大學生新聞網(wǎng)，大學生新聞發(fā)布平臺
- 面試技巧之面試答問必須把握的七個特性
- 一、觀點的正確性。在面試答問中，觀點是其靈魂，觀點不正確，所答一切都是徒勞。觀點的正確性是答問的基礎，所以要使答問觀點不出錯，就必須加強對黨的路線方針政策及政治
- 2020-04-21 關注：51
- 面試技巧之問到“弱點”時，該怎么回答
- 小型市場研究公司W(wǎng)orldwide Panel LLC準備招聘4名銷售和IT技術人員，結果收到了大量求職簡歷。
不過，招聘人員預計，在向應聘者發(fā)問“你最大的缺點是什么？&rdqu - 2020-04-21 關注：55
- 美國微軟的魔鬼式面試故事
- 記得在UCLA三年級下學期開始找工作，簡歷準備了相當長的時間，之后投了很多美國大公司，如：微軟、IBM、摩根士丹利、高盛、P&G等眾多知名企業(yè)。幾個星期后，這些大公司開始
- 2020-04-21 關注：55
- 五大面試必考題的面試技巧
- 1） 為什么想進本公司？
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力 - 2020-04-21 關注：56
- 講述百度實習筆試的過程
- 隨便改了份簡歷，就這樣參加百度暑期實習的筆試了。下午2：40開始，中午急忙忙的趕來，清華門口看地圖的時候碰到一北理的哥們，也是找清華建管，也是申的交互設計師，只不過
- 2020-04-21 關注：67
- 四種類型面試的應對方案的面試技巧
- 1、行為面試
這種面試要求應聘者描述曾經完成的工作，HR通過了解過去發(fā)生的事件來預測未來。應對這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細了解個人能力的心理，要通過舉 - 2020-04-21 關注：85
- 面試技巧之離職原因的4大忌諱
- 一、人際關系復雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之 - 2020-04-21 關注：52
- 面試技巧之面試時需要斗智斗勇
- 場景1：面試官對我失望
面試進行中，面試人員對我不時的皺眉或者輕輕搖頭，似乎很不滿意我的表現(xiàn)，不難令人聯(lián)想到自己的表現(xiàn)令人失望，贏得工作的機會不大，心情頓時黯 - 2020-04-21 關注：46
- 徹底敗了面試官的面試故事
- 我最好的一個朋友在某公司做招聘專員，偶爾聊天時也會談及一些她在招聘時遇到的有趣或無語之事，一般我也不會太八卦的問她，但最近可能是太閑了，聽到“無語”便
- 2020-04-21 關注：49
- 學會向面試官“發(fā)問”的面試技巧
- 面試官問你，“你有什么問題要問我嗎？”你回答說。..。..“有！”能提出問題表示你對這份工作很有興趣。不過你應該根據(jù)來面試你的人仔細的選擇你的問
- 2020-04-21 關注：57
- 應聘外企新體驗的面試故事
- 不久前，我被問到這樣一個問題：“一架飛機里可以裝下多少粒豆豆糖？”與我交談的并不是早熟的5歲小孩，而是一位40多歲的中年人——他就職于某全球領軍
- 2020-04-20 關注：65
- 求職者應聘外企必知的要點
- 缺點是什么？——不同的階段不同的回答 “缺點是什么？”這個問題在外企招聘的時候非常的典型，缺點是什么，不能不回答。
在大學畢業(yè)起初，張 - 2020-04-20 關注：56
- 防止HR惡意套話的4個面試技巧
- 第一個反問句：貴公司招聘這個崗位的原因或者目的是什么？
對方也許是有人升職、有人離開、業(yè)務量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因，對方的招聘回 - 2020-04-20 關注：47
- 競聘名企面試的“四”個關卡
- 第一關：“技術”關
這里的“技術”，專指針對崗位要求，對應聘者的學歷、經驗、崗位匹配度、技術能力等內容的考察。一般來說，技術面試經常放 - 2020-04-20 關注：56
- 大學生面試先玩職場游戲被搞蒙了
- 面試先玩職場游戲
12月7日晚7點，這場特殊的招聘會在川外準時舉行，“招聘”單位有7個，分別是：中國銀行[0.00 0.00% 股吧 研報]沙坪壩支行、西南航空、萬 - 2020-04-20 關注：50
- 打動面試官的6個面試技巧
- 1、反復調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息�；驗g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業(yè)文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話
- 2020-04-20 關注：61
- 輕松應對HR的五大面試技巧
- 第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。有 - 2020-04-20 關注：55
- 小組面試最常見的3類面試問題
- （1）開放式問題
其答案的范圍可以很廣，很寬。主要考查考生們思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。例如：你認為什么樣的領導是好領 - 2020-04-20 關注：79
- 求職者必看的面試技巧
- 為什么我們當中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣？一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿敵意的情景，自己是被動
- 2020-04-20 關注：54
- 輕松越過“群面”雷區(qū)的面試技巧
- 一、考生入場
考生進入考場時，一定要服從工作人員的安排，一般有工作人員引導，排隊入場。如果門是關著的，工作人員又沒有給你開門，則由隊伍的第一人敲門，得到&ldq - 2020-04-20 關注：60
- 簡歷標題是吸引HR眼球的面試技巧
- 于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內抓住HR的眼球呢？人力資源專家表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。
1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、&l - 2020-04-20 關注：58
- 讓你面試出眾的五結合的面試技巧
- 雖說面試形式各有千秋，但是目的都是一樣的，那就是通過對求職者基本素質進行直接、全面、透徹的檢驗和測評，挑選出適合本單位的人才。如何在面試時能以端莊的神態(tài)、機敏的
- 2020-04-20 關注：67
- 最難回答的3個面試問題
- 1、介紹自己。
這個問題通常是一個面試 的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下 - 2020-04-19 關注：58
- 面試技巧之面試時應把握好分寸和技巧
- 1、不能過于被動。通常，在面試時過于被動的人都會錯誤地認為只要事先按一些有關面試技巧的文章里所介紹的去準備好主考官可能要問的問題的答案，然后主考官問什么問題自己就
- 2020-04-19 關注：63
- 面試技巧之外企用人七個原則
- 原則一：用人惟才。
三星集團老板李秉哲一直堅持“人才第一”的經營理念。為選優(yōu)淘劣，李秉哲首先實行了公開采用社員制度，從而排除了學緣、血緣、地緣關系 - 2020-04-19 關注：61
- 面試技巧之應聘時最忌諱“干什么都行”
- 最忌諱“干什么都行”
干什么都行首先反映了學生沒有明確的職業(yè)目標和規(guī)劃，這也意味著以后的不穩(wěn)定。其次，說句話還透露出兩個信號：自負，做什么都不在話 - 2020-04-19 關注：56
- 面試技巧之面試題不必太刁鉆
- 各大高校的畢業(yè)生進入了求職的高峰期，為了找到最符合要求的新人，許多用人單位在面試時頻出“怪題”，例如，“為什么井蓋是圓的”，“老板叫你去
- 2020-04-19 關注：58
- 如何應對HR的“追問”的面試技巧
- 要迅速摸清考官“追問”的意圖。考官對考生“追問”，一般有三種情況：一是考生對問題回答得不夠完整，考官希望通過“追問”讓考生回答得更
- 2020-04-19 關注：55
- 外企面試的禁忌的面試技巧
- 一忌遲到失約
遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德， - 2020-04-19 關注：57
- 面試制勝的關鍵是最初“五分鐘”
- 主考官通常在面試開始后的五分鐘內，憑借對應聘者的第一印象就作出了自己的直覺判斷。這種由最初印象得出的判斷會很快占據(jù)支配地位，隨后的面試過程往往并不能改變這種判斷
- 2020-04-19 關注：52
- 面試技巧之害羞，面試失敗的要害
- 回首我的求職經歷，感覺有很多話要說。但我想說的不是關于專業(yè)、文憑上的準備，也不是面試的時候要怎么穿著修飾為自己加外表分，更不是如何巧妙應對HR的提問，而是如何大大
- 2020-04-19 關注：76
- 面試被拒卻體驗到了快樂的經驗分享
- 從業(yè)幾年來，經歷過無數(shù)次面試，也曾無數(shù)次地被拒絕，已經成了習慣。通常面試官都會讓你等電話通知，久了也就麻木了，也懂得那是暗示性的拒絕了。這次面試雖然結果相同&mda
- 2020-04-19 關注：54
- 是合適的而不是多余的面試故事
- 2002年，我辭職后只身一人來深圳闖蕩。由于自身條件還不錯，到人才大市場遞上Ｎ份簡歷之后，很快就收到幾份面試通知。令我意外的是：與招聘者交談時，感覺他們對我的表現(xiàn)頗
- 2020-04-19 關注：55
- 公關金融銷售的面試技巧
- 公關：品位創(chuàng)造力
公關行業(yè)的面試與其他行業(yè)相比，除了一般了解性質的面試題外，面試官會問一些突發(fā)奇想的問題，這些問題沒有固定的答案，其實只是要檢驗一下求職者的 - 2020-04-19 關注：58
- 面試官問籍貫的真正用意是什么？
- 俗話說英雄不問出處，然而眼下不少面試主考官對求職者的出身頗感興趣。他們比較一致的說法是：問出身便于全面了解求職者，有助于公司招對人。
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