要從事應聘一份工作時、在大學進入一些社團組織時，經常都需要我們進行面試，很多剛進入大學的學生都對面試有一種莫名的恐懼，特別是前幾次，擔心害怕是很正常的，多鍛煉幾次我們也就淡定許多了，并且也有一定的經驗。下面小編就為大家?guī)�來關于市場企劃經理面試問題及答案，歡迎大家參考。
1、請做個自我介紹
企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能和深入研究的知識領域、個性中積極的部分和做過的最成功的事情,主要成就等,說得貼合實際企業(yè)才會相信。
2、你認為自己個性上最大的優(yōu)點是什么呢?
講一些與求職職位相匹配的性格特點,比如沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上等。
3、你怎么樣處理上下級之間的沖突或是與客戶之間的沖突?請舉一個實例說明。
回答:在處理上下級沖突時,我認為雙方都應盡量做到換位思考。即使事情緊急,雙方火氣上頭,也要盡量冷靜下來,并盡快地思考矛盾的核心是什么,怎么解決,而不是拉開架勢爭吵——至少雙方中有一人要做到。
4、你會為什么而離職?你對待工作的感想或是感受是什么?什么讓你最受挫折?
回答:我會因為,公司的文化,發(fā)展方向,工作環(huán)境以及我的家庭而離職,我認為工作就是要自己做著舒服家人朋友支持,我所做的工作能夠給公司或他人帶來效益,這樣工作才有意義。在工作中最讓我受措的是我的努力得不到認可。
5、你負責過哪些營銷推廣活動的項目?重點項目中負責哪些階段?自己充當的角色?業(yè)績?
回答:11年到今年四月份在一家小額貸款公司工作;因為是內勤的職務,業(yè)務自己也都聯系;本身公司業(yè)務種類少所以成單率不是很高,我的原則是只有舍才有得,所以一般公司不做的業(yè)務給同行他們才會給我;自己出錢做了海報帖子交通要道的報刊亭的櫥窗里;本身這就不是立竿見影的產品,大概一年內通過廣告這個方式贏得的業(yè)務大概有六-八單;我很喜歡挑戰(zhàn)創(chuàng)新,大家都用的方式不是沒用效果只是沒有那么容易見效;為其奔波的過程從內心里是十分的高興,我自己想做的去做了并收到了相應的回報所有很高興;大學期間任過兼職在學校超市里做收銀員,因為發(fā)生過一次糕點過期的問題,學生帶了七八個同學過來而且的態(tài)度不是很好。我說給他退了再換一塊,他不是很滿意;不但向其道歉最后給了他五塊糕點。我們的客戶對象就是學生,不能因此而造成消極的影響;讓競爭對手而有可乘之機。
6、假設你是領導,你如何判斷他是否合適該崗位?重要考核指標有哪些?
回答:首先從3大方面考慮,態(tài)度,人品,實力。第一,態(tài)度,如果一個人擁有100的才華但是他并不喜歡這工作只發(fā)揮20%,但是另外一個人只擁有50的才華但是他喜歡這工作能發(fā)揮40%。我寧愿要后者。(當然如果前者可以培養(yǎng)興趣或者通過其他方面激發(fā)他的工作積極性那么需要額外考慮)第二,人品,如果一個人誠信值得商榷那么這個人的能力越強,反而對公司的危害越大。公司需要個人才我想首先考慮的是忠誠,可靠,而實力是放在第二位的。第三,實力,前兩者考慮過后那么實力當然是最重要的了,無論哪個地方都是實力者才能生存的法則。實力才是綜合性體現自己才能的途徑。無論哪個公司都不會要一個沒用的人。
那么現在考慮是否適合崗位,從以上3點,如果這個人喜歡這個崗位,而且人品值得信任,最后他擁有做好這個崗位的實力那么他就是合適的。
以上說的都是空話已經虛的東西,下面用一個實例來說明,依然拿我曾經在xxx有限公司負責禮品時候的員工,首先注意了他是否主動去與客戶交流,還是被動的客戶自己來找上門;以及他們是否熱情,舉止神態(tài)是否得當。接著我通過日常交往,繁瑣小事等多方面考察他們的人品(說考察可能不太恰當)。最后通過客戶的反應情況及業(yè)績考察了解他們的營銷基本功是否扎實。