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- 90后大學(xué)生與80后上班族的面試技巧
- 面試機(jī)會(huì)往往來源于一份恰當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷
畢業(yè)生小張為了在簡(jiǎn)歷上給面試官留下深刻印象,特意找人給自己“度身打造”了一套個(gè)性簡(jiǎn)歷,不僅色彩鮮艷,而且長(zhǎng)達(dá)8頁之
- 2020-04-24 關(guān)注:50
- 巧妙擊退面試官的“步步追問”面試技巧
- 面試是公選的一個(gè)重要環(huán)節(jié),目的是檢測(cè)考生的綜合分析能力、組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與創(chuàng)新能力、言語表達(dá)能力等。通常情況下,面試考官對(duì)考生回答問題只是一邊聽,一邊評(píng)判,
- 2020-04-24 關(guān)注:57
- 注意辦公室禮儀交流問題的面試技巧
- 在辦公室里與同事們交往需要技巧,第一條規(guī)則是要準(zhǔn)時(shí)。如果有緊急的事情,不得不晚,立刻通知您要見的人。如果打不了電話,請(qǐng)別人為您打電話通知一下。如果遇到了交通阻塞
- 2020-04-23 關(guān)注:53
- 單面的面試技巧指導(dǎo)
- 第一,自我介紹。這部分沒什么好說的東西,我的建議也只有一句話:更多的參考JD。 對(duì)方在JD上要求什么樣的能力,大家就努力往那個(gè)方向靠。
第二,問簡(jiǎn)歷。這個(gè)部分是最
- 2020-04-23 關(guān)注:72
- 企業(yè)面試愛用的招數(shù)的面試技巧
- 攻略一:企業(yè)想了解什么
面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程,他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬,所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運(yùn)用能力。企
- 2020-04-23 關(guān)注:53
- 面試技巧之面試不要答非所問
- 面試要注意“答所問”
很多人往往忽略這一點(diǎn)。比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員不夠?qū)I(yè),會(huì)首先讓人自我介紹或談一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)。有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往不問這
- 2020-04-23 關(guān)注:64
- 面試技巧之別讓你“微表情”輸了面試
- 撓頭、嘴角微撇、皺眉顯示內(nèi)心焦慮不安,不知如何應(yīng)對(duì);手不自覺摸脖子,表明內(nèi)心慌亂試圖掩飾真相;輕咬嘴唇,暴露內(nèi)心猶豫焦躁;雙肩下垂,雙手揉搓或摩擦膝蓋,透露出焦
- 2020-04-23 關(guān)注:63
- 面試時(shí)的握手面試技巧
- 不可取的握手方式:
在中國(guó),親友間、哥兒們之間、老客戶之間經(jīng)常采用兩只手握手的方式。但是,面試時(shí)這樣做,則是在冒險(xiǎn)。用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。
- 2020-04-23 關(guān)注:53
- 怪異的面試招聘方式總結(jié)
- 即席發(fā)言測(cè)試
就是考官給應(yīng)試者一個(gè)題目,并在發(fā)言之前向應(yīng)試者提供有關(guān)的背景材料,讓應(yīng)試者稍作準(zhǔn)備后按題目要求進(jìn)行發(fā)言。即席發(fā)言的內(nèi)容可以是公司面臨產(chǎn)品銷售
- 2020-04-23 關(guān)注:55
- 面試技巧之電話面試的兩個(gè)“W”
- where:接電話也要選地方。
安靜是接受電話面試時(shí)最重要的條件。如果是事先和單位約好,那在約好的時(shí)間段應(yīng)聘者要確保自己處在一個(gè)不被打擾的環(huán)境,這樣你就不會(huì)被別的
- 2020-04-23 關(guān)注:61
- 面試技巧之面試時(shí)需注意得分細(xì)節(jié)
- 一、完整、充分表達(dá)自己的簡(jiǎn)歷
不必刻意為簡(jiǎn)歷加太多修飾的東西,詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷,就已足以給用人單位留下深刻的印象,請(qǐng)記。河萌藛挝
- 2020-04-23 關(guān)注:61
- 面試技巧之掏出你的名片
- 行走職場(chǎng),哪能不帶武器?這武器變化多端,有時(shí)是一口流利的英文,有時(shí)是一身昂貴的行頭,有時(shí)是一臺(tái)精巧的筆記本電腦。更多時(shí)候,你身無長(zhǎng)物,唯一武裝自己的只有一張小小
- 2020-04-23 關(guān)注:62
- 面試環(huán)節(jié)的常見錯(cuò)誤的面試技巧
- 第一,盲目自信
無論企業(yè)大小,也無論企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況好壞,它的老板能夠把一個(gè)從無到有、從小到大的企業(yè)經(jīng)營(yíng)到現(xiàn)在的地步,一定有其過人之處,至少在創(chuàng)業(yè)這個(gè)階段,他們
- 2020-04-23 關(guān)注:57
- 應(yīng)屆生面試取勝面試技巧是“實(shí)在”
- 應(yīng)屆生在畢業(yè)后求職面試過程中,一定要本著實(shí)事求是,老實(shí),實(shí)在這種態(tài)度去參加面試,面試中切忌不要給人老油條的印象,一定要讓面試官覺得你很實(shí)在,很誠(chéng)實(shí)。
面試中
- 2020-04-23 關(guān)注:59
- 面試時(shí)不能說的話題的面試技巧
- 1.先前雇主產(chǎn)權(quán)性機(jī)密資料。不僅不該露,還會(huì)讓面試官認(rèn)為你這個(gè)人不值得信任。
2.最近離婚的“驚悚”細(xì)節(jié)。即使一切屬實(shí),提到這個(gè)話題則會(huì)顯示你這個(gè)人
- 2020-04-23 關(guān)注:56
- 思辨面試的面試技巧
- 位勢(shì)差異
一般來說,應(yīng)試者處于求職的地位,必然有一種被動(dòng)的感覺,相對(duì)比較弱勢(shì),而考官就比較主動(dòng),可以任意對(duì)來者發(fā)問,按照自己的需求來了解應(yīng)試者的各種信息,
- 2020-04-22 關(guān)注:77
- 成功進(jìn)入外企的7個(gè)訣竅
- 在就業(yè)難的大背景下,大學(xué)生找工作的程序被一再提前,實(shí)習(xí)的目的從過去的專業(yè)實(shí)踐轉(zhuǎn)而直接指向了就業(yè)。從過去幾年的情況來看,大學(xué)生通過實(shí)習(xí)最終找到工作的比例很大,比如
- 2020-04-22 關(guān)注:51
- 倒霉哥屢試屢敗的面試故事
- 哥去微軟面試,第一句話就被趕出來了!郁悶。 】脊;windows7專業(yè)版在中國(guó)大陸的零售價(jià)是多少?
我:5元
考官:出去,下一位
放棄這兩個(gè)字在哥的字典里面
- 2020-04-22 關(guān)注:58
- “丑女”大學(xué)生的面試心得
- 翻看報(bào)紙雜志,打開電腦電視,只要是關(guān)于面試的話題,無疑是在告知大家如何在服飾上做到合理,在溝通技巧上做到得當(dāng)。面對(duì)現(xiàn)在社會(huì)上種種的風(fēng)氣,無疑大家都認(rèn)為扮美更適合
- 2020-04-22 關(guān)注:47
- 面試技巧之誠(chéng)實(shí)要有度
- 【如何做“抓人”簡(jiǎn)歷】
優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)要躍然紙上
河海大學(xué)學(xué)生處副處長(zhǎng)黃琳楠說,多數(shù)用人單位招1—2個(gè)名額都會(huì)收到幾十甚至上百份簡(jiǎn)歷,想讓你的
- 2020-04-22 關(guān)注:57
- 職場(chǎng)新人面試四大忌的面試技巧
- 一忌被動(dòng)
很多求職者是在被動(dòng)的情景下來找工作,比如說被父母領(lǐng)來找工作,或者是跟著男朋友或者女朋友來的,這樣的人找到工作的機(jī)會(huì)基本是0.1%。你會(huì)感覺到,她還沒
- 2020-04-22 關(guān)注:54
- 面試技巧之表示立刻上班
- 你什么時(shí)候可以來公司上班?
現(xiàn)場(chǎng):
劉生去一家公司應(yīng)聘,公司對(duì)他的各方面條件都很滿意,問他什么時(shí)候可以上班。劉生笑著說:“我連今天的中飯都帶來了,現(xiàn)
- 2020-04-22 關(guān)注:64
- 面試技巧之面試后必做的五件“善后”工作
- 寫信表示感謝
為了加深招聘人員對(duì)你的印象,增加求職成功的可能性,面試后的兩三天內(nèi),你最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懶疟硎靖兄x。感謝電話最好不要超過3分鐘;感謝
- 2020-04-22 關(guān)注:55
- 面試技巧之用“聲音”打動(dòng)面試官
- 嗓音是爹媽給的,但講話的聲音和技巧是你自己控制的。主考官順不順耳,是否樂意和你繼續(xù)交流,這要看你操控嗓音的能力和技巧了。
有個(gè)女孩大學(xué)畢業(yè)時(shí),應(yīng)聘幾家外資企業(yè)
- 2020-04-22 關(guān)注:54
- 面試技巧之面試中的十大戒律
- 戒倉促上陣。古人云:“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。”面試前一定要做好充分的準(zhǔn)備。首先,對(duì)于前往應(yīng)聘的單位的各方面情況,要盡量有一個(gè)全面的了解,有備而來才能應(yīng)
- 2020-04-22 關(guān)注:62
- 面試技巧之巧妙應(yīng)對(duì)面試官的小招式
- 在面試之前你除了要做好被面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備外,同時(shí)應(yīng)該做好“倒面試(應(yīng)聘者反過來面試招聘單位)的充分準(zhǔn)備,一個(gè)簡(jiǎn)單的口訣就是;一癬二聽、三看、四問。
一選
- 2020-04-22 關(guān)注:61
- 求職應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的面試技巧
- 一,來學(xué)校的企業(yè)目前為止大大小小也有幾十家了,各行各業(yè)都有,因?yàn)槲覀儗W(xué)校是專業(yè)財(cái)經(jīng)類學(xué)校,所以招聘的崗位也很對(duì)口。有的企業(yè)規(guī)模比較大,所以排場(chǎng)搞得很闊氣,像三洋
- 2020-04-22 關(guān)注:59
- 面試技巧之你該問什么?
- 很多求職者在人才市場(chǎng)尋找職位,大多都處在被動(dòng)地位。一份簡(jiǎn)歷遞過去,怯生生地請(qǐng)招聘者閱讀,自己則站在一邊對(duì)招聘者觀顏察色。對(duì)招聘者諸如:“你現(xiàn)在在干什么?&rd
- 2020-04-22 關(guān)注:59
- 面試新單位需慎談的五大因素的面試技巧
- 1.人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神,你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱,可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力,從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單
- 2020-04-21 關(guān)注:62
- 關(guān)于“人格測(cè)試”的面試故事
- 那是一家名氣很大的合資公司,招聘一名總經(jīng)理助理,年薪20萬。劉露在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出,最后一關(guān)是外方總經(jīng)理面試。 總經(jīng)理對(duì)他進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)小時(shí)的面試,劉露從
- 2020-04-21 關(guān)注:60
- 面試技巧之面試準(zhǔn)備不要重難輕易
- 小林是大學(xué)化工專業(yè)的畢業(yè)生,到市場(chǎng)報(bào)名應(yīng)聘一家臺(tái)資企業(yè),隨后接到公司面試通知。小林緊張地做起面試準(zhǔn)備,從網(wǎng)上查閱這家公司的詳細(xì)資料,再根據(jù)這家公司是從事陶瓷新材
- 2020-04-21 關(guān)注:56
- 面試技巧之如何應(yīng)變終極面試
- 催眠對(duì)話
面試被提問的時(shí)候,無論什么問題,回答的一開始先要點(diǎn)頭稱是,喊對(duì);如果有機(jī)會(huì)提問,也要拋出讓對(duì)方答“是”和“對(duì)”的封閉式問題,這
- 2020-04-21 關(guān)注:58
- 面試技巧之6種提問方式
- 1、連串式提問
即主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題,要求應(yīng)試者逐個(gè)回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。
例如:“你
- 2020-04-21 關(guān)注:68