大學(xué)生新聞網(wǎng)，大學(xué)生新聞發(fā)布平臺
- 薪資上漲福兮禍兮？
- 根據(jù)最新官方數(shù)據(jù)，2012年中國私營部門工資水平增長14%，高于2011年12.3%的增速，招聘活動也愈加活躍，這表明中國政府正致力于讓國內(nèi)老百姓更富裕，提高國內(nèi)消費者購買力。
- 2019-01-11 關(guān)注：201
- 惠普克服基礎(chǔ)設(shè)施障礙 CIO將重新審視虛擬化
- 2008年9月9日，北京 – 惠普(HP)近日發(fā)布了新的產(chǎn)品、服務(wù)與解決方案，旨在簡化虛擬化的實施與管理從而創(chuàng)造更大的業(yè)務(wù)價值。
最近惠普(HP)的一項全球調(diào)查表明，8 - 2019-01-11 關(guān)注：173
- 揭曉家族式企業(yè)長治久安的原因
- 家族式企業(yè)往往是一種被忽略的所有制形式。然而，家族式企業(yè)無所不在：從社區(qū)周圍的夫妻店，到數(shù)百萬支撐眾多經(jīng)濟體的中小型企業(yè)，再到寶馬、三星和沃爾瑪?shù)燃矣鲬魰缘木揞^
- 2019-01-11 關(guān)注：190
- 談執(zhí)行計劃不能回避的“雷區(qū)”
- 為了實現(xiàn)執(zhí)行目標(biāo)，要依賴計劃來推進，但是在用計劃推進執(zhí)行的過程中，會發(fā)現(xiàn)目標(biāo)總是不能實現(xiàn)。為此，執(zhí)行者找到了很多原因，其中之一就是對執(zhí)行計劃的理解。
我們對 - 2019-01-11 關(guān)注：223
- 淺析人力資源開發(fā)合理的戰(zhàn)略觀
- 人才流動本來是市場經(jīng)濟使然，在一些葉公好龍的人眼里，便因此把培養(yǎng)人才的企業(yè)稱為"辦學(xué)企業(yè)"，把培養(yǎng)人才視為是冤大頭。事實上，他們忽略了企業(yè)在培訓(xùn)上的投入所取得回報
- 2019-01-11 關(guān)注：234
- 運營成為績效管理的突破口
- ERP的高潮似乎還未盡退，BPM又風(fēng)生水起。自去年年中以來，甲骨文、SAP、HYPERION、SEIBEL以及金碟、用友等軟件廠商紛紛推出企業(yè)績效管理軟件。
BPM著眼于績效，是戰(zhàn) - 2019-01-11 關(guān)注：211
- 規(guī)劃客觀VS主觀 完成工作的正確方法
- 運作決策與企業(yè)組織的日常運營息息相關(guān)。企業(yè)必須要在三個關(guān)鍵領(lǐng)域做出明智的決策，它們是進度會議（每周還是實時）、管理（手把手式還是放手式）和規(guī)劃（客觀的還是主觀的
- 2019-01-11 關(guān)注：274
- Y一代員工的特征屬性&管理技巧
- 發(fā)表在WWW.JORDANPC.ORG上的一篇文章，與企業(yè)管理人員分享了管理與培訓(xùn)Y一代員工的竅門。
1、不要以為一個員工身上就能反映出他這個年齡階段的年輕人身上所有的特征與 - 2019-01-11 關(guān)注：243
- 外匯賬戶管理第二步改革試點——浙江
- 2002年，浙江省率先在全國實行了境外投資外匯管理改革試點和外匯賬戶管理第二步改革試點，經(jīng)常項目外匯賬戶數(shù)量比2001年增長了17倍。全年首次出現(xiàn)了貿(mào)易、資本、非貿(mào)易三個
- 2019-01-11 關(guān)注：256
- 女性領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)勢在色彩“扮靚”管理下更突
- 管理可以是灰色的，也可以是彩色的�！ ∨灶I(lǐng)導(dǎo)者在工作中充分發(fā)揮自身特質(zhì)，便可以賦予管理斑斕的色彩。這些色彩緩和了辦公室里凝重的氛圍，讓女性作為領(lǐng)導(dǎo)者的優(yōu)勢更為
- 2019-01-11 關(guān)注：187
- 奧曼的博弈論：一切悲劇都源于不當(dāng)激勵
- 美國諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎第一人保羅·薩繆爾森曾經(jīng)說過：“要想在現(xiàn)代社會做個有文化的人，你必須對博弈論有大致的了解。”事實上，從1994年至今，諾貝爾經(jīng)濟學(xué)
- 2019-01-11 關(guān)注：234
- 商業(yè)模式變更企業(yè)加緊改革 轉(zhuǎn)型呈現(xiàn)三大趨勢
- 01 為什么轉(zhuǎn)型
消費的變革
現(xiàn)在這個時代，經(jīng)濟學(xué)越來越展示出一個規(guī)律，就是需求決定供給。原因如下：
1、現(xiàn)在是豐饒經(jīng)濟時代，產(chǎn)品無限多樣，用戶可以隨意 - 2019-01-11 關(guān)注：233
- 首席執(zhí)行官們的辛酸：獎金紛紛消失
- 正當(dāng)?shù)兔缘纳虡I(yè)環(huán)境迫使美國企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)者們放棄獎金時，不可能有首席執(zhí)行官會大膽到索要獎金——也許我們要說幾乎不可能。
美林 (Merrill Lynch) 首席執(zhí) - 2019-01-11 關(guān)注：195
- 淺析平安保險名、人、財三贏的亮點
- 中國老百姓對于那些能讓藍眼睛、黃頭發(fā)的外國人為自己打工的人總是佩服三分的，海爾的張瑞敏就屬于最為洞悉國人心態(tài)的企業(yè)家之一，所以在美國建廠，還把美國工人拉來青島培
- 2019-01-11 關(guān)注：242
- 康佳虧損警報被拉響 主要原因歸咎于三點
- 公司把虧損的主要原因歸咎于“家電行業(yè)的惡性價格戰(zhàn)導(dǎo)致利潤空間銳減”，其次是康佳“前幾年的規(guī)模擴張盲目”，第三是存貨高。
2001年公司高層痛 - 2019-01-11 關(guān)注：237
- 頻遭“質(zhì)量門”后 出口質(zhì)量保衛(wèi)戰(zhàn)被提上日程
- 這個月，圣誕老人考慮得最多的問題或許是：當(dāng)圣誕鐘聲響起的時候，還要像往年一樣在孩子們的襪子里塞滿中國生產(chǎn)的玩具嗎？如果你知道國外有些超市推出了標(biāo)有“China
- 2019-01-11 關(guān)注：170
- 民營企業(yè)薪酬制度的“突出問題”——過于隨意
- 在市場經(jīng)濟的全球化和中國經(jīng)濟高速發(fā)展的大環(huán)境下，一大批 民營企業(yè)得以快速成長和發(fā)展。但民營企業(yè)在發(fā)展過程也面臨著不少的問題，管理的落后越來越凸顯，特別人力資源，已
- 2019-01-11 關(guān)注：225
- 管理最詭異的“陷阱”——隱含的假設(shè)
- 在翻閱關(guān)于管理和管理者的多姿多彩的故事時，我回想起了自己的管理生涯。盡管我努力不去這樣想，但還是不能擺脫這個過程有點像隨機漫步(數(shù)學(xué)術(shù)語)的想法。我成為管理者的路
- 2019-01-11 關(guān)注：279
- 熟悉卻又被誤讀的三個管理古典智慧
- 《道德經(jīng)》、《論語》、《孫子兵法》，這是中國歷經(jīng)千年沉淀而保留下的三大文化瑰寶。古代帝王用它們治國安邦定天下， 現(xiàn)代管理人士將其用來治理企業(yè)。
自古以來，無數(shù) - 2019-01-11 關(guān)注：210
- 知識立方展示管理新模式 癱瘓的舊管理被淘汰
- 雷景華是一家國內(nèi)軟件企業(yè)——奔雷公司的創(chuàng)始人，最近的他火有點大。一年一度的“劫數(shù)”又觸動了他那顆敏感的心。
時值開年，頭年獎金發(fā)放完畢后 - 2019-01-11 關(guān)注：172
- 三句箴言助陣管理者告別“迷霧期”
- 我們生活在與幾年前完全不同的社會，現(xiàn)在，任何人都無法預(yù)知企業(yè)發(fā)展將會面對什么。但是，對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來說，他們的責(zé)任并沒有發(fā)生根本性的改變。他們?nèi)孕枰ＷC自己擁有
- 2019-01-11 關(guān)注：231
- 金融危機和技術(shù)革命的雙重沖擊下中國企業(yè)的知識創(chuàng)新
- 方興未艾的技術(shù)革命不斷促進經(jīng)濟的全球化，而隨著知識經(jīng)濟縱深化的發(fā)展，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈逐漸演變?yōu)橹R創(chuàng)新和價值創(chuàng)造的網(wǎng)絡(luò)，成為企業(yè)創(chuàng)新最活躍的領(lǐng)域之一。復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院
- 2019-01-11 關(guān)注：265
- 客戶服務(wù)最高水準(zhǔn):前提是員工對企業(yè)有歸屬感
- 是客戶服務(wù)成了一種消亡的藝術(shù)，還是今天的消費者更難取悅了呢？
一方面，讓你懊惱不已的挫折稀松平常——從在商店里購物時找不到銷售助理，到碰上的銷售人 - 2019-01-11 關(guān)注：183
- 消費者崇洋媚外成國貨之殤 工匠精神被遺忘
- 2016年3月，總理的政府工作報告字字珠璣，但卻用了大量篇幅來勾勒中國制造業(yè)的前景，大戰(zhàn)略中提出“中國制造2025計劃”，小篇章中又對制造業(yè)中的工匠精神做了批示
- 2019-01-10 關(guān)注：269
- 消除司機邊界成本 滴滴野心顯露
- 近日，滴滴出行宣布完成新一輪超過55億美元融資，以支持其全球化戰(zhàn)略的推進和前沿技術(shù)領(lǐng)域的投資。其中，無人駕駛汽車將是這筆資金重要的投資方向。此前，滴滴在全球范圍內(nèi)
- 2019-01-10 關(guān)注：182
- 創(chuàng)新力提升的六大捷徑 真實案列來揭曉
- 近期，一組看起來很美的數(shù)據(jù)備受關(guān)注：世界知識產(chǎn)權(quán)組織最新公布的《全球知識產(chǎn)權(quán)指標(biāo)報告》指出，中國知識產(chǎn)權(quán)局所接受的專利申請數(shù)超過日本、美國，在2011、2012年連續(xù)兩
- 2019-01-10 關(guān)注：246
- 金融外包在互聯(lián)網(wǎng)新方向下發(fā)力
- 2013年注定會在中國金融業(yè)改革史上添加濃墨重彩的一筆。民資銀行、互聯(lián)網(wǎng)金融等金融新概念不僅讓銀行業(yè)看到了新方向，國內(nèi)專職于提供金融流程服務(wù)外包的企業(yè)也感受到了涌動
- 2019-01-10 關(guān)注：195
- 李嘉誠教你慧眼識才 7招讓員工“死心塌地”跟隨
- 人說，創(chuàng)業(yè)是孤獨的，是寂寞的，你只能獨自前行；而我說：朋友，一切都不像你說的那樣!有許多與你同路的朋友，何不一起搭個手，做個伴。讓我們一起分享創(chuàng)業(yè)路上的喜悅和艱難
- 2019-01-10 關(guān)注：238
- 信息技術(shù)外包是否外包引發(fā)爭議
- 編者按：外購部件歷來為無力在本單位的數(shù)據(jù)中心作業(yè)或長途通信方面形成規(guī)模生產(chǎn)的公司所沿用。然而，即便對于最大的企業(yè)，應(yīng)用開發(fā)的外購也變得越來越重要。外購固然不是萬
- 2019-01-10 關(guān)注：199
- 人力資源市場存在哪些問題 “忠臣良將”為何留不住
- 當(dāng)今社會競爭激烈，人員流失嚴(yán)重，很多企業(yè)抱怨人才的匱乏導(dǎo)致企業(yè)競爭力下降，甚至威脅到企業(yè)的生存。從員工個人角度看，急功近利的風(fēng)氣嚴(yán)重，短時間內(nèi)頻繁跳槽，造成人員
- 2019-01-10 關(guān)注：259
- 中小型企業(yè)運營必須把握利潤的源頭
- 近段時間以來，珠三角、長三角等沿海地區(qū)中小企業(yè)大規(guī)模倒閉潮又不斷涌現(xiàn)，這一現(xiàn)象也引起了國務(wù)院的高度重視。據(jù)經(jīng)濟之聲《央廣財經(jīng)評論》報道，國務(wù)院總理溫 家寶于10月1
- 2019-01-10 關(guān)注：259
- 市場反彈不斷 該拿什么拯救我的A股
- 在國務(wù)院推出的十大刺激內(nèi)需措施、4萬億投資計劃的提振下，A股市場出現(xiàn)持續(xù)強勁攀升的態(tài)勢，從11月10日至17日，上證綜指升幅達到了16.2%，成交量也明顯放大。同時，回升的行
- 2019-01-10 關(guān)注：207
- 米盧精神引發(fā)企業(yè)管理者的反思
- 米盧有自己明確的戰(zhàn)略。他很重視情報的搜集和分析，以便形成戰(zhàn)略規(guī)劃。在熱身賽上，他不是爭勝，而是最大程度鍛煉隊伍、發(fā)現(xiàn)人才，還迷惑了對手。對于外界的壓力，他堅持自
- 2019-01-10 關(guān)注：186
- 張燕：聯(lián)盟沒有“百年好合” 各個領(lǐng)域聯(lián)而不穩(wěn)
- 聯(lián)盟何時比并購更適用
《中歐商業(yè)評論》（以下簡稱CBR）：中國企業(yè)近來加強了產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略合作的步伐，例如2012年11月16日，廣汽和奇瑞簽訂戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)議，被稱為“首 - 2019-01-10 關(guān)注：199
- 日本企業(yè)國際化之路成功給予本土企業(yè)的啟示
- 走出去是一門實踐出真知的學(xué)問。中國企業(yè)的先行者們走出國門也剛剛跨過二十年的門檻，認(rèn)真觀察、學(xué)習(xí)發(fā)達國家企業(yè)國際化歷程中的成敗得失非常具有借鑒意義。
東鄰日本 - 2019-01-10 關(guān)注：265
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