為了逃過關(guān)鍵詞篩選，一些求職者在電子簡歷中寫道：雖然我沒擔任過學(xué)生會主席，但是我有××××經(jīng)歷；我在某某公司的工作使得寶潔在該地區(qū)市場份額降低——

李樹生被同學(xué)稱為“小面霸”，在找到一個銀行卡檢測中心的職位前，半年時間里，他投了七八百份求職簡歷，國內(nèi)外稍有名氣的公司他幾乎都投過一遍。在這幾個月里，每天10個小時，除了一兩個小時去聽宣講會，剩余的時間他幾乎都坐在宿舍的電腦旁網(wǎng)申(網(wǎng)上求職申請。編者注)。

如今，足不出戶找工作成了李樹生和他的同學(xué)們一項“絕活兒”。他說，主要的手段就是投遞電子簡歷和網(wǎng)申。

像賽跑一樣投簡歷

“這個職位幾乎是為我量身定做的�。【尤徊蛔屛疫^簡歷關(guān)！”北京大學(xué)的小韓極度憤懣。小韓說的職位，是“myspace中國”的編輯助理。這個職位是他找工作以來覺得最沒有懸念的，覺得自己無論如何都能拿到筆試機會。

但他卻很驚訝地發(fā)現(xiàn)自己直接收到了拒信，連筆試機會都沒有。

不僅是小韓，在各個大學(xué)的BBS上，各種“哀嚎”不絕于耳：為什么我被鄙視了？為什么我沒有筆試通知？為什么我音訊全無？為什么我簡歷關(guān)沒過？

很多自認為很優(yōu)秀的同學(xué)，卻往往被卡在了簡歷關(guān)上，連招聘公司的大門都沒有踏進去。

一位已畢業(yè)的中國人民大學(xué)畢業(yè)生說，一些較有名的單位，收到幾百萬份簡歷是正常的。幾個G的郵箱都會被塞滿，很多后發(fā)的郵件因此無法收到。還有一些單位設(shè)置了郵箱接受郵件大小的限制，簡歷郵件超過一定大小就自動拒收。

“前3天收到的簡歷中，人才的比例有50%。而后3天只有10%。這成為一些HR的經(jīng)驗之談。”應(yīng)屆生求職網(wǎng)CEO曹洪濤說。

像搶占高地一樣在招聘單位郵箱里搶占一個靠前的位置，成了很多求職者的信條，開完宣講會馬上就把一份簡歷發(fā)到公司郵箱。曹洪濤贊成這種做法，“通過Email收到的簡歷，在前幾天發(fā)的，企業(yè)通常是每份都看。但在后面的就未必了。”

曾經(jīng)在一家公司人力資源部門實習的張明卻不認為“快”是唯一的竅門，“還要擇機而動”。上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現(xiàn)錯誤信息，發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期。

“以防萬一，在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷。”他說，由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，企業(yè)擔心帶有病毒而往往將word格式的簡歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯誤。許多公司不去打開郵件的附件，所以，發(fā)簡歷時最好免用附件。

像打仗一樣網(wǎng)申

“俺英語過了四六級，成績不錯，獎學(xué)金拿過，計算機二級考了，代理過訴訟，在法院、公司實習過，學(xué)生干部也擔任過，咋就沒有一個回音呢？？憤慨��！”在人民大學(xué)BBS天地人大上，一位網(wǎng)友在某著名招聘網(wǎng)站上網(wǎng)申很多簡歷不中后這么感嘆。

他因此質(zhì)疑：是不是獵頭網(wǎng)站設(shè)定了幾個關(guān)鍵詞，然后進行機器篩選，凡是沒有達到硬性指標的人都會被刷下去。

“是有一些硬性標準的。”國內(nèi)一家銀行的人力資源部經(jīng)理肯定了這種現(xiàn)象的存在。他解釋說，由于應(yīng)聘者數(shù)量實在過于龐大，人力資源的工作人員不可能來自把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺，接收到簡歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標，如“身高160cm以上”、“過國家英語四級”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負責人的面前。

“我們就這樣被機器給輕而易舉地踢了出去。”張明告訴記者，一些公司看似寬松的軟性要求，實際上都有嚴格的操作標準。

“在中國英才網(wǎng)上有300萬的注冊人數(shù)，企業(yè)平均接收簡歷在五六萬份，越大的企業(yè)接收的越多，多得會有十幾萬份。”中華英才網(wǎng)校園招聘事業(yè)部經(jīng)理丁衣透露，肯定會有簡歷篩選系統(tǒng)，大企業(yè)有嚴格的篩選標準，而專業(yè)招聘網(wǎng)站則提供了這種篩選的技術(shù)支持。

“這么多人投簡歷，他們只會要最尖端的人才，有那么多人可供挑選難道還選那些中不溜的人？”他說，企業(yè)會提煉自己的用人標準，包括院校、英語、工作經(jīng)驗等硬性的標準，這些指標會用技術(shù)的手段來實現(xiàn)，但企業(yè)不會對外公布這些標準。

據(jù)介紹，企業(yè)不會宣稱他只要十幾所名校的學(xué)生，而是廣撒網(wǎng)，把盡量多的人才吸納進來，然后一一挑選。企業(yè)招聘時會對外宣稱沒有門檻，要求都是軟性的。因為這些企業(yè)很有名氣，每年只需要招聘那幾個職位，它一方面要完成招聘任務(wù)，一方面還要保持企業(yè)良好形象，招聘也是企業(yè)宣傳自己、擴大影響的一個平臺。

“對于有些招聘網(wǎng)站來說，篩選簡歷是企業(yè)要求的一項服務(wù)。”應(yīng)屆生求職網(wǎng)CEO曹洪濤介紹，招聘網(wǎng)站的網(wǎng)申系統(tǒng)經(jīng)常會收到幾萬份簡歷，企業(yè)會要求招聘網(wǎng)站篩選出最好的幾千份。

“去年爭議特別大的一點，就是篩選標準不透明。”他承認，招聘網(wǎng)站采用關(guān)鍵詞搜索的方法，有時是不負責任的。例如，會以“六級通過”為關(guān)鍵詞搜索，而填“六級優(yōu)秀”或“CET6”的簡歷就會被篩掉。

應(yīng)屆生招聘網(wǎng)CTO張義力從技術(shù)角度解讀了招聘網(wǎng)站的篩選過程。他舉例說，中華英才網(wǎng)的校園招聘網(wǎng)申系統(tǒng)叫Campusys，到2007年已經(jīng)升級至第7代，前臺供應(yīng)聘者申請的只是這個網(wǎng)申系統(tǒng)的一部分，后臺的專業(yè)的處理流程、郵件、公告、短信、校園招聘助理等與求職者聯(lián)系溝通的方式、各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)的顯示及導(dǎo)出、筆試面試安排、搜索功能(模糊搜索和高級搜索)等是這套網(wǎng)申系統(tǒng)的核心組成。

“這簡直像是個黑匣子。”張義力說，每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選標準，比如，在一家公司的標準里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰；重點目標學(xué)校給15分，重點學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實習經(jīng)歷、學(xué)生會干部、項目經(jīng)驗等都有相應(yīng)的分數(shù)。最后，根據(jù)計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。

　游走在誠信邊上的網(wǎng)申技巧

“我們也考慮到了這樣會篩掉一些很適合我們的人才，但是沒辦法，要在眾多應(yīng)聘者中手動挑選到合適的人，花費的成本實在過大。”那位銀行人力資源部經(jīng)理嘆了口氣說，若確實有過硬的才能但卻沒有相應(yīng)證書時，完全可以在證書那一欄填寫有，等面試的時候再和HR說明，一般都是能獲得理解的。

不過，中華英才網(wǎng)校園招聘事業(yè)部經(jīng)理丁衣卻不贊同這種做法，“不要給學(xué)生這種影響，有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過后期審查”。

丁衣說，求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了。

然而，學(xué)生們想到了更好的對策，既不違反誠信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。徐妍君說，即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒擔任過學(xué)生會主席，但是我有××××經(jīng)歷”。

一些外企招聘時會看重應(yīng)聘者在一些知名公司如“IBM”或者“寶潔”實習工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機會的。于是，有求職者的簡歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得寶潔在該地區(qū)市場份額降低”。

如果不確定公司使用的關(guān)鍵詞是“六級”還是“CET6”，就干脆把兩個都寫上。

網(wǎng)申中有時候還會出一些問題讓應(yīng)聘者作答，以考驗應(yīng)聘者的各項能力。一位研究生告訴記者，在網(wǎng)申碧桂園的時候，會彈出一個“測評問卷”，要求在提交簡歷前一定要做完相關(guān)測評，而且必須在30分鐘之內(nèi)做完。中間有不少數(shù)學(xué)題和邏輯題，短時間內(nèi)很難完成。于是，應(yīng)對辦法出現(xiàn)了：寢室三個姐妹一同做，一人做幾道，很快就搞定這個測評。

“后來我們還發(fā)現(xiàn)了這個測評系統(tǒng)的一個漏洞，把題都看一遍之后退出來，刷新，就會重新開始計時。最后花不到10分鐘就能做完。”她說。