三項機制個人學習心得體會三篇
三項機制個人學習心得體會
【三項機制心得體會一】
黨的十八大以來,黨中央堅持全面從嚴治黨,嚴字當頭、一嚴到底,干部隊伍的作風有了很大的改善。
但同時,少數干部出現了做工作干事情動力不足、積極性不高,廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題,表現為能力不足“不善為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”,成為制約各項工作推進的重要因素。
我省省委出臺干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,是落實中央全面從嚴治黨要求,從制度上破解“能力不足不能為、動力不足不想為、擔當不足不敢為”問題的重要舉措,調動全省各級各類干部干事創業的積極性主動性創造性,激勵廣大干部培育新動能、彰顯新活力,始終保持追趕超越的精氣神,努力把習近平總書記來陜視察提出的“五個扎實”要求落到實處。作為一名黨政領導干部,要迅速抓好學習貫徹落實,在全系統范圍內進一步掀起干事創業、追趕超越的熱潮。
學習貫徹落實“三項機制”,一要提高思想認識,把握精神要義。要深刻認識到“三項機制”是我省深化黨的建設制度改革的創新實踐,是實現陜西追趕超越的重要保障,是激發干部隊伍活力的迫切需要,是鞏固“兩學一做”學習教育成果的重要舉措。要吃透文件精神、掌握核心要義,要清醒認識到,鼓勵激勵機制重點解決的是干部干事創業動力不強的問題,樹立的是讓能干事、會干事、干成事的干部精神
上受鼓舞、物質上得獎勵、政治上有提升的鮮明導向;容錯糾錯機制重點解決的是干部干事創業活力不足的問題,樹立的是為創新者容、為擔當者容、為實干者容的鮮明導向;能上能下機制重點解決的是干部干事創業壓力不夠的問題,樹立的是讓平庸者下、讓失職者下、讓不適應者下的鮮明導向。
二要結合工作實際,切實把“三項機制”與機關建設結合起來,進一步優化林業干部隊伍結構,合理配置專業技術人才資源,為想干事、能干事、干成事的干部創造一個施展才干、實現價值的舞臺。要建立鼓勵激勵機制,提振干部工作積極性。堅持導向激勵,對完成任務的單位和個人綜合運用精神、物質雙重激勵措施,突出表彰激勵,讓先進典型有榮譽感、自豪感、幸福感。讓干多干少不一樣,讓能上能下成常態,逐步建立系統干部對標爭先、比學趕超的新形象。 三要切實負起責任,帶頭抓好落實。制定出一個好文件,只是萬里長征走完了第一步,關鍵還在于落實。作為一名黨政領導干部,要帶頭學機制、帶頭建機制、帶頭用機制,切實承擔起“三項機制”細化落實的牽頭責任,把貫徹落實“三項機制”作為“兩學一做”學習教育和年度目標責任考核的重要內容,層層傳導壓力,確保“三項機制”在我局落地生根,激發他們的工作熱情,努力打造一支高素質的干部隊伍。讓廣大干部放開手腳履職盡責、甩開膀子干事創業,營造出凝心聚力謀發展,風清氣正思進取的工作氛圍。
【三項機制心得體會二】
「標簽: 三項機制心得體會」
發布時間:2018-06-25 作者:大學生新聞網來源:大學生新聞網 瀏覽:
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