2020年以來，江西信豐縣創(chuàng)新實(shí)施村干部選育“1212”工程（每村培養(yǎng)1名書記梯隊人才、培養(yǎng)2名大專以上學(xué)歷后備干部、新培養(yǎng)1名35周歲以下的年輕黨員、新培養(yǎng)2名黨員致富能人），通過建立健全“選育用”鏈條，為村干部隊伍建設(shè)注入新鮮血液、增添生機(jī)活力。

嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)，樹好“風(fēng)向標(biāo)”。從源頭上嚴(yán)把關(guān)口，確保后備力量質(zhì)量。一是明確選拔標(biāo)準(zhǔn)。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重選拔年輕化、知識化，有群眾基礎(chǔ)、有致富技能、有帶富能力的“兩化三有”農(nóng)村優(yōu)秀人才。劃定村書記梯隊人才原則上年齡45周歲以下且具有大專以上學(xué)歷、每村至少新培養(yǎng)1名35周歲以下年輕黨員等“硬指標(biāo)”。二是改進(jìn)選拔方式。采取村黨組織推薦、黨員群眾推薦、個人自薦，村“兩委”討論審核，鎮(zhèn)黨委考察審定的方式，每村擇優(yōu)確定1名村書記梯隊人才、2名大專以上學(xué)歷后備力量。推行“一步一審”機(jī)制，對發(fā)展黨員的5個階段25個步驟嚴(yán)格把關(guān)。2020年以來，儲備村書記梯隊人才354名、大專以上學(xué)歷后備力量714名、入黨積極分子（發(fā)展對象）492名、農(nóng)村黨員致富能人722名。

注重培養(yǎng)，育好“生力軍”。堅持搭平臺、給崗位、抓培養(yǎng)，增強(qiáng)后備力量服務(wù)群眾及推動發(fā)展的能力。一是實(shí)施“雛鷹展翅”計劃。圍繞鄉(xiāng)村振興、群眾需求等，組織入黨積極分子認(rèn)領(lǐng)1個志愿服務(wù)崗位，開展N項(xiàng)志愿服務(wù)活動。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、第一書記、工作隊員、村干部與后備力量“1+1+1+1+N”聯(lián)系指導(dǎo)機(jī)制，面對面?zhèn)鹘?jīng)驗(yàn)、手把手教方法。安排后備力量擔(dān)任村級配套組織負(fù)責(zé)人、村民小組長等職務(wù)，通過列席會議、適崗鍛煉等方式，近距離、臨一線促其成長成才。二是實(shí)行雙向培養(yǎng)。把致富能人培養(yǎng)成黨員和村組干部、把村組干部和黨員培養(yǎng)成致富能人。建立黨員致富能人信息庫，開展致富帶頭人培訓(xùn)3期近2000人次。同時，積極推薦黨員致富能人作為村干部的人選。

強(qiáng)化保障，激發(fā)“動力源”。從政治、生活、政策等方面給予關(guān)心關(guān)愛，讓后備力量有奔頭、更有盼頭。一是強(qiáng)化政治激勵。本次村黨組織換屆中新任職的68名村黨組織書記均為條件成熟的梯隊人才，316名后備力量通過正式選舉進(jìn)入村“兩委”任職，實(shí)現(xiàn)了村書記“兩升一降”、村干部結(jié)構(gòu)更優(yōu)的換屆目標(biāo)。二是強(qiáng)化生活保障。對表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)村干部，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦申報和縣委組織部研究確定后，納入財政發(fā)放報酬范疇。三強(qiáng)化信貸扶持。對140名與貧困戶建立利益聯(lián)結(jié)機(jī)制的農(nóng)村創(chuàng)業(yè)黨員提供貼息貸款1741萬元、貼息78.35萬元，帶動2000余名貧困勞動力就業(yè)致富，形成了貼息政策落地、創(chuàng)業(yè)開花結(jié)果、黨員致富帶富能力提升的良好局面。