研究生畢業(yè)，不去北上廣，而選擇回到村子里工作；有了高學(xué)歷，沒選擇進(jìn)五百強(qiáng)，而是選擇帶著父老鄉(xiāng)親一起創(chuàng)業(yè)致富……在鄭州，2021年村(社區(qū))“兩委”換屆工作正在進(jìn)行。和以往不同，這次換屆中，有135名碩士研究生走上了“村官”之路。

“我看中鄭州的鄉(xiāng)村振興潛力，就想投身火熱的鄉(xiāng)村建設(shè)中……”這是這些高學(xué)歷“村官”的心聲。

“鄭州需要更多人才投入其中，我們將給他們最好的成長環(huán)境，為他們提供施展才能的空間。”這是鄭州對“村官”的回應(yīng)。

放棄數(shù)十萬年薪帶領(lǐng)百姓共同富裕

位于鄭州東的中牟縣，以土地沙質(zhì)、擅產(chǎn)水果聞名。

宋深偉，中牟縣姚家鎮(zhèn)羅宋村人，2008年碩士畢業(yè)于華中農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)藥學(xué)專業(yè)。畢業(yè)后，他一路過關(guān)斬將，終于擔(dān)任美國愛利思達(dá)公司銷售大區(qū)經(jīng)理，年薪80萬元。

一次回鄉(xiāng)，他了解到村里干部正要換屆，并且希望吸納有能力的大學(xué)生，在考察村子發(fā)展?fàn)顩r、存在問題之后，他決定：放棄高薪工作，用所學(xué)農(nóng)業(yè)知識和多年工作經(jīng)驗(yàn)回報(bào)家鄉(xiāng)養(yǎng)育，帶領(lǐng)父老鄉(xiāng)親致富。

回鄉(xiāng)后，幾個(gè)月內(nèi)，宋深偉走遍了全鎮(zhèn)所有的草莓大棚，看草莓的生勢情況、蟲害情況、品種品質(zhì)等，通過實(shí)地調(diào)查、與村民討論，在掌握草莓生長情況第一手資料后，他及時(shí)與大學(xué)的農(nóng)學(xué)專家聯(lián)系、與蔬菜研究所的同學(xué)研討、與有經(jīng)驗(yàn)的村民交流，最終選定適合中牟地質(zhì)早熟的草莓品種“香野”和中熟品種“越秀”作為中牟縣主推品種，特別是把口感佳、早熟、產(chǎn)量高、耐儲運(yùn)的“香野”品種作為第一個(gè)主品牌來推廣，通過新品種的推廣種植，現(xiàn)在草莓的產(chǎn)量高、口感好，村民的收入大幅提升。

因他有知識、懂農(nóng)業(yè)、會(huì)管理、善經(jīng)營，全村特別歡迎這個(gè)學(xué)成歸來的“農(nóng)業(yè)專家”，2020年12月26日宋深偉順利當(dāng)選羅宋村支部副書記。

學(xué)成返鄉(xiāng)就是看中農(nóng)村發(fā)展空間

1983年出生的王府，碩士畢業(yè)于西南大學(xué)。滎陽市高村鄉(xiāng)黨委走訪時(shí)，村民推薦了他，說王府是一名從小懂事好學(xué)，如今在外工作的高學(xué)歷黨員。

鄉(xiāng)黨委書記張光明要來電話立即與王府聯(lián)系，從村容村貌、鄉(xiāng)村文明、鄉(xiāng)村振興、村民致富等多方面與王府溝通了一個(gè)小時(shí)多，黨委書記的一片誠心，勸動(dòng)王府請假回村看看。

回村后，王府就跟著老支書幫忙，看到村里的發(fā)展落后、生活環(huán)境較差等問題，就給老支書提出整治村容村貌、鄉(xiāng)村文明等建議，老支書因勢利導(dǎo)地說“你提出了建議，你看看怎么落實(shí)吧”。

王府當(dāng)天制定了環(huán)境整治、文明培訓(xùn)等方案，第二天組織村民召開培訓(xùn)會(huì)，王府與村民分享南街村、新鄉(xiāng)劉莊等鄉(xiāng)村文明好、集體經(jīng)濟(jì)好、生活環(huán)境好的實(shí)際案例，全村群眾很受教育，王府“趁熱打鐵”及時(shí)組織村民開展環(huán)境整治行動(dòng)，提出村民負(fù)責(zé)自家房前屋后、黨員負(fù)責(zé)公共區(qū)域的方法，僅用幾天的時(shí)間，使村容村貌得到極大改觀，村民都說“還是年輕人敢想敢干，有思路、有方法”。

通過與村民一周的親密接觸，王府受到村民擁護(hù)，2020年12月村黨支部在選舉時(shí)，王府高票當(dāng)選黨支部書記。

選舉后，鄉(xiāng)黨委書記說：“認(rèn)定他，就放心讓他去干，實(shí)踐證明，年輕人是能干好的。”當(dāng)問起黨員代表為什么選王府任支部書記時(shí)，一個(gè)老黨員說：“王府這孩子，從小頭腦活、聰明老實(shí)，當(dāng)支書，中!”

事實(shí)說話小年輕也能干出大事業(yè)

村里事情多、百姓事情難做，以往，“村官”都是由德高望重的老村民擔(dān)任，把這“重任”交給年輕人，行嗎?村里家長里短、雞毛蒜皮、家族矛盾……這些事，小年輕能服眾嗎?

一開始，群眾對于選拔年輕人擔(dān)當(dāng)基層治理的“掌門人”有不同意見，認(rèn)為只有年紀(jì)大、在農(nóng)村有威望的人才能勝任“掌門人”。

為了讓更多群眾了解情況，鄭州市拿出了登封市大金店鎮(zhèn)選拔年輕村干部的經(jīng)驗(yàn)做法。

2019年以來，大金店鎮(zhèn)黨委把選優(yōu)配強(qiáng)優(yōu)秀年輕村黨組織書記作為重中之重來抓，通過多輪物色、反復(fù)比較，選拔12名40歲以下村黨組織書記，帶領(lǐng)村民發(fā)展致富項(xiàng)目，取得特別好的成績。

31歲的李家溝村黨支部書記李新旭上任后，帶領(lǐng)群眾建成平菇種植大棚13座，年產(chǎn)值預(yù)計(jì)達(dá)到100萬元，使村集體和群眾的收入大幅度的提升；31歲的畢家村黨總支書記畢少輝，上任后帶領(lǐng)“兩委”干部將軟弱渙散村建設(shè)成為基層組織建設(shè)和人居環(huán)境先進(jìn)村，徹底摘掉了后進(jìn)的帽子；37歲的金西村黨支部書記李省偉，上任后聚焦信訪問題，化解矛盾12起，使過去的“信訪大村”變成“穩(wěn)定村”……

年輕干部的生機(jī)活力，帶動(dòng)全鎮(zhèn)干部的作風(fēng)轉(zhuǎn)變，有力促進(jìn)了大金店鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，一年多時(shí)間，全鎮(zhèn)蔬菜大棚由251座393畝發(fā)展到705座1100畝，拆除取締了29家礦區(qū)面積2737畝的砂石企業(yè)。

通過推廣大金店的經(jīng)驗(yàn)，全市各級對選拔年輕人達(dá)成共識，將35歲以下大學(xué)生黨員作為物色重點(diǎn)，大批高學(xué)歷村官走馬上任。

高標(biāo)準(zhǔn)高誠意選拔優(yōu)秀基層領(lǐng)路人

“換屆工作需要轉(zhuǎn)變思想，找有政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，有理想信念能帶好班子，有經(jīng)濟(jì)頭腦能帶百姓致富，有良好品質(zhì)能改進(jìn)民風(fēng)的優(yōu)秀人才。”鄭州市換屆辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

為此，鄭州市把標(biāo)準(zhǔn)定在前，用“卡尺”選人，把年齡學(xué)歷結(jié)構(gòu)、“兩委”成員標(biāo)準(zhǔn)和負(fù)面清單提前下發(fā)全市，明確要在年齡學(xué)歷結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)“一降一升”的標(biāo)準(zhǔn)，村(社區(qū))黨組織書記要達(dá)到有政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力、能帶好班子，有理想信念和奉獻(xiàn)精神、能帶對路子，有經(jīng)濟(jì)頭腦和致富本領(lǐng)、能帶動(dòng)發(fā)展，有良好品行和公道之心、能帶正風(fēng)氣的“四有四帶”標(biāo)準(zhǔn)，村(社區(qū))“兩委”成員要達(dá)到思想政治素質(zhì)好、道德品行好、工作作風(fēng)好、群眾口碑好，帶富能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、奉獻(xiàn)意識強(qiáng)、廉潔意識強(qiáng)的“四好四強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)面清單還明確了“十不能”“六不宜”。

為確保工作目標(biāo)的完成，鄭州市按照“建強(qiáng)基層組織、選用年輕干部、助推鄉(xiāng)村振興”的思路，在全市開展“大走訪”“大排查”“大摸底”活動(dòng)，“下深水”選拔年輕黨員，瞄準(zhǔn)優(yōu)秀大學(xué)生黨員逐一談話“過篩子”，反復(fù)比對、好中選好、優(yōu)中選優(yōu)，真正把學(xué)歷高、年紀(jì)輕、有思路、敢擔(dān)當(dāng)、善作為、能致富的大學(xué)生黨員選拔到村(社區(qū))“兩委”中來，為鄉(xiāng)村振興注入新活力，增添“新鮮血液”。

在選拔年輕優(yōu)秀人才上，鄭州市明確了從后備干部中“挑”、從致富能手中和優(yōu)秀退伍軍人“選”、從外出務(wù)工能人和高校畢業(yè)生中“請”的選人路徑，全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記與35歲以下年輕黨員開展逐一談心，引導(dǎo)有想法、有能力的年輕人積極參加“兩委”競選，對參選意愿不強(qiáng)、待遇不高、思想顧慮較多的年輕黨員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記和包村干部多輪次與本人談、與家人談，鼓勵(lì)他們把人生理想融入回報(bào)家鄉(xiāng)發(fā)展、助推鄉(xiāng)村振興、帶領(lǐng)群眾致富的人生價(jià)值中，幫助他們解除思想顧慮，支持他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，確保了每個(gè)村(社區(qū))至少有1名35歲以下“兩委”成員，35歲以下年輕干部在村“兩委”干部中占比達(dá)到20%以上。

選好了“苗子”，要給其更好的“澆灌”——鄭州市對物色到的大學(xué)生黨員落實(shí)“一對一”幫帶跟班制度，選派政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的基層干部與年輕同志結(jié)對子，引導(dǎo)幫助他們制定五年工作目標(biāo)、五年個(gè)人成長“兩個(gè)規(guī)劃”，大膽把年輕人放在村(社區(qū))重要崗位上使用，讓他們參與重點(diǎn)工作，交任務(wù)、壓擔(dān)子、教方法，讓他們在工作實(shí)踐中歷練成長，盡快進(jìn)入角色、擔(dān)當(dāng)重任。

截至目前，全市共選出村(社區(qū))黨組織班子成員13464名，平均年齡42歲，35歲以下占30%，大專以上學(xué)歷占45%。其中，村黨組織書記平均年齡47.5歲，較以前下降5.2歲，大專以上學(xué)歷占31%，較以前提高16個(gè)百分點(diǎn)；社區(qū)黨組織書記平均年齡40.3歲、下降3歲，大專以上學(xué)歷占88%。村(社區(qū))“兩委”中擁有研究生學(xué)歷135人，其中村(社區(qū))黨組織書記18人。高標(biāo)準(zhǔn)地實(shí)現(xiàn)了年齡學(xué)歷“一降一升”、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的目標(biāo)。