想要通過招聘數(shù)據(jù)分析,提升達(dá)到招聘營銷效果,該怎么做?
數(shù)據(jù)分析并不一定要等到年度總結(jié)時(shí)才做。每個(gè)項(xiàng)目或階段都可以為我們提供分析數(shù)據(jù)的機(jī)會(huì),而通過分析數(shù)據(jù),我們又能為下一段工作提供指引。不要說“HR大數(shù)據(jù)”忽悠人,錯(cuò)過或無視數(shù)據(jù)本身就是一種罪惡。
接下來,我將如何通過招聘數(shù)據(jù)分析,提升招聘營銷效果,談?wù)勎业目捶ā?br />
1、先搞清楚你到底要收集哪些數(shù)據(jù)
進(jìn)行數(shù)據(jù)分析的第一步,就是要搞清楚你到底要收集哪些數(shù)據(jù),以及你計(jì)劃如何使用它們。你做數(shù)據(jù)分析的目的是期望讓你的招聘團(tuán)隊(duì)看到他努力的結(jié)果,以及讓他們錄入這些數(shù)據(jù)的價(jià)值所在。比方說,你知道前雇員們的姓名和地址,有助你了解到你的員工都是來自什么行業(yè)、地區(qū)。
2、讓數(shù)據(jù)成為招聘官的朋友
收集數(shù)據(jù)是一件很痛苦的事情,尤其這些數(shù)據(jù)不在日常工作項(xiàng)內(nèi)——這意味著要給招聘官們增加額外的工作。所以,你需要和你的招聘官們開個(gè)會(huì),解釋一下你需要錄入的數(shù)據(jù)的重要性,解釋一下這些數(shù)據(jù)將如何讓他們的工作變得更方便。假如通過數(shù)據(jù)分析,他們能提升獲取簡歷的質(zhì)量,減少他們篩選簡歷和面試候選人所需要花費(fèi)的時(shí)間,他們會(huì)很樂意支持你的工作。
3、收集半年以上的數(shù)據(jù)來進(jìn)行分析
我們常說“金三銀四”、“金九銀十”,招聘總是有高峰和低谷的時(shí)候。進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,你需要充分考慮到招聘的季節(jié)性,確保你至少有半年到一年的招聘數(shù)據(jù)點(diǎn);谶@些數(shù)據(jù)分析出來的結(jié)果才更有參考價(jià)值。
我們可以從以下四個(gè)方面來進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。通過這些數(shù)據(jù)分析,將有效提升你招聘營銷的效果,讓你的招聘事半功倍。
4、了解并定義從申請到雇傭的比率
著眼于招聘,你首先需要分析的指標(biāo),就是從申請到聘用的比率。這個(gè)數(shù)據(jù)將告訴你,聘用一名新員工,到底需要多少申請者。當(dāng)然,在招聘分析中,我們還可能會(huì)分析到簡歷篩選的通過率、面試到場率、初試通過率、復(fù)試通過率等等。
做這一項(xiàng)的分析,我們首先計(jì)算出一個(gè)整體的平均值,然后再探究不同崗位的從申請到聘用的比率,看看它是高于平均值,還是低于平均值,以便你能更有效地管理你的招聘活動(dòng)。
如果是高于平均值,看看你的投放情況,了解一下哪些活動(dòng)來帶了簡歷,但是簡歷的品質(zhì)卻很差。在這一基礎(chǔ)上,你可以和招聘官談?wù)勥@些崗位的工作描述,增加一些額外的工作條件和細(xì)節(jié),以便讓申請者更明確崗位的需求。
如果低于平均值,需要看看這些崗位是否需要較高的技能水平及特定的教育層次,再看看招聘周期是否超過平均值。如果這個(gè)崗位只有很少的人申請,需要很長時(shí)間才招到人,這意味著你需要關(guān)注投放渠道的有效性,以及考慮通過內(nèi)容創(chuàng)造候選人考慮你公司崗位的關(guān)鍵利益點(diǎn)。
5、對(duì)候選人進(jìn)行地理定位
如果公司總部在長沙,來深圳招人,成功率會(huì)有多大?或者說,公司總部在深圳南山區(qū),但候選人居住在羅湖區(qū),成功率會(huì)有多大?
對(duì)候選人進(jìn)行地理定位,了解一下前來面試的候選人距離你的公司到底有多遠(yuǎn):哪一區(qū)域內(nèi)的候選人會(huì)更多?候選人所處地理位置的臨界點(diǎn)在哪里?……將有助于你在目標(biāo)候選人生活的高頻區(qū)域有效地安排你的招聘活動(dòng),避免做無用功。
6、了解員工加盟之前所從事的行業(yè)
收集新員工加盟公司之前所從事的行業(yè),可以為你的招聘提供有價(jià)值的參考,甚至可能重塑你的招聘行為。以招聘銷售人員為例,以前從事過哪一個(gè)行業(yè)的銷售人員更容易得到認(rèn)可,更容易創(chuàng)造良好的業(yè)績,將讓你未來的招聘行為更具備針對(duì)性。
7、對(duì)參與面試后的候選人進(jìn)行調(diào)研
在這個(gè)階段,候選人對(duì)你的積極響應(yīng),將為你的招聘工作帶來極大的幫助。
作者:大學(xué)生新聞網(wǎng) 來源:大學(xué)生新聞網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間:2018-12-10 瀏覽:
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