大學(xué)生新聞網(wǎng)，大學(xué)生新聞發(fā)布平臺
- 盤點(diǎn)民營企業(yè)人力資源管理的重要性及存在的問題
- 隨著新經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展和我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入與民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大，民營企業(yè)的人力資源管理的重要性日顯突出。然而，我國絕大大多數(shù)的民營企業(yè)基本都采取家族管理模式，
- 2018-12-11 關(guān)注：234
- 想做運(yùn)動型領(lǐng)導(dǎo)者的重要先決條件：你必須有追隨者
- 在成為企業(yè)培訓(xùn)師之前，我是美國國內(nèi)稅務(wù)局(IRS)的一名職員和反公司欺詐專家，我接受的訓(xùn)練是以非常規(guī)方式分析行為、獲取信息。在培訓(xùn)師職業(yè)生涯的早期，我便發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人都
- 2018-12-11 關(guān)注：186
- 職場中的HR絕不適合"友善"的人參與！
- 許多人都對人力資源行業(yè)有誤解，甚至許多HR也對自己的工作心存疑慮，認(rèn)為HR的工作就是與人打交道，適合性格和善的人。
其實，“待人友善”只是人力資源工作的 - 2018-12-11 關(guān)注：134
- 績效管理：HR不僅是績效體系的構(gòu)建者
- 幾乎每本教科書都會告訴我們績效是人力資源的核心。在績效管理中，人力資源者的定位是績效專家，是績效體系的構(gòu)建者，而CEO是績效管理的第一責(zé)任人，各部門的負(fù)責(zé)人是績效管
- 2018-12-11 關(guān)注：125
- 關(guān)于薪酬管理的3大問題分析
- 控制薪酬成本在一個合理的范圍之內(nèi)，既要滿足公司當(dāng)年經(jīng)營指標(biāo)的需要，同時還必須充分考慮到公司的發(fā)展。1. 如何控制薪酬成本總量薪酬是企業(yè)運(yùn)營的一項重要成本，特別是軟件
- 2018-12-11 關(guān)注：96
- 說話的藝術(shù)，在職場也是一項本事！
- 職場上，我們每天和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間難免有話要說。想知道 說什么、怎么說，什么話能說，什么話不能說。這些都應(yīng)“講究”�？梢哉f，在職場上“說話”也是
- 2018-12-11 關(guān)注：82
- 如何守住互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的安全線？
- 互聯(lián)網(wǎng)金融的健康發(fā)展需要政府的支持，同時也需要整個行業(yè)的共同努力。錢時代金服上線運(yùn)營至今，始終堅守行業(yè)底線，盡自己所能為行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。一個有發(fā)展眼光
- 2018-12-11 關(guān)注：79
- 擁有好風(fēng)控和定價機(jī)制、惠及民生的才叫消費(fèi)金融！
- 近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)的深入應(yīng)用，消費(fèi)金融行業(yè)獲得快速發(fā)展并取得了顯著成就，但隨之而來的是消費(fèi)金融市場的亂象和泡沫。 4月 25日，在國家金融與發(fā)展實驗室主辦
- 2018-12-11 關(guān)注：126
- 金融大潮已退去，觀看P2P公司完美轉(zhuǎn)型
- 在融資中國主辦的科技金融創(chuàng)新峰會上，仁和智本資產(chǎn)管理集團(tuán)合伙人陳宇發(fā)表了主題演講，他認(rèn)為：“過去三、四年互聯(lián)網(wǎng)金融轟轟烈烈的大潮已退去，那時誰都可以進(jìn)入互聯(lián)
- 2018-12-11 關(guān)注：96
- 談一談企業(yè)薪酬管理存在的4大問題
- 薪酬管理相對與其他幾個模塊顯得比較簡單一點(diǎn)，不外乎由固定工資和浮動工資再加福利組成。固定工資中每一個崗位劃分幾個合適的等級;浮動工資與考核相結(jié)合;福利這一塊，只要
- 2018-12-11 關(guān)注：99
- 華爾街掀起智能化“狂潮”，投資者表示對傳統(tǒng)的理財顧問更為信任
- 本周，國內(nèi)一家大型公募基金公司宣布將與微軟進(jìn)行合作，雙方將就人工智能在金融服務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用展開戰(zhàn)略合作研究。當(dāng)然，他們將怎么做、效果如何，目前還是未知數(shù);但在太平洋
- 2018-12-11 關(guān)注：117
- 辦公逸服務(wù)契合人資部員工的真實需要并滿足各類型企業(yè)的管理需求
- 近日，領(lǐng)先的一站式人力資源管理云服務(wù)提供商辦公逸相關(guān)產(chǎn)品再次升級，不但優(yōu)化了原有的諸多模塊，而且也創(chuàng)新了較多全新的功能，更大化契合人資部員工的真實需要與更大范圍
- 2018-12-11 關(guān)注：216
- 如何推動信用城市建設(shè)：ofo小黃車聯(lián)合創(chuàng)始人張巳丁分享措施和方案
- 信用城市，是現(xiàn)代城市未來發(fā)展的方向。6月19日，在深圳舉行的TechCrunch 2017國際創(chuàng)新峰會上，與會嘉賓再度針對“如何推動信用城市建設(shè)”議題展開了深入探討。of
- 2018-12-11 關(guān)注：155
- 民生易貸累計成交額超300億 著力發(fā)展消費(fèi)金融
- 近日，民生電商旗下互聯(lián)網(wǎng)金融平臺民生易貸公布，截至5月底，民生易貸累計成交額超過300億元。完成巨量成交同時，民生易貸卻仍然維持一項業(yè)務(wù)指標(biāo)為“0”：民生易
- 2018-12-10 關(guān)注：120
- 增資擴(kuò)股：國企推進(jìn)混合所有制改革和股權(quán)多元化的重要手段
- 在政策大力推動下，國企混合所有制改革項目陸續(xù)落地，不僅在A股市場動作頻頻，在產(chǎn)權(quán)交易市場也有聲有色。中國證券報記者從北京產(chǎn)權(quán)交易所獲悉，截至6月20日，今年以來北交
- 2018-12-10 關(guān)注：145
- 用友人力云AI雪兒人工智能會成為HR的替代者嗎?
- 最近，人工智能在企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域很火，從行業(yè)到領(lǐng)域，無不在談AI的商業(yè)化落地。
日前，繼德勤推出智能機(jī)器人后，各大咨詢公司紛紛出拳。其實如果視線回到國內(nèi)，用友推出的 - 2018-12-10 關(guān)注：106
- 社會出現(xiàn)“承諾薪酬腰斬”等問題，畢業(yè)生你們還好嗎？
- 臨近畢業(yè)季，早已和某大型國企簽約的700名大學(xué)生，近日突然收到了一份關(guān)于調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和工作地點(diǎn)的通知。據(jù)此，他們在見習(xí)期內(nèi)的工資，將比招聘時承諾的降低一半，并且工作
- 2018-12-10 關(guān)注：105
- 破界融合 勇攀高峰 引領(lǐng)未來：康得新管理創(chuàng)新，為成為世界級的高峰企業(yè)而做出貢獻(xiàn)
- 5月26日-27日，由國家發(fā)展和改革委員會直屬中國人力資源開發(fā)研究會主辦的“2017第五屆人本中國高峰論壇”在京舉行�？档眯聫�(fù)合材料集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱康得
- 2018-12-10 關(guān)注：138
- HR管理者核心價值的體現(xiàn)：如何有效做好人力成本構(gòu)成與分析
- 眾所周知，在薪酬高成本時代，企業(yè)的人力成本占據(jù)公司總體運(yùn)營成本的比例日益攀升，很多企業(yè)占據(jù)總體運(yùn)營成本60-70%乃至更高，為此如何有效做好人力成本構(gòu)成與分析，作為企
- 2018-12-10 關(guān)注：101
- 人力資源管理，哪些數(shù)據(jù)才有被利用的效果？
- 大數(shù)據(jù)時代的到來，使得人們看到了之前從未看到的世界關(guān)聯(lián)性，預(yù)測到了所不曾預(yù)測到的事物：用Google的搜索詞可以預(yù)測到戰(zhàn)爭、疾病的到來;用人們購物的數(shù)據(jù)可以遇到人們喜好
- 2018-12-10 關(guān)注：140
- 這八個管理誤區(qū)，千萬別走進(jìn)去！否則你的教訓(xùn)將會很大！
- 做管理雖然和為人父母一樣是一種沒有什么現(xiàn)成教條和既定規(guī)則的工作，但還是有優(yōu)秀管理者和糟糕管理者之分。優(yōu)秀管理者能帶來更好的結(jié)果，這個結(jié)果可能在一周、一個月、甚至
- 2018-12-10 關(guān)注：136
- 歡樂頌：DISC的性格大測試，看看你屬于職場的哪一類？
- 什么是DISC?
百度百科解釋：DISC是一種“人類行為語言”，其基礎(chǔ)為美國心理學(xué)家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士(Dr.WilliamMoultonMarston)在上世紀(jì)二十 - 2018-12-10 關(guān)注：378
- 想要通過招聘數(shù)據(jù)分析，提升達(dá)到招聘營銷效果，該怎么做？
- 數(shù)據(jù)分析并不一定要等到年度總結(jié)時才做。每個項目或階段都可以為我們提供分析數(shù)據(jù)的機(jī)會，而通過分析數(shù)據(jù)，我們又能為下一段工作提供指引。不要說“HR大數(shù)據(jù)”忽
- 2018-12-10 關(guān)注：163
- 如何簡化績效管理？“極簡主義績效”來臨
- 很多企業(yè)的績效管理，從設(shè)計到操作，搞的很繁瑣，且經(jīng)常增加操作項，補(bǔ)漏洞，積累下來越做越復(fù)雜。每月投入大量人力時間維護(hù)運(yùn)行，但還是磕磕絆絆，效果也不理想，甚至最終
- 2018-12-10 關(guān)注：100
- 人才管理未來和趨勢的特征分析
- 這個時代是一個非常好的時代，也是一個非常壞的時代。
好的時代是我們終于迎來了全民的創(chuàng)新和發(fā)展的機(jī)遇，我們所在的組織也出現(xiàn)了更多的裂變的機(jī)會，也實現(xiàn)了內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的 - 2018-12-10 關(guān)注：102
- 如何讓團(tuán)隊跟上戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要?
- 在當(dāng)前多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境里，企業(yè)增長已經(jīng)不再是簡單的數(shù)量增長，或簡單的資源與能力復(fù)制。企業(yè)面臨的關(guān)鍵挑戰(zhàn)是：如何讓團(tuán)隊跟上戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要?
面對戰(zhàn)略人力規(guī)劃的 - 2018-12-10 關(guān)注：130
- 人力資源應(yīng)該避開的誤區(qū)，希望你沒有中槍！
- 不得不說，可能再也沒有一個管理部門如人力資源部那樣令人精神分裂，摸不著頭腦。在職場人眼中她一會是頭戴光環(huán)，伸展雙翼的美麗天使，一會又是青面獠牙，面目可憎的恐怖惡
- 2018-12-10 關(guān)注：139
- 人力資源年度工作計劃該怎么寫?
- 新年來臨，又到一年計劃時。寫計劃這件事，很頭疼，但一個好的計劃是未來一年工作的基礎(chǔ)。
不如先和回憶一下你往年的人力資源年度工作計劃是如何寫的?
1.年度人力資源 - 2018-12-10 關(guān)注：204
- "非暴力溝通"的定義及目的表現(xiàn)
- 為何背景相近、實力相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，有的旗開得勝，有的卻一敗涂地?無數(shù)的案例研究給出了答案，成功的企業(yè)可能會擁有彈性靈活的商業(yè)模式和反應(yīng)迅速的人才管理模式，而失敗的企業(yè)
- 2018-12-10 關(guān)注：280
- 既要做好人力管理，更要做好人"財"管理！
- 在企業(yè)的生產(chǎn)成本中，勞動力/人力是最重要的組成之一。尤其是對于以往長期依靠價格低廉的勞動力實現(xiàn)發(fā)展的很多國內(nèi)企業(yè)而言，現(xiàn)在人力成本過高已經(jīng)演變成為企業(yè)發(fā)展過程中亟
- 2018-12-10 關(guān)注：88
- 誰說企業(yè)內(nèi)部的中高層管理者不能做培訓(xùn)？
- 管理培訓(xùn)不必完全靠外部老師
中高層管理者是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，各自肩負(fù)著或大或小的職能部門的發(fā)展。如果一個中高層者能夠有進(jìn)步，那么就會影響一個部門員工的成長。 - 2018-12-10 關(guān)注：61
- 影響人民幣需求的因素有哪些？
- 從供求角度分析匯率的決定因素，外匯需求意味著人民幣供給，外匯供給意味著人民幣需求;1.影響人民幣需求的因素：產(chǎn)生收受外匯交易導(dǎo)致人民幣需求;(1)中國對外出口增加刺激人
- 2018-12-10 關(guān)注：96
- 馬云：第三次技術(shù)革命可能會導(dǎo)致第三次世界大戰(zhàn)
- 據(jù)外媒報道，阿里巴巴創(chuàng)始人馬云去年花了800個小時周游列國。今年，他計劃將這個時間提高到1000小時，以進(jìn)一步推廣他的電商平臺、全球化理念以及人工智能。
本周，在底特 - 2018-12-10 關(guān)注：145
- 云計算服務(wù)商TOP100：合作創(chuàng)新或是未來方向
- 有多難就有多少問題
云計算的定義是將待處理的數(shù)據(jù)送到互聯(lián)網(wǎng)上的超級計算機(jī)集群中，進(jìn)行計算和處理，能夠在網(wǎng)絡(luò)上實現(xiàn)按需購買和按使用付費(fèi)的業(yè)務(wù)模式。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) - 2018-12-10 關(guān)注：104
- 運(yùn)營商看待大數(shù)據(jù)的幾大誤區(qū)，你走進(jìn)去了嗎？
- 在大數(shù)據(jù)概念迅速普及、產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的今天，運(yùn)營商仍以傳統(tǒng)的通信思維看待大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展，導(dǎo)致其在發(fā)展中陷入了某些誤區(qū)。
大數(shù)據(jù)
誤區(qū)1：大數(shù)據(jù)項目應(yīng)當(dāng)“ - 2018-12-10 關(guān)注：115
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