這周是新工作的第三周，也是一個月試用期的最后一周，也經(jīng)歷了陌生到不陌生的過程，而真正的熟悉還需要一段時間。新到這么一個環(huán)境，可能是因為年紀大了，思維、見識等都有所增長，在新環(huán)境里并沒有太多的拘束感和違和感，也并沒有多少緊張感。
真正讓我感到迷茫和不安的，是工作和與領(lǐng)導(dǎo)的相處。工作的迷茫是因為沒有人帶我熟悉一切，全靠我自己摸索，也需要自己尋找工作切入點，有時讓我覺得心有余而力不足；而與領(lǐng)導(dǎo)的相處的不安感，是因為我自身不擅長與領(lǐng)導(dǎo)或陌生人相處帶來的。作為一個剛?cè)胄胁惋嫎I(yè)的新人，僅憑以往與之并不相干的工作經(jīng)驗，根本無法真正開展工作，唯一的一點好處就是以往的工作經(jīng)驗讓我可以舉一反三，思維比較開闊，大大降低了我在新工作中遇到的困難度。
事實上，職場人都要經(jīng)歷一個新人期­­到老人期的過程，對于新入職公司的新人來說，如何適應(yīng)非常重要，而處于新工作迷茫期的人也可以通過一些學(xué)習(xí)的方法來使自己渡過這段時期。

一、半生不熟期
新的工作，前一個月是最困難的時期，對新工作的期待，新同事的認識，新領(lǐng)導(dǎo)的相處……都是一個未知的迷。而你正處于試用期，擔(dān)心有什么風(fēng)吹草動就會讓你不能通過試用期，或者被中途踢出局。
一周之后，你可能稍微熟悉了一些，對新環(huán)境和新同事不再那么陌生。但工作上的問題，或像我一樣沒有帶領(lǐng)人，全靠自己摸索，就會陷入某些死角。你既不像沒有工作經(jīng)驗的新人那么“單純”，又不像老員工那樣對公司的事務(wù)如數(shù)家珍，此時期正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，如果不好好經(jīng)營，不好好處理好自己的人際關(guān)系，其工作難度可想而知。
這個階段的主要迷茫點，在于：該如何開展自己的工作？要怎樣定義自己的位置？在這里能做什么？要如何與新同事、新上司主動交流？……迷茫的主要原因是缺乏自信。這段時間最好不要輕易觸犯公司的一些規(guī)章制度，對公司制度有什么不滿或建議，最好等到試用期過，或一個月之后。如果這段時間你較為“安靜”，往往能夠積累到你“從學(xué)習(xí)邁向工作”時期內(nèi)寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，許多人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段開始養(yǎng)成的，一旦熬不住試用期就總是想著跳槽。

二、工作建設(shè)期
試用期一至三個月之后，就會逐步進入“工作建設(shè)”期，逐漸熟悉公司結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化，了解企業(yè)內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)……工作一段時期后，你的工作性格和特點也就逐漸暴露出來：特長、擅長點、不足點、缺陷……于是開始進入工作建設(shè)期，對自己的工作方向和處事方法，包括自己的職業(yè)方向進行合理的調(diào)整和矯正。
那么，如何來進行呢？不妨在工作的相關(guān)領(lǐng)域適當?shù)馗淖円幌鹿ぷ鞣绞�、行為模式等，可以嘗試進入不同的部門進行適當?shù)膿Q崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什么工種。如果發(fā)現(xiàn)你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大，那么一定要當機立斷馬上改行，這時候千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多好，人際交往有多順利。

三、工作穩(wěn)定期
入職一年之后，隨著你對自身優(yōu)劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛煉，加之對工作已是非常熟悉與熟練，漸漸由工作建設(shè)期走向了工作穩(wěn)定期，開始認定你是否決定在這家企業(yè)繼續(xù)呆上夠長的一段時間，還是需要更換環(huán)境。
在這個時期，你對工作已經(jīng)積累了比較豐富的經(jīng)驗，承擔(dān)起工作的責(zé)任，或許也發(fā)揮并發(fā)展了自己的能力，也為提升或進入其它職業(yè)領(lǐng)域打下了良好的基礎(chǔ)。有的人會產(chǎn)生新的工作倦怠期，考慮是否要繼續(xù)留守，還是可以往更高的目標前進，或許還有“為什么一年以來在公司都一事無成？是不是需要重新選擇？”迷茫的主要原因和個人的發(fā)展目標與組織提供的機會和職業(yè)通路不一致。
這時該怎么辦呢？你如果依然愿意嘗試這份工作，就應(yīng)該首先端正態(tài)度，決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人，應(yīng)該投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發(fā)展方向。即便是已經(jīng)暫時在公司站穩(wěn)了腳步，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。

四、工作發(fā)展期
當渡過了工作穩(wěn)定期后，就要對你的工作進行更進一步的拓展和開發(fā)了。把你的工作發(fā)展作為你的終身職業(yè)，意味著你開始從半生離熟期時的技能、經(jīng)驗及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程�？赡茉谶@個階段仍然保持著原來的工作狀態(tài)，仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你在為自己而跑，你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。
這時，你就會面臨這樣的疑問：“我以后的歲月是否就要這樣做下去？還是應(yīng)該做些什么？”一份工作做得久了，就很容易產(chǎn)生惰性，想辭職又不敢，很多人在機會面前也不敢貿(mào)然決定，因為從心理上限制了自己的行為，很容易發(fā)生職業(yè)倦怠。

無論處于哪個時期，都應(yīng)該盡力去做好自己的份內(nèi)事。現(xiàn)在很多人想努力為自己做事，但總是覺得不知做什么事才好。想做生意經(jīng)商的人很多，但也不知道自己適合做什么生意，很難為自己選一條適合自己的又感覺值得全力以赴走下去的路。
選擇至關(guān)重要，態(tài)度決定一切，好的態(tài)度就決定了你的工作已成功了一半。許多人沒能有足夠的耐心渡過第一個時期，或進入熟悉期后又不能繼續(xù)堅持，于是半途而廢。在新工作中會有迷茫，是再所難免的，就看自己如何去打破它。

作者：兼職企鵝