外賣員、服務員、下單員……伴隨著暑期來臨，學生兼職也越來越熱。不過，近期本報不斷接到學子們的來電，反映自身勞動權益受到侵害，其中的熱點聚焦在薪資待遇和高溫福利方面。本報記者調查滬上多家連鎖餐飲單位發(fā)現(xiàn)，與上海市小時工最低工資標準相比，這些企業(yè)給予暑期學生兼職崗位的待遇普遍不足，最低的甚至相差三分之一，至于高溫費等，更是被企業(yè)“避而不談”。

小時薪資:最低甚至不到9元

烈日下，巴貝拉的送餐員小蔡滿頭大汗地從車上跳了下來，拎起背包就朝著大堂跑去。正值中午時分，餐廳里有著大批外賣等著他去送，讓這個小伙子顧不上喘口氣。

作為一名大學生，小蔡選擇在暑假期間做一份兼職，為的就是能增加一份收入。不過，當他入職后，卻產生了不小的疑惑，原因就在于崗位的薪資待遇上。作為一名外賣的“見習騎手”，小蔡每個小時工資9元，而他查閱相關法律規(guī)定發(fā)現(xiàn)，上海市勞動者小時最低工資標準早已調整為12.5元，“怎么會少了這么多呢？”

類似的困惑，同樣也存在于一大批申城暑期兼職的學生內心。

根據(jù)這些學子提供的線索，本報記者對包括巴貝拉、永和大王、棒約翰等一批知名連鎖餐飲機構進行了一番暗訪，發(fā)現(xiàn)這種“短斤缺兩”普遍存在，成為行業(yè)中公開的現(xiàn)象。

在武寧路“我格廣場”的棒約翰比薩店，該店領班告訴記者，每小時薪資9.3元，除此之外沒有其它補貼，餐飯也要自備，外賣員每送一單能另得1元的提成。

在永和大王亞新廣場店，同樣也是以小時計工資，時薪8.8元，如果一天連續(xù)工作滿4小時，餐廳可以提供一份工作餐。而在位于環(huán)球世界大廈的巴貝拉餐廳內，領班在請示過上級以后，稱小時薪資為8.7元，月工作量超過163小時的部分才計以1.5倍。同為巴貝拉成山路店的店長則表示，如果只是從事外送服務，每天工作4小時，單小時薪資為9元。

從這些調查可以看出，與上海市小時工的最低工資標準相比，這些連鎖企業(yè)給予學生暑期兼職工的待遇都達不到“及格線”，最多甚至能相差近三分之一。

高溫福利:根本無從談起

記者調查發(fā)現(xiàn)，除了薪資之外，暑期學生兼職的高溫福利待遇等也是無從提起。

“從來沒說過有高溫費。”小蔡告訴記者，在他的待遇中，只有所謂的業(yè)務提成，也就是視數(shù)量多少，每送出一單，可以提成0.5元至1元。

而永和大王門店的相關人士則明確拒絕了“高溫費”一說，“我們的服務員都是在餐廳內工作，有空調，不可能再給高溫費了。”

自我維權:

非勞動關系遭遇難題

“工資少，福利無，我們豈非成為企業(yè)的廉價勞動力？”在采訪中，不少學生表達了這樣的觀點。而讓他們不解的是，當去所在地區(qū)的勞動部門投訴維權時，這些學生卻遭到了拒絕，原因是“非勞動關系”。一位勞動監(jiān)察部門的相關負責人告訴記者，上海市小時最低工資標準12.5元是針對“勞動者”做出的規(guī)定，由于我國現(xiàn)階段勞動法律法規(guī)只調整因就業(yè)而形成的勞動關系。大學生身份特殊，做兼職、暑期工或實習，與用人單位之間形成的是勞務關系，而非勞動關系。因此，在校大學生打工無法得到勞動法律保護，也就不適用最低工資標準。如果學生覺得自身權益受到侵害，可通過民事訴訟予以解決。

“為了這幾百元錢，誰會勞心費力打官司？”幾乎所有接受采訪的學生均表示，雖然感覺企業(yè)的做法不合理，但還是不得不“忍氣吞聲”。

明明付出同樣的勞動，卻因為不是“勞動者”而無法享受“同工同酬”。這成了學生暑期工心中的痛，也成為一部分企業(yè)低成本用工的“合法理由”。誰來為這批日益龐大的群體“撐腰”，保障其利益得到實現(xiàn)？本報將會繼續(xù)關注這一話題，如果有讀者遇到類似的問題，也歡迎您來電反映。

網(wǎng)上兼職應該注意的問題

作者：兼職企鵝