目前,許多人喜歡找一些兼職工作,特別是一些大學生和一些珍貴的母親,但很少有人真正關注兼職工作是否是勞動關系。事實上,在我看來,兼職工作不應該被認為是一種勞動關系,因為當你與他人建立關系時,你不會簽署勞動合同或其他文件。
兼職工作只是兩個人達成的協(xié)議,也就是說,是雙方都接受的一種固定形式。工人的一些權益實際上沒有反映在兼職工作中。
兼職工作的本質是別人給你分配一份工作,只要你做得好,你就會得到相應的報酬。然而,他們沒有向你保證,如果你在工作過程中受傷或遇到其他問題,他們將是不負責任的。
這就和本質上的勞動者是有非常大的區(qū)別的,我們都知道,勞動者在做長期工作的時候,都會簽訂一些勞動合同,就是維護自身的權益之類的東西,這可以說是每一個勞動者都希望擁有的東西,他們可以在自己的權利受到傷害的時候,能夠起到一個維護的作用,但是在兼職的過程當中,你不會享受到和其他勞動者一樣的一些權益,這就是兼職和勞動者的區(qū)別。
但是兼職的工作原本就是一個不太麻煩的事情,大多數(shù)都是一些小事情,不值得去找一個人再來做的時候才會出外尋找兼職,這樣的事情都是一些能夠讓人快速解決的,所以肯定不會再去麻煩到簽一些勞動合同這樣的事情,所以說,兼職算不上有任何的勞動關系。
你們兩個也只是雙方進行的一種交流形式,兩個人都同意之后,這個兼職也就算完成了,在之后的時間上面也就是你在完成工作之后把工作交給別人,別人在把你的報酬發(fā)給你之后你們兩個也就是一種兩清的關系,但是在做兼職的時候,大多數(shù)也不會出現(xiàn)太多的問題,畢竟你是要經過一些思考才會接下兼職的,所以在這個期間,你只需要做好工作,其他的也就沒有什么問題了。