如何應對MBA入學 面試 ？

近年來，MBA日益受到考研學生的追捧，春節(jié)一過，參加今年1月份筆試的考生，已經(jīng)焦急地等待筆試的成績公布，并且積極準備更重要的MBA 面試 的考驗。MBA入學 考試 和其他研究生 考試 一樣，要通過筆試和 面試 兩道關口，MBA入學 考試 中面試的權(quán)重已經(jīng)達到50%，熱門院校的面試淘汰率也高達30%，也就是說，通過筆試的學生每3人中，將有1人與報考院校無緣。那么，考生如何在這段時間里做好準備，通過面試有哪些技巧？記者最近走訪了上海MBA學界和權(quán)威教輔學校上海非凡進修學院的有關專家，就有關面試準備進行了較深入的探討。

考試規(guī)則改革

據(jù)介紹，從2005年起，我國MBA考試規(guī)則進行了改革，招生將初試科目由原來的4門（政治、 英語 、綜合能力、管理）改為2門（ 英語 、綜合能力考試）。相應地加強資格審查和復試環(huán)節(jié)，更加重視考生的實踐經(jīng)驗和工作業(yè)績，更加強調(diào)通過面試考查學生的管理潛質(zhì)、溝通能力、分析能力、應變能力和協(xié)作精神等綜合素質(zhì)。按照要求，各校MBA招生必須實行差額面試，面試差額淘汰率不低于20%.除西部地區(qū)學校外，所有招生院校的MBA復試分數(shù)線不得低于教育部確定的全國最低復試分數(shù)線，至此，面試已成MBA考試的一大門坎，甚至是至關重要的環(huán)節(jié)。

MBA入學考試的復試環(huán)節(jié)包括政治理論考試、外語聽力與口語測試以及綜合素質(zhì)面試。主要方式為個人面試、行為面試、壓力面試、小組討論等方式。其中小組討論又稱“無領導小組討論”，即考生就一個話題展開討論，考官不指定題目和討論方向，完全由考生主導進行，考官則負責觀察考生在討論中的表現(xiàn)，確定考生是否適合從事管理工作。這是近年來商學院越來越偏好使用的面試形式，廣大考生應該密切關注。

面試有規(guī)律可循

據(jù)非凡考輔專家介紹，面試雖然淘汰率比較高，但也是有規(guī)律可循的，考生可以積極的心態(tài)應對，不必過于緊張。從招生院�？�，大致分成三類——

一為國內(nèi)知名院校，如北大、清華、復旦、交大等，每年第一志愿考生都爆滿。面試分數(shù)線往往是自主劃定的，一般要高于國家線20分左右，而取得面試資格的考生數(shù)也大大超過錄取人數(shù)，面試淘汰率在30%－50%.二為能夠自給自足的院校，這類院校往往有一定的招生特色，或者所屬城市、地區(qū)中的考生沒有其他選擇。這類院校多半沒有自主劃線權(quán)，只能按國家線招生。第一志愿考生與學校錄取人數(shù)基本相當，有時略有節(jié)余，面試淘汰率為10%—20%左右。三是為數(shù)最為眾多，多半是后申辦MBA專業(yè)的院�；蛘弑究普猩�名氣就比較遜色的院校，他們的第一志愿合格者往往達不到學校計劃錄取人數(shù)，甚至空缺許多名額，愿意接收第二志愿考生，這類院校也會根據(jù)規(guī)定設置淘汰率，但沒有條件嚴格執(zhí)行，或者說有可能更會滿足考生的求學愿望。

MBA院校招生很大程度上依托原有的知名度和本科畢業(yè)生數(shù)量，有時候名氣和提供的MBA教學并不一定成正比，建議考生多咨詢一下上屆的學長，有充分的心理準備和應變的準備，在面試時做到胸有成竹。落選的考生也不要氣餒，應快速聯(lián)絡第二志愿調(diào)劑院校，有時候反而會有意外的驚喜。

按規(guī)定各招生院校組織面試小組評委人數(shù)不得少于3人，成員還應包括企業(yè)界評委。因此考生了解面試考官的組成非常重要。MBA教育不等同于普通的教育，學校老師也希望能有企業(yè)界人士換個角度把關，因此最典型的考官小組就是由前MBA畢業(yè)生、年輕教師和招生學院資深教授組成。他們在分工上也略有側(cè)重，企業(yè)人士問考生的工作相關問題，年輕教師一般考英文口語問答，而資深教授一般問學業(yè)和學校相關問題。

考察三種技能

一般而言，考官要考察三種技能的具備情況（概念、人際、技術），有管理經(jīng)驗優(yōu)于無管理經(jīng)驗、有工作業(yè)績優(yōu)于無工作業(yè)績、有管理雄心優(yōu)于無管理雄心、有志氣優(yōu)于無志氣、反應快優(yōu)于反應慢、心志穩(wěn)定優(yōu)于神智慌亂、有管理地位優(yōu)于無管理地位、有團隊精神優(yōu)于無團隊精神、真誠者優(yōu)于虛偽者。如今筆試不考聽力了，面試中就會加大口語的分量，不過大家不用擔心，一般是很簡單的問題，比如自我介紹、大學學過的專業(yè)什么的，老師也不會太為難考生。

MBA入學面試12點策略法

通常面試官們尋求的信息有12種，了解這些要點并能有準備地談及每個要點和你本人相關的地方，就能夠使你準備得更好，并對面試進程把握得更好。把你的12種觀點當作核心信息，為展現(xiàn)你最好的技能和管理潛質(zhì)而準備。結(jié)合你自己的信息，嘗試著大聲回答每個問題，然后評價你的進步，可能你會發(fā)現(xiàn)，簡明扼要、輕松流暢的談論這些問題，你還需要、更多的練習。

1.職業(yè)熱情

問一下自己：“為什么有興趣從事管理工作？你覺得你對管理工作充滿激情嗎？如果是的話，為什么？”最好給出一些具體的例子。這些例子可以是你帶領團隊向頂量銷售業(yè)績挑戰(zhàn)，也可以是你在某一產(chǎn)品項目組中從產(chǎn)品研發(fā)到最后上市中的任何一件事情。

2.動機和目的

面試官想要知道你為什么要讀MBA，試問你自己：“為什么要報考MBA？為什么要報考這所院校的MBA？”不要簡單重復你 簡歷 上的內(nèi)容，MBA能給你帶來什么這是你思考的關鍵，你的性格特點是否適合你所報考的院校，你對你所報考的院校有多少了解。

3.技能和經(jīng)驗

想一想你的關鍵技能，并考慮如何將它們用在平時的工作中。避免陳詞濫調(diào)和泛泛而談；相反，要提供詳盡的證據(jù)。想像你的弱點，并考慮如何把它們減少到最低的程度，使它們和你的力量均衡。盡可能地客觀描述你自己，避免盲目自大或過分謙虛。

4.職業(yè)作風

描述你的職業(yè)品質(zhì)，包括細心、努力和責任感。舉例證明你如何把一個重要項目堅持到底，并獲得了你所期盼的結(jié)果。說明你如何收集資料，如何預見困難險阻，如何應對壓力。

5.領導才能

提供證據(jù)來證明你的影響力，包括創(chuàng)造能力、主動性、富有機智和領導才能。你能夠為上面的每一項提供什么樣的事例呢？事例應集中在你如何解決問題、帶領團隊戰(zhàn)勝困難，如何利用可能被忽略的機會，如何贏得別人的支持來實現(xiàn)各個目標。

6.適應工作的能力

談談你所具備的工作能力是如何適應本職位的要求。你的回答應該對你過去的工作既有肯定的描述同時也要作否定的描述，不要作長篇大論，告訴面試官你的適應能力正是你讀MBA最好的理由。

7.人際交往能力

在過去的工作中，你是如何同其他人合作協(xié)調(diào)的？什么類型的人喜歡和你在一起工作？公司的顧客或客戶對你有怎么樣的反應？你的目的是讓面試官有信心，感覺你的性格適合做管理工作。

8.管理方式和交際技巧

談談你的管理方式和你運用于同事和領導間的交際技巧。重點在于你怎樣工作，而不是你能做好什么樣的工作。你將會是一個什么樣的管理者、什么樣的同事、什么樣的員工？給出你自認為有影響力的個人或是著名領導的例子。為什么這些人能夠獲得這么大的成功。

9.解決問題的能力

舉例證明你解決問題的能力。在過去，你是如何解決難題的？回答這些問題的側(cè)重點應該放在實際問題的解決、合理的方法、工作的實際成果。

10.工作成就

考慮你的工作主動性和工作成就。舉例說明你的付出得到的回報。不必過多地介紹工作背景，答案應該集中在你采取了什么樣的行動和獲取了什么樣的成果。

11.職業(yè)報負

使你的工作報負適應于你讀MBA的現(xiàn)實需要以及你未來的 職業(yè)規(guī)劃 ，應該強調(diào)你希望通過MBA的學習想要提高的技能和能力。

12.個人興趣和愛好

你有正常的生活方式嗎？你的個人興趣和職業(yè)興趣是否協(xié)調(diào)。

將上述12條關鍵信息充分理解了，把他們整理成簡單的摘要，這將成為你面試時有效的利用工具。有了以上的準備我們現(xiàn)在就可以進入下一個環(huán)節(jié)了。

 

作者：兼職企鵝