解除合同證明書(shū)（一）

　　勞動(dòng)者是有權(quán)利解除勞動(dòng)合同的，解除合同證明書(shū)。如果與用人單位無(wú)法協(xié)商一致，那么應(yīng)提前30天以書(shū)面方式通知用人單位(提醒你應(yīng)該保留好EMS快遞單什么的證明自己已履行提前通知義務(wù))

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果他不給你辦的話(huà)，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

　　用人單位只有在兩種情況下才有權(quán)規(guī)定違約金的事情，一就是服務(wù)期，即如果他為你提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用(要有憑證)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(不包括單位內(nèi)部普遍的入職培訓(xùn))，那么可以約定服務(wù)期，你在服務(wù)期未到時(shí)解除勞動(dòng)合同需要付違約金。二就是競(jìng)業(yè)限制期限，就是說(shuō)如果用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條件，并且在解除或者終止合同后的競(jìng)業(yè)限制期限中按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(也要有憑證)，那么你違反了義務(wù)，需要支付違約金。

　　如果你的情況不符合上述兩種，那么你的公司規(guī)定違約金是違法的，可以 向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　服務(wù)期通俗地說(shuō)就是公司非�？春媚銥榱肆粝履憬o你提供的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，以此要求你在公司干到某個(gè)時(shí)候才能走。如果其他人都要進(jìn)行相同的培訓(xùn)，那么就不叫服務(wù)期。而且服務(wù)期的要求非常嚴(yán)格，要公司出具你去培訓(xùn)時(shí)的各種憑證來(lái)證明這就是針對(duì)你的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

　　一般來(lái)說(shuō)是不行的，很不好辦，而且下家也怕麻煩不是?還是去舉報(bào)你的公司吧。

　　用人單位名稱(chēng)(Employer):

　　地 址(Address):

　　聯(lián) 系 電 話(huà)(Contact No.):

　　勞動(dòng)者姓名(Employee):

　　身份證號(hào)碼(ID No.):

　　工作崗位(Position):

　　入職日期(Date of Enrollment): 年(YYYY) 月(MM) 日(DD)

　　解除日期(Date of Termination): 年(YYYY) 月(MM) 日(DD)

　　在本單位工作時(shí)間(Term of Employment): 年(YYYY) 月(MM)

　　依據(jù)的法律條文:《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)

　　In accordance with the Labor Contract Law Article , paragraph ( )

　　解除原因(打√)

　　Reasons (Please tick appropriate box below.)

　　□勞動(dòng)者單方解除 Employee terminates the contract unilaterally

　　□用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除 Employer terminates the contract according to Article 39 of Labor Contract Law

　　□勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除 Employee terminates the contract during probation

　　□用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除 Employer terminates the contract according to Article 40 of Labor Contract Law

　　□勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除 Employee terminates the contract according to Article 38 /of Labor Contract Law

　　□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 Employer reduces the staff due to economical reasons

　　協(xié)商一致解除Both parties terminate the contract upon the consensus through consulation:□單位原因 Employer's Reasons □個(gè)人原因 Employee's Reasons

　　單位名稱(chēng)Employer(蓋章Official Seal)

　　年(YYYY) 月(MM) 日(DD)

　　簽收人Signature of Employee:

　　簽收日期(Date): 年(YYYY) 月(MM) 日(DD)

　　（二）

　　姓名

　　性別

　　身份號(hào)碼

　　戶(hù)籍所在地

　　省 市 縣區(qū) 街 號(hào)

　　現(xiàn) 住 址

　　區(qū)市縣 街 號(hào)

　　本單位工作起止時(shí)間

　　本單位工作年限

　　年 月 日起至 年 月 日止

　　計(jì) 年 個(gè)月

　　工作崗位

　　所終止勞動(dòng)合同期限

　　固定期限

　　年 月 日起 年 月 日止

　　無(wú)固定期限

　　年 月 日起

　　完成工作任務(wù)期限

　　年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止

　　終止勞動(dòng)合同原因

　　( )勞動(dòng)合同期滿(mǎn)

　　( )勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

　　( )勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

　　( )用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　( )用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷(xiāo)或者提前解散

　　( )勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

　　( )法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　終止勞動(dòng)合同時(shí)間

　　年 月 日

　　支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況

　　個(gè)月,每月標(biāo)準(zhǔn): 元,合計(jì): 元

　　國(guó)有企業(yè)支付生活補(bǔ)助費(fèi)情況

　　個(gè)月,每月標(biāo)準(zhǔn): 元,合計(jì): 元

　　繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號(hào)

　　單位

　　個(gè)人

　　用人單位

　　(公章)

　　經(jīng)辦人: