互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)催生就業(yè)新常態(tài) 平臺(tái)型、創(chuàng)業(yè)式就業(yè)成熱潮

在中國(guó)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模在2011-2014年間維持了50%的年均復(fù)合增長(zhǎng)率，2014年已經(jīng)達(dá)到8,700億元人民幣，占當(dāng)年GDP的1.4%�；ヂ�(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的井噴式增長(zhǎng)推動(dòng)了就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，同時(shí)也帶來(lái)更加多元化的就業(yè)方式。近日，波士頓咨詢公司（BCG）發(fā)布的報(bào)告《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的就就業(yè)重構(gòu)：互聯(lián)網(wǎng)對(duì)中國(guó)社會(huì)就業(yè)影響的三大趨勢(shì)》顯示，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，行業(yè)的平臺(tái)效應(yīng)愈加明顯，在其生態(tài)圈內(nèi)創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)；“平臺(tái)型就業(yè)”逐漸浮現(xiàn)，同時(shí)“創(chuàng)業(yè)式就業(yè)”熱潮快速發(fā)展；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的就業(yè)面貌也有別于傳統(tǒng)行業(yè)，呈現(xiàn)出年齡低、工齡短、學(xué)歷高等特點(diǎn)。這三個(gè)新的就業(yè)趨勢(shì)對(duì)企業(yè)、個(gè)人和政府都提出了新的要求。

報(bào)告撰稿人之一、BCG資深合伙人范史華先生（FrançoisCandelon）表示：“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用弱化了土地和資本對(duì)勞動(dòng)力的限制，勞動(dòng)力的潛能得到釋放。隨著互聯(lián)網(wǎng)和各個(gè)行業(yè)的交融，行業(yè)間的界限日益模糊，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)各個(gè)行業(yè)的就業(yè)影響呈現(xiàn)出更多的共性。”

就業(yè)形態(tài)的變化

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，新就業(yè)趨勢(shì)之一便是“平臺(tái)化戰(zhàn)略”被廣泛應(yīng)用。平臺(tái)型企業(yè)通過(guò)為平臺(tái)上的產(chǎn)品/服務(wù)提供商聚集客源和提供支持服務(wù)而獲得收入，實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)，而產(chǎn)品/服務(wù)提供商則得以專注于其專長(zhǎng)的領(lǐng)域，在不斷挖掘和滿足個(gè)性化需求的過(guò)程中逐漸壯大發(fā)展和繁衍。

根據(jù)BCG測(cè)算，2014年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在中國(guó)直接創(chuàng)造了約170萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。隨著行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，就業(yè)規(guī)模將繼續(xù)擴(kuò)大，預(yù)計(jì)到2020年有望直接為約350萬(wàn)人帶來(lái)就業(yè)機(jī)會(huì)。

同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展帶動(dòng)了其生態(tài)圈內(nèi)其它行業(yè)的發(fā)展，間接創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。以淘.寶為例，淘.寶平臺(tái)已經(jīng)創(chuàng)造了860萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，在未來(lái)一年還將再增加313萬(wàn)個(gè)新的就業(yè)機(jī)會(huì)。此外，從網(wǎng)店經(jīng)營(yíng)到物流配送，乃至為平臺(tái)運(yùn)營(yíng)提供網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施，淘.寶平臺(tái)衍生出一個(gè)完整的生態(tài)圈，這當(dāng)中有根據(jù)淘.寶網(wǎng)店發(fā)展需求不斷細(xì)分的新行業(yè)，也有從淘.寶平臺(tái)的發(fā)展中獲得新發(fā)展機(jī)遇的傳統(tǒng)行業(yè)（如快遞行業(yè)）。

互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)降低了交易成本，從而使得跨越企業(yè)邊界的協(xié)作成為可能。對(duì)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，發(fā)揮自我能力、與市場(chǎng)連接和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值不需要再完全依附于企業(yè)。而各種互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的出現(xiàn)，更是進(jìn)一步推動(dòng)這種趨勢(shì)的發(fā)展，自由工作者群體規(guī)模日益擴(kuò)大。

與此同時(shí)，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)門檻大大降低（基礎(chǔ)設(shè)施支持、市場(chǎng)推廣成本、銷售渠道、融資渠道等）。越來(lái)越多的人選擇創(chuàng)業(yè)而非擇業(yè)作為他們的首選就業(yè)方式。以淘.寶為例，截至2014年6月，共有840萬(wàn)人選擇了通過(guò)淘.寶平臺(tái)創(chuàng)業(yè)并維持活躍狀態(tài)。

互聯(lián)網(wǎng)人才呈現(xiàn)“兩低一高”的特點(diǎn)

“平臺(tái)型就業(yè)”逐漸浮現(xiàn)的同時(shí)是“創(chuàng)業(yè)式就業(yè)”熱潮的快速發(fā)展。這是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下就業(yè)呈現(xiàn)的第二大趨勢(shì)。BCG指出，互聯(lián)網(wǎng)作為一個(gè)新興行業(yè)，其就業(yè)面貌也有別于傳統(tǒng)行業(yè)，呈現(xiàn)出年齡低、工齡短、學(xué)歷高（兩低一高）等特點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員的平均年齡為28.3歲，平均工作年限為2.5年，學(xué)歷背景以本科為主。

隨著互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)的融合正在加快，互聯(lián)網(wǎng)+已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的潮流。順應(yīng)這個(gè)發(fā)展趨勢(shì)，各個(gè)行業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才（即具備互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)和互聯(lián)網(wǎng)精神的人才）的需求日漸升溫，形成了互聯(lián)網(wǎng)人才的跨界流動(dòng)。

新的就業(yè)趨勢(shì)對(duì)企業(yè)、個(gè)人和政府都提出了新的要求：對(duì)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，為了維持企業(yè)在人才爭(zhēng)奪中的競(jìng)爭(zhēng)力，管理者需要重新審視和梳理企業(yè)的人才管理戰(zhàn)略，以制定行之有效的應(yīng)對(duì)舉措。對(duì)于從業(yè)者來(lái)說(shuō)，則需要提高自我提升、自我管理和自我監(jiān)督的能力，以更好地適應(yīng)快速變化的商業(yè)環(huán)境，并在日漸多元化的就業(yè)方式中受益，實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)人收入和時(shí)間管理上更大的掌控。而對(duì)政府來(lái)說(shuō)，需要建立更為健全的扶持和社會(huì)保障體系，需要適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，對(duì)原有就業(yè)政策與法律進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，為自由工作者和創(chuàng)業(yè)者提供必要的支持。此外，在人才供應(yīng)方面，政府還應(yīng)引導(dǎo)高校適時(shí)調(diào)整人才培養(yǎng)規(guī)劃和培養(yǎng)方式，以解決人才輸出和企業(yè)需求不對(duì)口的矛盾。