勢追問細節(jié)，全面觀察對方  
2 你喜歡和什么樣的人交朋友  
營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節(jié)  
3 從一個熟悉的環(huán)境轉入陌生的環(huán)境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？  不妨先舉個實例引導對方，如：想象你到了一個陌生的城市拓展市場業(yè)務??  
4 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？你喜歡獨立工作還是與別人合作？  
兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法   
十． 精力、活力與興趣、愛好 
1 你喜歡什么運動？  
將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸  、對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析 
2 你業(yè)余時間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？  
將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今后對職業(yè)感興趣的可能性  
3 你一般什么時候休息？什么時候起床？ 
休息有規(guī)律者優(yōu)先  
4 你經(jīng)常和朋友玩到很晚才休息嗎？  
能熬夜是精力充沛的表現(xiàn)，但若是經(jīng)常“玩”得很晚則上進心不足   
十一． 專業(yè)知識水平及特長 
1 你認為自己最擅長的是什么？
與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點  
2 談談你對本專業(yè)現(xiàn)時發(fā)展情況的了解。你認為業(yè)界今后的發(fā)展如何？  
時刻掌握專業(yè)最新資訊的有培養(yǎng)潛力  
3  你有什么級別的專業(yè)資格證書和能力證明？你認為它們能證明你能應付工作中的什么具體問題？  
對本專業(yè)的深度理解  
4 你最近閱讀、寫作或發(fā)表了什么專業(yè)文章或書籍？有何收獲？   
一般側重于閱讀的收獲