網(wǎng)申時(shí)誠(chéng)實(shí)填寫是關(guān)鍵

網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)便于企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷，為企業(yè)招聘節(jié)省了時(shí)間和精力。智聯(lián)招聘校園招聘總監(jiān)賀威告訴記者，在現(xiàn)階段招聘的這些大企業(yè)，大部分都要求學(xué)生直接進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)而拒絕接收紙張簡(jiǎn)歷。500強(qiáng)的企業(yè)招聘，往往收到的簡(jiǎn)歷很多，多的可達(dá)幾萬份。企業(yè)在篩選電子簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可以根據(jù)自己的需要直接設(shè)定一些硬性的指標(biāo)，如英語(yǔ)六級(jí)以上、平均成績(jī)85分以上等，這樣，不符合要求的簡(jiǎn)歷就直接被拒絕了，減輕了企業(yè)招聘的工作量。賀威提醒應(yīng)聘者，在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)時(shí)，要確保自己所填寫的信息是真實(shí)有效的。有的應(yīng)聘者為了獲得面試機(jī)會(huì)，虛報(bào)自己的社會(huì)工作經(jīng)歷。以前曾經(jīng)有企業(yè)發(fā)現(xiàn)，居然有兩份簡(jiǎn)歷都聲稱自己是同一時(shí)間同一個(gè)學(xué)校的校學(xué)生會(huì)主席。大企業(yè)都非�？粗卣\(chéng)信，所以在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定不要有欺騙的行為。中華英才網(wǎng)校園事業(yè)部總經(jīng)理丁衣建議，填寫網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)時(shí)，對(duì)于實(shí)習(xí)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等一定要著重填寫，最好有具體的時(shí)間、地點(diǎn)、證明人的聯(lián)系方式等，填寫之前最好還要了解到企業(yè)的信息、職位要求等。

不同企業(yè)、不同職位對(duì)應(yīng)聘者的要求會(huì)有所不同。據(jù)賀威介紹，網(wǎng)申篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì)制定一些硬指標(biāo)。有的崗位如研發(fā)類的，對(duì)于專業(yè)的要求會(huì)比較嚴(yán)格，有的企業(yè)的某個(gè)崗位可能只招聘某一個(gè)專業(yè)的；而有的營(yíng)銷管理類的崗位，則更加看重人的基礎(chǔ)能力，比如英語(yǔ)四六級(jí)、社會(huì)實(shí)踐等。填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，寫得越清楚越仔細(xì)越好，如果你有偏好的話，最好能寫上你想去工作的城市等。

在參加校園招聘的企業(yè)宣講會(huì)之前，建議應(yīng)聘者要事先去網(wǎng)上了解一些企業(yè)的信息，到了現(xiàn)場(chǎng)，可以就一些不明白的事項(xiàng)進(jìn)行咨詢。

制作簡(jiǎn)歷要個(gè)性化

如果企業(yè)接收紙張簡(jiǎn)歷，那么在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應(yīng)該注意些什么呢？在智聯(lián)招聘針對(duì)企業(yè)“對(duì)于應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷最先看的是什么”的調(diào)查中，57.8%的雇主都選擇了“社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況”。其他各項(xiàng)的情況是：專業(yè)44%，畢業(yè)院校28.4%，英語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)等水平21.6%，性格、愛好、特長(zhǎng)的描述12.9%，年齡、相貌等個(gè)人基本情況12.1%，在校成績(jī)3.5%，獎(jiǎng)懲情況3.4%，出生地0.9%。

專家建議，畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌只追求形式上的花哨和內(nèi)容上的繁多，千萬不要忘記簡(jiǎn)歷的敲門磚作用。如果只重視形式的好看和內(nèi)容的堆砌，反而忽略了崗位的要求和企業(yè)的需求，那就本末倒置了。首先，簡(jiǎn)歷要清晰有效、簡(jiǎn)潔明確。應(yīng)該針對(duì)自己應(yīng)聘的職位使自己的個(gè)人信息精之又精，將簡(jiǎn)歷控制在1~2頁(yè)內(nèi)，保證簡(jiǎn)歷中的所有信息都是企業(yè)所關(guān)注的信息。其次，要有的放矢、針對(duì)性強(qiáng)。簡(jiǎn)歷中的個(gè)性化內(nèi)容一定要直接針對(duì)自己所申請(qǐng)的職位，放大那些和職位高度相關(guān)的個(gè)性化信息，以期在第一時(shí)間吸引企業(yè)的眼球，為自己創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)。第三，簡(jiǎn)歷要量化成績(jī)、直擊企業(yè)。應(yīng)聘者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)時(shí)時(shí)刻刻以為雇主帶來的價(jià)值為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成績(jī)強(qiáng)調(diào)可為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。