今天上午，山東省膠州市洋河鎮(zhèn)擔任新村黨委書記兼村委會主任的17名“回引人才”正式開啟“三同”體悟?qū)嵱�，到所任職新村的下屬村莊與村民同吃、同住、同勞動，深入開展村情民意大調(diào)研，尋找“穴位”，精準發(fā)力，探索行之有效的鄉(xiāng)村振興“新路徑”。這17人平均年齡為29.8歲，本科學歷15人、碩士研究生學歷2人，其中不乏年薪30余萬元的網(wǎng)絡工程師等專業(yè)人才。

鄉(xiāng)村振興，關鍵在人。以往農(nóng)村奉行“能人治村”，部分“能人”年齡偏大、學歷偏低，一定程度上束縛了他們的創(chuàng)新思維。此次洋河鎮(zhèn)首開先河，面向全國選“人才”。在村“兩委”換屆前，向全國公開遴選35歲以下有學識、有擔當?shù)谋就链髮W生黨員作為新村黨委書記后備人選。在報名的163人中，這17人最終脫穎而出。如今，洋河鎮(zhèn)新村黨委書記平均年齡比此前下降24.23歲。

“從小在農(nóng)村長大，我有很深的鄉(xiāng)村情結。國家推動鄉(xiāng)村振興，喚起了我的創(chuàng)業(yè)夢想。我在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已工作了12年，很想在智慧鄉(xiāng)村領域有大的作為。”曾擔任網(wǎng)絡工程師、年薪30多萬元的王金山被聘任為新村黨委書記后，坦陳他的初衷。

在神山后村藍莓大棚里，新當選村黨委書記的杜曉龍正在調(diào)研。伴他同行的，還有“導師團”成員——洋河鎮(zhèn)組織委員李海濱。他們調(diào)研后認為，神山后村應充分利用優(yōu)越的自然稟賦，發(fā)力文旅產(chǎn)業(yè)。

李海濱表示，為加強新村黨委書記培育，洋河鎮(zhèn)充分發(fā)揮“1+1+1”導師培育制，鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長以及新村“第一書記”作為導師，全程指導、全面幫扶，讓“回引人才”盡快成長為引領鄉(xiāng)村振興的“領頭雁”。

穩(wěn)住農(nóng)業(yè)基本盤、守好“三農(nóng)”基礎是應變局、開新局的“壓艙石”。“為激活新村黨委書記干事創(chuàng)業(yè)的激情和干勁，我們根據(jù)他們所在村莊的產(chǎn)業(yè)特色、資源稟賦、治理重點以及個人專長等要素，綜合制定領頭雁‘活力指數(shù)’評價體系。”膠州市委組織部組織二科科長周鑫良受訪時說，為他們量身定制“底線任務”“創(chuàng)新目標”“團隊攻堅項目”，進行全方位、立體化的培育、考核、評價、提升。而且，采取職業(yè)化的管理模式，提供有競爭力的薪酬，免除他們的后顧之憂。