在恒大工作了近一個月，為了追求更高更大的平臺，我離開了家鄉(xiāng)，離開家人，來到了一個陌生的城市。其中，有多少次被糾纏，艱難的選擇在重復和搖擺，最終選擇留在這里。我聽過一個小故事:一個人住在山的一邊，很久以后覺得很無聊，覺得山的另一邊會更好;所以，經(jīng)過許多艱苦的工作，他翻過了山，終于到達了山的另一邊;但他發(fā)現(xiàn)，事實上并沒有想象的那么好。在工作中，我經(jīng)常這樣想，以為下一份工作會比這里好，我不知道是不是真的一樣。  
好吧，讓我們回到正題，談談恒大。  
說起恒大，圈內(nèi)人都會給其貼上土豪、標準化、強執(zhí)行甚至變態(tài)等標簽，認為恒大這種泯滅人性的管理方式會使人的舒適度會降低，無休止的加班會占用你幾乎所有的時間。但是，進來之后才發(fā)現(xiàn)，恒大并沒有想象的那么恐怖。恒大之所以實現(xiàn)高增長，主要得益于以下幾點：  
1、高標準化、強執(zhí)行力：在恒大，從產(chǎn)品定位、施工再到后期銷售，都有一套嚴格標準化的流程，全國數(shù)百個項目都在這套標準體系的管控下快速的開展工作，縮短了項目建設周期，從而贏得了市場先機，早一天就意味著早一天行動，成功的概率也會更大一些。另外，恒大人的強執(zhí)行力是其標準化實施的保障，其執(zhí)行力的強大超越了市場上大部分同行，垂直化但高效的流程并沒有因此中央集權(quán)而僵化。  
2、一切以結(jié)果為導向：只要是有效的，你都可以去嘗試。在地區(qū)公司中，奉行的實用主義的理念，只要有效果的行動都可以嘗試。比如集團令行禁止了短信，但是短信這種有效的途徑是項目來電的主要途徑，那么地區(qū)公司就要要求下屬公司自己想辦法去利用短信。不設障礙，結(jié)果導向，很少有開發(fā)商有這種魄力去做。  
3、完善的組織激勵機制與獎懲機制：項目成功的關鍵在于人，恒大制定了完善的組織激勵機制與獎懲機制，使組織始終處于高效的運轉(zhuǎn)中，以結(jié)果為導向的理念使得每個恒大人都盡全力去做好自己的事情。因為你一旦有所懈怠，就會被淘汰。另外，恒大人有一種特有的激情，這種激情滲透在工作的方方面面，團隊成員就像打了雞血一樣奮勇向前。比如我們的拓客團隊，雖然他們是沒有編制的拓客員，但是他們展現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)可以秒殺其他代理公司或其他開發(fā)商的專業(yè)置業(yè)顧問。不信，你可以去案場感受下。  
恒大不是一個完美的公司，但是恒大確實是一個務實的公司，在這里，還有需要值得很多地產(chǎn)人去學習、去理解的地方。就說到這里吧，希望能在恒大有新的成長。  
恒大工作心得體會篇二  
我作為公司今年招聘的一名新員工，到恒大地產(chǎn)石家莊公司工作已經(jīng)一個多月的時間了，在這段時間里，我已經(jīng)完全融入到這個大熔爐中，并且深深感受到了企業(yè)的強大和它獨特的魅力。  
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，是構(gòu)筑企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，是影響企業(yè)實力消長的長期性、基礎性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說：文化建設是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家寶，各級領導干部和員工務必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學習、講政治、講正氣，使企業(yè)文化建設生生不息，永葆活力。十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文化為先導，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化，形成了獨具特色的恒大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風、戰(zhàn)略方針等方面。制度化管理，標準化運作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我們每個人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個事業(yè)成功的人。  
我就三十六條中體會最深刻的幾條談下自己的體會。嚴于律己，我們工作、生活、學習中都應該對自己高標準、嚴要求，追求完美，要經(jīng)得起任何誘惑，做自己的主人。作風扎實，精心策劃、狠抓落實、辦事高效這種良好的工作作風應該貫穿我們工作的整個過程。反觀自己，精心策劃尚做得不夠，在今后的工作中，每天晚上抽出半個小時，總結(jié)一天工作得失，籌劃第二天的工作，對可能出現(xiàn)的問題做到心中有數(shù)。善于學習，我們正處于知識經(jīng)濟時代，知識更新速度極快。如果我們不注意學習，就會很快被社會所淘汰。企業(yè)發(fā)展最缺少復合型人才，我們在精通自己專業(yè)的同時還要了解相關專業(yè)，做到觸類旁通。同時，我們還應該取人之長，補己之短，不斷充實和提高自己。勤儉節(jié)約，作為恒大人，我們要有主人翁精神，把企業(yè)當做自己的家，為公司節(jié)省不必要的支出。在工作中，嚴把圖紙關，強化成本意識;在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜絕浪費。組織能力、協(xié)調(diào)能力社交能力，對于我們?nèi)粘９ぷ鱽碚f尤為重要，作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設計單位、監(jiān)理單位等各個部門打交道，好多工作都需要我們?nèi)�牽頭組織。因此，我們要提高自己這幾方面的綜合能力，才能在工作中應付自如。理論水平、業(yè)務水平，我今后應該更好的將學習和工作實踐相結(jié)合，不斷總結(jié)經(jīng)驗，努力提高自己的理論水平和業(yè)務水平。創(chuàng)新水平，社會經(jīng)濟發(fā)展日新月異，新技術、新材料、新工藝層出不窮，我們應該更新觀念，緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐，加強行業(yè)間的學習和交流，加強對新技術、新材料、新工藝的應用。  
作為恒大人，我們要有主人翁精神，把企業(yè)當做自己的家，為公司節(jié)省不必要的支出。在工作中，嚴把圖紙關，強化成本意識;在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜絕浪費。組織能力、協(xié)調(diào)能力、社交能力，對于我們?nèi)粘９ぷ鱽碚f尤為重要，作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設計單位、監(jiān)理單位等各個部門打交道，好多工作都需要我們?nèi)�牽頭組織。因此，我們要提高自己這幾方面的綜合能力，才能在工作中應付自如。我今后應該更好的將學習和工作實踐相結(jié)合，不斷總結(jié)經(jīng)驗，努力提高自己的理論水平和業(yè)務水平。社會經(jīng)濟發(fā)展日新月異，新技術、新材料、新工藝層出不窮，我們應該更新觀念，緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐，加強行業(yè)間的學習和交流，加強對新技術、新材料、新工藝的應用。  
雖然，很多要求我尚未完全達到，但我將在今后的工作中，更加努力的工作，不斷創(chuàng)新，努力完善自己，提高自己的知識水平，使自己成為一名優(yōu)秀的恒大員工，為恒大的發(fā)展做出自己的最大貢獻。